领导者首先都是服从者

“能服从人者，始能管理人”，要想出头，必先埋头；要想成为领导，必先学会跟随。英国文学家弥尔顿说过一句名言：“最能吃苦的人工作起来才最出色，最服从命令的人指挥起来才最有力。”如果你首先不愿服从别人，那么你永远没有领导别人的机会。

古希腊政治家梭伦说过：“发号施令之前先应学会服从。”而古罗马哲学家塞内加也说过几乎与此相同的话：“只有服从别人的人才能够领导别人。”

这些话是至理名言。通过研究人类社会的发展规律，就可以发现：凡是那些卓越的领导者，首先都是卓越的追随者。正是在追随的过程中，人才更容易被发现并拥有成为领导者的好机会。

因服从别人而脱颖而出、成为领导的人，在古今中外的历史上可谓比比皆是。汉高祖刘邦最初臣服于项羽，对“西楚霸王”俯首听命，后来却打败了项羽；宋太祖赵匡胤原来是后周的一员大将，不久便黄袍加身，当了皇帝；明太祖朱元璋在参加反抗元朝的起义时，一开始也是郭子兴手下的一名小卒，后来屡立战功，获得提升，直至成为君临天下的领袖。

当你因学识经验等的不足，尚不具备成为领导者的资格和条件时，唯一的办法就是追随别人，尤其要追随那些成功的领导者，从而使自己具备领导别人的实力。

事实上，即使一个人确实具备了做领导的实力，但当客观条件不具备时，也必须首先追随别人。这样做的好处至少有三个方面：一是“借窝下蛋”，利用领导者所拥有的人际资源，而不是另起炉灶，浪费时间和精力；二是在追随领导者的过程中不断完善自己，进一步扩充实力；三是更好地展现自己的才华，自然而然地获得别人的信赖和拥护。

有些人拒绝服从别人，以显示自己的与众不同、清高孤傲或是“仙风道骨”。但这样做的结果，只能是使自己成为无人理睬的孤家寡人。一个不愿跟随别人、接受命令的人、既不可能获得那些领导人物的赏识和重视，也不可能有效地领导和指挥别人。因为他的拒绝行为实际上具有“示范作用”，那无异在告诉别人：跟随别人是不好的。因此，也就失去了别人的跟随。

军人的天性就是服从命令，一个人在生存中不可避免地要受制于来自上级的各种指令，“能为人下，始能为人上”。因此，美国五星上将马歇尔提醒并告诫人们说：“年轻人，若想成为领导，就先学会服从吧！”