老板时刻在想如何才让你更卖命

老板要求加班时，我们做出适当的让步不是牺牲，相反，这种以大局为重的精神会得到上司和领导的赏识，从而获得更多发展的机会。但是如果你依然坚持不加班，丝毫不肯跟公司配合，那么等待你的很有可能是“冷板凳”，你的事业也会跌入谷底。

碧珊是个80后女孩，崇尚自我、率性而为，她身上没有丝毫忍辱负重、逆来顺受的影子。她刚刚把老板给“炒”了。事情的缘由是这样的，碧珊娓娓道来：

“前一段时间公司要搬迁，我负责与业主谈判、签合同，通过招标确定家具商和装修商，还要负责平面设计方案的选择等，事情简直多得成堆。根据我以往的经验，完成搬家至少需要5个月的时间。领导不知道中了哪门子邪，过来就对我甩出一句话：‘你最好在两个月内办好公司的搬迁事宜，如果不能完成，你就另谋高就吧。’

“我想：他是不是疯了啊？光是室内装修就需要两个月，还有那么多事情，我就是有三头六臂也没办法在两个月内完成啊！你说这人发号施令的时候考不考虑实际啊？脑袋一拍就给出个时限，根本没想过能不能完成。

“尽管心里不乐意吧，我还是强忍着不满找他沟通，想把具体的工作和可能遇到的困难跟他讲了一下，争取多一点时间办事。结果他相当傲慢地说：‘你是以前工作拖拖拉拉惯了吧？我告诉你，现在可不像以前了，谁能提高效率谁就有饭吃，不能胜任工作就只能请他走人。’

“我一听就来气了，好像谁稀罕他那份工作似的。你说这样的老板，你不炒了他，还跟他干什么啊？我当时就甩手走人了事。现在提起来还一肚子火，你说有这样的人吗？”但辞职之后，碧珊的眼里还是有一丝落寞。朋友给她的建议是：“是不是什么地方做错了，有些环节没注意。”

碧珊恍然大悟：“前一段时间人事处的人提醒我，现在工作紧急，希望我不要一下班就走，需要加班的时候还是要加班。我说我的工作都完成了，为什么要加班啊？然后就走了。本来嘛，我在8小时内又没有偷懒，该做的我都做了。我又不是卖给这个公司，下班都不能回去了？所以每天一下班，我仍按时回去，尽管办公室里大家都还没有走。下班了嘛，时间是我的，我怎么支配是我的自由。这不是很正常吗？后来上司也跟我说，下班之后大家都没有走，希望我最好能留下来继续工作。但是我没有听他的，还是走了。”

加班在很多单位是一种不成文的规定，有人戏称“朝九晚无”。但是如今的年轻人，非常重视自我，讲究生活的品位和质量，他们认为工作只是生活的一部分，生活中不应该只有工作。如果在工作时间之外还要加班，他们往往不能接受。于是冲突出现了，一方面老板为了赶进度，希望员工多干活；另一方面员工强调自己的生活自由，不愿意让没完没了的加班影响自己的生活。

如今在职场，有很多人都面临加班这个问题。很多人心里都不乐意加班，但出于无奈，天天下班之后还要在公司里加班。有职业规划师分析认为，加班的原因主要有几种：第一，办公室氛围，大家都在加班；第二，工作效率低下，必须通过加班来弥补；第三，赚取加班费或等待其他机会；第四，为实现自己的强烈欲求而自我加压；第五，工作能力不够。

如何解决加班的问题呢？与领导沟通是必不可少的。如果你已经将工作完成，在你看来完全没有加班的必要，但是大家都还在加班，那么你就不要大摇大摆地离开。不如找到主管或者经理，向他汇报你的工作，让他知道你已经完成了任务。或者友好地向他表明你对于工作和生活的态度，取得他的理解。

此外，偶尔做出一些让步也未尝不可。临近年终，公司的业绩还没有完成，领导号召大家为公司的整体利益着想，尽量加班多出成果。遇到这样的情况，你不妨把自己的利益放一放，先配合公司的工作。