第8章 职场前三年决定你的一生(2)
2.没有成功经验的老板
如果你的老板在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有四五家以上，但却没一有次真正成功的经验，他经常沾沾自喜地说：我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我独到之处。那你就应该开始怀疑自己的选择了。是的，他是有独到之处。能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能竟其全功，想必他个人有某些重大的缺点。若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细探讨他多次失败的原因，一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功？
3.事必躬亲的老板
勤勉是一个好习惯，但对于老板来说，事必躬亲就是一个糟糕的习惯。如果老板事不问大小皆要亲自参与，他的属下何时能独立呢？无法独立的属下自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有担当的人决不希望老板常在左右“束缚”自己。同样，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？
4.苛刻又小气的老板
有些老板往往是“又要马儿跑，又要马儿不吃草”，这种老板只能称之为“不知何所取，不知何所舍”的老板。鱼与熊掌想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常因小失大的老板。如果你的老板一直无法克服这个缺陷，那么你该对是否继续留下来三思了。
5.朝令夕改的老板
企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败，均须经过时间的证明。如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间策划的案子，他在实行三天之后就可以将之取消。或者花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻。更令人沮丧的是，根据老板指示而作的计划，往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的做法解释为当机立断。你还会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他却不明白，有些疾病只有时间可以治愈。
6.多疑的老板
这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话；如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的“关切”。跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知。
7.言行不一致的老板
这类老板最常说的一句话是：赚这么多钱对我并没有什么意义。企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必刻意加否认呢？在这类公司，依照公司章程，如果中午休息时间一个小时，老板很可能会在休息到50分钟时进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：大家继续睡啊！还有10分钟。只要假以时日，这类言行不一致的老板必然无所遁形。当然，若你也是抱着真真假假、假假真真的人生观，那也无妨。
无论你求职时对即将从事的工作进行了多么深入的研究，但最终你只能找到一份工作。如果你遇到的老板不是那种慧眼识英才的人，看不到你的能力和贡献，甚至毫无道理地打压你，难免会让你的内心产生一种失落感，在事业上也进展缓慢。因此，在找工作时，一定要选个好老板。
033.选一个带你共同成长的好老板
俗话说，“良臣择主而事，良禽择木而栖”。这句话有很深刻的含义。打工者特别是年轻的打工者进入职场后，第一要目标明确清晰，知道到哪里去；第二要乘一艘好船，这样才有可能到达成功的彼岸。这就是说，第一要做自己的职业生涯规划，第二是要选择一个好老板，让他带领你共同成长。
年轻人要想实现自己的梦想，必须一步一个脚印历练、积累，借助好老板提供给你的一个平台或舞台，磨炼自己，发挥自己的才干，最终达到目标，体现自己的价值。跟对人，走对路。那么怎样的老板能带着你共同成长呢？
（1）具备远见卓识，将事业发展壮大，同时具有卓越的领导能力，发现、培养和发展下属，注重个人品性修养，凝聚一支铁杆优秀团队。这类人有，但比较少，可遇不可求，一旦遇到，要紧跟到底。
（2）有理想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性修养一般，真心追随的人不多。这也是不错的老板，可以长期跟随。
有强烈的事业心，视职业前途为生命。与这样的老板共舞，自己才可能有出头之日。他想把事业做大做强，需要大量追随者，为愿景的实现，他必须心胸宽广，他知道应该如何对待得力的下属。好老板懂得对下属最有效的管理手段是信任和授予权限。
（3）有领袖风范，坚韧果敢，有勇有谋，心胸广阔有容人之量，懂得如何培养亲信、笼络人心。他只需具备领导艺术，而不必懂得专业技能。
（4）品行端正，不谋私利，不搞阴谋诡计。谁愿意扭曲心灵跟随无德之人？为他尽心竭力到头来没有好结局，成天处于惶恐之中，这可不是理想的职场环境。
选择一个好的老板，让他带动你一起成长，会发展与提升你创造价值的技能，而不仅仅是只要你干活；还会亲自指导与点拨你去做，把他的经验、知识、技能分享甚至传授给你。
034.通过职场第一关
年轻人在步入工作岗位后，要学会的重要一课是如何应付工作环境的方方面面和要承担的职责。工作失败的一个重要原因往往是按自己的主观意愿行事，而不顾工作的客观现实。从一个环境到另一个环境，要有一个适应的过程，学会适应环境是年轻人的一个基本技能。适应新的工作环境需要时间和付诸努力。
