8．勇敢地克服自卑情绪

求职者的自卑和定位不准是求职者面试的大敌。

邢文静去一家外资公司应聘求职。她通过了一道道面试关后，剩下一个和她竞争的男性求职者。

面试官是个外国人，在与他们的闲聊中，只是非常随便地问了三个问题：“你们会打羽毛球吗？”

男求职者说：“我会打。”

邢文静答道：“我打得不是很好。”（其实她羽毛球打得非常棒。）

面试官又问：“会开车吗？如果为你们配一辆小汽车，在一星期的时间内，有没有把握学会开车？”

男求职者说：“一个星期的时间内，我有把握开车上班。”

邢文静说：“这我可不敢保证。”（尽管她在学校时已经拿到驾照。）

面试官再问：“我的厨房里现在只有蔬菜，你们谁愿意给我做几道拿手的好菜，我这个人不挑剔。”

男求职者立马站起来说：“没问题，我这就给你做去。”

邢文静犹豫了一会儿，最后才腼腆地说：“我做得不好。”（其实她能做出色香味俱全的菜肴。）

面试官最后录取了那位男性求职者，因为这位男性求职者回答问题的语气和态度，受到了面试官的好评。

你想知道这其中的原因吗？

邢文静墨守“谦虚”是最大的美德的古训，如果从更深一层来讲，她内心有点自卑感，面对机遇不敢迎接挑战。求职者在面试中，要勇敢地克服自卑情绪，敢于展示出自己的特长，更要善于去推销自我，只有这样才不怕在求职中受挫。缺乏自信心的求职者会让面试官产生“此人学习能力差、推诿塞责”的联想，结果肯定是不受欢迎的。

每个求职者的心愿，就是找到自己喜欢的工作，在实现这个愿望的过程中，付出与回报是不会成正比的，关键在于用什么样的心态去付出，选对了心态，前途就是光明平坦的，选错了态度则会陷入泥泞崎岖的沼泽里。

张建飞是一名应届毕业生，还没有毕业的时候，就一直担心自己找工作的问题。总感觉自己的专业不是需求热门，上的学校也太普通，在求职的时候没有任何竞争优势。加上现在的就业形式不乐观，上届毕业的学生也没有几个能找到如意的工作，有的到现在还没有稳定的工作。在这样的求职环境下，张建飞更是忐忑不安，对找工作没有一点信心，就连简历制作也成了他的心病，不清楚自身有什么优点和特长可以介绍，越是这样他就越没有了自信。最后，简历倒真成了他的简单经历，就这样发送了出去，当然也是石沉大海，求职无门。

求职其实是一个怎么样去推销自己的过程，在这个过程中求职者要做的无非是如何让用人单位认可自己。要得到用人单位的认可，求职者首先得有信心，如果连自己都认为自己不行的话，那又如何说服用人单位接受你？

其实，每个求职者都有着不同于他人的自身优势，就看自己会不会去挖掘，别人不行，不等于自己不行，不要让一些消极的情绪控制了自己的信心。