领头羊也可能遭到孤立

同在一个办公室里办公，大家能够支配的资源一样，如果你比其他的同事干得好，自然会给别人造成一定的压力。同事之间在很大程度上是一种竞争关系，如果你太能干，别人在你的光环下就会显得暗淡。他们就可能会孤立你。

若兰正在经历着孤独：“我坐在办公室里就跟坐在夜晚的沙漠中一样，孤独、清冷，没有一个人愿意理我，没有一个朋友，连个说话的人都没有。公司通知什么事情，别人都知道，就瞒着我。吃饭的时候，她们三五成群，只有我一个人独来独往。有时候，我进办公室，她们明明特别热烈地在讨论什么问题，一看见我过来了，就立刻都不出声了。

“我总是怀疑她们在背后议论我什么。更可气的是每次例会上，不管我提出什么工作计划和工作方案，总有人反驳我，对我的想法不屑一顾，这让我很受不了。前一段时间，我们公司组织去婺源旅游，我竟然被整个干晾起来了，她们在一起拍照、一起玩，只有我一个人什么活动都插不进去。就连住宿时都没有人愿意跟我一间房，最后我一个人住了一个房间。”

朋友问她：“为什么会这样呢？”朋友实在想不出什么理由。若兰其实并不是一个让人讨厌的人。但是这种情况的出现，背后一定有原因。按照若兰的解释，就是她太优秀了。

“她们嫉妒我呗，一群没有能力，只知道背后暗算别人的小人。大半年来我的业绩在部门里一直是最好的，没有任何人能与我抗衡。再难缠的客户只要到了我手里，保管能收服。”若兰说这些的时候，眼里闪着得意的光芒，这显然是她的骄傲。

这下朋友明白了。正是正是因为若兰太优秀了，太出色了，让同事们感觉到了压力，所以她们联合起来孤立她。同事的孤立让领导也开始对若兰有意见，领导老是提醒她要注意团结。这让若兰很无语。

若兰遇到的情况并不鲜见。身在职场，每个人都想通过自己的努力取得成绩，得到别人的认同和肯定。能成为业绩冠军是一种能力的体现，很多人为此而奋斗；而能长期独占业绩榜上的第一把交椅，更是表明能力了得。

这本来是很好的事情，不应该带来任何压力和伤害，但在若兰的故事中，她分明就是因为长期业绩骄人而造成了与同事交往的极大障碍，并最终失去了领导的支持。这对她的职业生涯来说无疑是个巨大的阻挡，对她的心理也会造成一定的伤害。

为什么好事最后却带来伤害和阻碍呢？这是个复杂的问题。同在一个办公室里办公，大家能够支配的资源一样，如果你比其他的同事干得好，自然会给别人造成一定的压力。同事之间在很大程度上是一种竞争关系，如果你太能干，别人在你的光环下就会显得暗淡。

谁不想表现？谁不想被注视呢？正是因为有了你的存在，有了你超强的业务能力，他们永远都只能屈居第二或第三了；也是因为有了你的存在，老板对他们的关注骤然下跌，甚至很少过问，因为他的全部心思都在你这里，你成了老板跟前的红人，而他们全部失宠了。

面对一个将自己处境改变了的对手，一个强劲得很难超越的对手，他们怎么能不嫉妒呢？有了嫉妒就一定要表现出来，冷暴力就是一个极好的表现方式，只有这种方式既能让对手感到难受，又不会给自己带来任何利益和形象上的伤害。

而作为领导，作为公司的老板，能笼络有能力的员工固然是件好事，但是如果有一天他发现因为某个员工过于厉害而使更多的比较有能力的员工工作积极性受到了严重的打击，或者内部矛盾尖锐，整体效率下降，那么他当然要重新考虑是继续站在你这一边，还是站在更多人的立场上。利益会为他作出选择，怎么做能保障更大、更持久的利益，对于这一点，老板一定心中有数。弄清楚了这其中的利害关系，这个好事变坏事的故事就不难理解了。

在工作中，我们尽力争取更高的业绩，创造更多的价值这固然重要，但更重要的是，我们在业绩优秀的时候，也要处理好与同事之间的关系，只有人际交往搞好了，我们才能开心，才能创造更多的业绩，这时，我们不妨让自己做到以下两点。

1．做人低调一些，态度上尽量谦虚

能在工作中取得一定的成绩，当然与自己的努力和才能分不开，但是因此就沾沾自喜、恃才傲物就没有必要了。如果你表现出得意洋洋的样子，一副志得意满的姿态，对别人是一种刺激，其他同事看到之后当然心生不快。但是如果你态度谦虚，不吹嘘自己的能耐，不显山、不露水，待人友好诚恳，尽量不在业绩上做比较，不表现出对同事的优越感，那么别人也不会觉得你的刺激性太大，非要把你孤立起来不可。

2．尽力帮助同事，态度诚恳

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。谁都会遇到自己克服不了的困难，当同事有困难而你又有能力帮助他的时候，不妨及时伸出你的援助之手。君子成人之美，成全别人也是在一定程度上成全自己。在很多时候，帮助他人最后只会让自己受益。千万不要以为帮助别人就会让自己失去机会，恰恰相反，好的人际关系给你带来的机会和益处远远大于一个人单打独斗所创造的价值。

做一头低调、懂得和同事分享的领头羊，你才能跑得更快，跑得更远。