在你与老板接洽的时候，你可能一时间明白不过来为什么这家公司要以这样一种方法来做事，而且你从书本上学到的东西也和现实是两码事。并且，老板在与你面谈时只会表现出他最好的一面，正如你也在做的那样。由于你是第一次工作，你可能没有料到工作中会有某些日常事务和令人不快的职责。刚开始工作时要避免把工作浪漫化，要尽可能现实地看待问题，看工作到底需要什么，不需要什么，然后在面试时提出有关的疑问。要记住，老板在面试你时，你也在面试老板。
当你开始做第一份工作时，不管事先做了怎样的准备与考察，你都会发现工作中有很多难以应付的挑战。工作与家庭生活或大学生活截然不同，你要留意与环境的关系、个人的形象、和与他人交往的方式，另外还有老板在一旁督促和评价你的工作。这种全新的经验会令你感到陌生，并常常会带来焦虑。
很多年轻人是从学校学习向工作的转型，从考试、做实验、实习到独当一面之间有很大的距离。新员工要纠正错误，克服困难，自己鼓励自己。他人给予的责备或安慰不再像学校里那么多了。如果睡过头，请假一天或早退，也不会有人直接来管。
当你没能得到升职的机会时要学会耐心等待，还要知道一味苦干并不总是被人欣赏。而且有的变化并不像你期待的那样发生。另外，你不像自己希望的那样在某些事情上能有发言权或能承担责任，至少刚开始的时候不行。
035.工作不仅仅是为了“吃饭”
现在很多年轻人对工作的意义不明白，认为工作就是为了拿到薪水，混口饭吃，这种认识是很偏颇的。
人们为什么要有工作？人们想在工作中得到些什么？从本质上来说，工作应该能满足以下几点。
1.吃饭
我们为什么要工作？虽然大家可能会给出各种答案，但最大的原因大概就是要吃饭了吧。但是“饭”又是什么？是单纯地指薪水吗？神话学者约瑟夫·坎贝尔是这样定义“饭”的。
“对于人类来说，‘所谓饭，就是将其他活着的东西杀掉来吃’，这是我们人类的悲哀。然而，有好多人并不感激这些为了我们逝去的生命，只是背信弃义地活着，而如果你想感恩，那就通过工作来报答那些为了我们逝去的生命吧。”
2.通过工作成长
为了报答那些为我们逝去的生命，我们应该做的就是工作——不只是单纯地工作，而是通过工作获得成长，所以每天我们都要努力完成自己的工作，并使得每天都比昨天好一点。
经营学家德鲁克认为，将一年所做的事情重复十次是没有用的。这样做十年也许你会成为行政家，但绝不会是专家，因为这只是单纯地重复，而我们必须要比之前更成熟才行。如果满足不了这个条件，很多人就仍然无法从“饭”这个层次中摆脱出来而只能继续迷茫下去。
3.组织与社会价值体现
我们所做的工作不能只是为了确保自身利益，还必须为组织和社会做出贡献，不仅使自己所属的企业也获取到利益，还要使自己的社会价值也得到体现。不然的话，工作还有什么意义呢？
只有满足了这三点，你的职业的本质才能得以体现。
036.不只为薪水而工作
尽管薪水现在已成为了“个人隐私”，但是职场中的每个人心中都有个薪酬排位顺序表。假如不幸自己位居末流，多数人会感到低人一等，甚至忍无可忍愤然辞职。
在他们的眼中，薪水是自己身价的标志，绝不能低于别人。他们的“理想远大”，刚出校门就希望自己成为年薪几十万元的总经理；刚创业，就期待自己能像比尔·盖茨一样富甲一方。他们只知向老板索取高额薪酬，却不知自己能做些什么，更不懂得从小事做起，实实在在地前进。
只为薪水而工作让很多人缺乏更高的目标和更强的动力，也让职场上出现了几种不正常的现象：
1.应付工作
他们认为公司付给自己的薪水太微薄，他们有权以敷衍塞责来报复。他们工作时缺乏激情，以应付的态度对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，以此来表示对老板的抱怨。他们工作仅仅是为了对得起这份工资，而从来没想过这会与自己的前途有何联系，老板会有什么想法。
2.到处兼职
为了补偿心理的不满足，他们到处兼职，一人身兼二职、三职，甚至数职，多种角度不停地转换，长期处于疲劳状态，工作不出色，能力也无法提高，最终谋生的路子越走越窄。
3.时刻准备跳槽
他们抱有这样的想法：现在的工作只是跳板，时刻准备着跳到薪酬更好的单位。但事实上，很大一部分人不但没有越跳越高，反而因为频繁地换工作，公司因怕泄露机密等原因，不敢对他们委以重任。由于他们过于热衷“跳槽”，对工作三心二意，很容易失去上司的信任。
所以，一个人若只是专为薪金而工作，把工作当成解决面包问题的一种手段，而缺乏更高远的目光，最终受骗的可能就是你自己。在斤斤计较薪水的同时，失去了宝贵的经验，难得的训练，能力的提高。这一切较之金钱更有价值。
而且相信谁都清楚，在公司提升员工的标准中，员工的能力及其所付出的努力，占很大的比例。没有一个老板不愿意得到一个能干的员工。只要你是一位努力尽职的员工，总会有提升的一日。
所以，你永远不要惊异某个薪水微薄的同事，忽然提升到重要位置。若说其中有奇妙，那就是他们在开始工作的时候——得到的与你相同，甚至比你还少的微薄薪水的时候，付出了比你多一倍，甚至几倍的切实的努力，正所谓“不计报酬，报酬更多”。
假如你想成功，对于自己的工作，最起码应该这样想：投入职业界，我是为了生活，更是为了自己的未来而工作。薪金的多与少永远不是我工作的终极目标，对我来说，那只是一个极微小的问题。我所看重的是，我可以因工作获得大量知识和经验，以及踏进成功者行列的各种机会，这才是有极大价值的报酬。
事实证明，如果你不计报酬、任劳任怨、努力工作，付出远比你获得的报酬更多、更好，那么，你不仅表现了你乐于提供服务的美德，还因此发展了一种不同寻常的技巧和能力，这将使你摆脱任何不利的环境，无往而不胜。
037.每天多做一点点
年轻人不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“我能为老板多做些什么”。
全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
每天多做一点工作也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。
如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何将问题解决。