有些话老板是说给大伙听的

老板的一言一行总是被我们所重视和关注。也许他说时无意，却被我们铭记在心。因此我们需要具有这样的本领：分清哪些是场面话，哪些才是出自真心。

什么是“场面话”？简而言之，就是让别人高兴的话。既然说是“场面话”，可想而知就是在某个“场面”才讲的话。这种话不一定代表内心的真实想法，也不一定合乎真实，但讲出来之后，就算别人明知道你“言不由衷”，也会感到高兴。

聪明人懂得，“场面之言”是日常交际中常见的现象之一，而说场面话也是一种应酬的技巧和生存的智慧。但从另一个角度来讲，如果别人在某些特定的场合、特定的际遇下对你说了一些场面话，作为听众的你千万不可把这些场面之言当真。尤其是你的老板，因为作为老板，会和形形色色的人见面，说场面话的机会也就更多。

一个法资公司的大老板每年环球巡游一次，听各国CEO述职。当然，也顺便见一下各国雇员。只是全球数万张脸孔，哪儿记得过来？于是他每年都问同样的三个问题：你是哪个大学毕业的？学的是什么专业？何时来到我们公司的？除了CEO之外，公司其余的人每年要回答一次。大多数员工对待这三个问题就像对待元首阅兵一样，把答案像口令一样喊出来而已，从不奢望自己能被大老板记住，除了一个IT工程师。他每次回答完“我的专业是建筑设计”之后，都会解释一下为何原来的建筑设计师会转行到IT领域。这是个漫长的故事。但大老板老是记不住，于是他连续讲了三年。第四年，当他又开始讲第四次的时候，大老板制止了他：“好像有个挺长的故事是吗？无论如何，我代表公司感谢你的努力工作。”可怜的人只好把他那感人的奋斗史收了起来。

老板只是在客套一下，谁知他竟当了真。

有人号称，最讨厌别人在分手时说“什么时候一起喝茶吧”，并称之为“最虚伪的话语”。其实这只是友好告别语而已，最多相当于英文中的“See you”。至于能不能See you，没人关心，只不过现在要好聚好散，至于下次是否一次喝茶，以后再说，反正又没定下时间与地点。

普通人在社交中都说着言不由衷、漫不经心的话，何况老板呢？

对于称赞或恭维的“场面话”，你尤其要保持冷静和客观，千万别因老板的两句话就乐昏了头，因为那会影响你的自我评价。冷静下来，反而可看出对方的用心如何。对于老板拍胸脯答应的“场面话”，你只能持保留态度，以免希望越大，失望也越大；只能“姑且信之”，想知道对方说的是不是场面话也不难，事后求证几次，如果对方言辞闪烁、虚与委蛇，或避不见面、避谈主题，那么对方说的真的是“场面话”了！所以对这种“场面话”，也要有清醒的头脑，否则可能会坏了大事。