这种“内部招聘制度”有两大优势。一方面，它能够使员工获得更为满意的岗位；另一方面，人事部能够发现各部门、科室领导存在的问题，如果某个部长或科长的下属大量“流失”，则应引起重视。比如，曾经有一个部门的许...