第4章 竞聘演讲的写作艺术

竞聘演讲稿的作用

演讲稿是演讲的重要依据，演讲的好坏，除了临场的发挥之外，很大程度上取决于演讲稿的好坏。竞聘演讲比一般的演讲更考验演讲者的个人综合能力，听众的反应对演讲者的影响也更大。因此，演讲稿在竞聘演讲中的作用也更突出，可以说是达到竞聘目的不可缺少的重要保证。

具体而言，竞聘演讲稿的作用主要有以下4点：

1．确定演讲思路，规范演讲内容

通过动笔写演讲稿，竞聘者可以整理出一条清晰的演讲思路。对于演讲的主题是什么，立论是什么，听众对此可能有什么想法，怎样针对这些想法表情达意，先讲什么，后讲什么，哪些详说，哪些略说等问题，既要有通盘考虑，也要有局部推敲，做到胸有成竹，才能运用自如。

2．组织演讲语言，琢磨演讲技巧

通过写演讲稿，竞聘者能够找到最恰当的语言，可以把词句推敲得更为准确、严密。如果不经过这一步，靠上台后的临场发挥、随机应变，就很可能把口语弊病带出来。此外，通过拟定演讲稿，还能更好地运用表达技巧。比如，如何在开篇更好地吸引听众，如何制造高潮给听众留下最深刻的印象，如何把握不同层面的内容之间的过渡，等等，这些都需要一番精心的琢磨，方能灵活运用，才能使自己的演讲锦上添花。

3．分析听众状况，做到有的放矢

成功的演讲者在演讲之前，总是要分析一下将要面对的听众的实际状况，而演讲稿就是一份很好的分析报告。对于在座听众中的上级领导、主考官、评审小组以及旁听代表，竞聘者对他们的年龄阶段、职位高低、知识水平、心理倾向、关注的焦点了解得越清楚，在演讲稿中分析得越透彻，演讲就越有针对性，就越有可能获得更大范围的支持，从而达到竞聘上岗的目的。

4．舒缓紧张气氛，树立心理优势

有一份经过反复推敲、不断完善的演讲稿在手，演讲者在紧张的竞聘演讲中更容易表现出镇定自若的稳重形象。因为演讲者会在心里认为，自己已有了充分的准备，不会在众多听众面前怯场，不必担心会忘记重要的论点和例子。充分的准备是树立心理优势的最好方法，有了这层保障，紧张的竞聘气氛就会得以舒缓，演讲者在演讲时口齿就更流利，表情就更自然，动作就更和谐，演讲效果自然就更理想。

竞聘演讲稿的写作要求

竞聘演讲稿与一般演讲稿不同，在写作上有着其特殊的要求，主要包括以下4点：

1．具有针对性

竞聘演讲主要是针对一个具体的岗位而发表的演讲，内容上是有一定限制的。竞聘者为了竞聘某个岗位而来，演讲的内容就要针对这个岗位的特殊性来展开论述。在展现自身优势的时候突出强调符合竞聘岗位需要的条件。只有针对竞聘的岗位来发表演讲，才能使你的竞聘演讲发挥出应有的作用，才能使听众觉得你最适合这个岗位。

2．富有竞争力

这也是竞聘演讲的特征之一。竞聘演讲，为的就是在激烈的岗位竞争中争取听众的支持与认同，从而在事业上取得更进一步的发展。因此，要想达到目的，就必须使自己的演讲内容富有竞争力，才能够与众多对手相抗衡，才有可能在竞争中取得最终的胜利。

3．逻辑思维的严密性

竞聘演讲稿的内容固然需要体现竞聘者过人的才干和丰富的经验，但这些内容对于听众而言，并不是你说什么就是什么，而是需要实践工作的检验才能使对方确信无疑。然而，竞聘者演讲内容本身所表现出来的逻辑思维能力，是听众在演讲的过程中就能有所了解的。无论在什么岗位上，安排工作、处理问题、总结汇报等，都需要具有严密的逻辑思维能力才能高效地完成任务。因此，竞聘演讲稿务必在结构的组织、内容的安排、语言的运用等方面反复推敲，体现逻辑思维的严密性。

4．围绕主题，适当展开

一般演讲稿，内容越丰富，越能激发听众的兴趣。然而竞聘演讲稿不同，必须在严格遵守对方规定的前提下进行写作设计。选择一个符合规定的主题，全篇内容就务必围绕这个主题，适当地展开论述。切忌长篇累牍，“无限”丰富。大多数竞聘演讲都是有时间限制的，一旦在某个部分过多赘述，则难以在有限的时间内完整地揭示主题。因此，围绕主题展开论述是必要的，但必须适当展开，适可而止。

竞聘演讲稿题目的确定

演讲题目是演讲内容和主旨的概括。题目是一场演讲的定音之弦和第一印象，它涉及演讲的整体布局，关系到是否能抓住听众的欣赏心理，吸引听众，并自然地引出下文。许多好的演讲题目以新奇取胜，以美妙夺人，流光溢彩，蔚为大观。

1．审题与立意

（1）审题。对于竞聘者而言，竞聘演讲是通过向听众介绍自己的基本情况、展示自己的竞聘优势并按照要求表达对某事的意见、观点，从而达到竞聘上岗的目的。而招聘方则是为了通过该竞聘演讲达到招揽人才的目的。因此，竞聘演讲的题目会有一定的规定限制，要求围绕一定的中心，具有方向性、目的性。竞聘者在准备演讲稿时，必须进行认真研究，根据招聘方的要求与规定确定题目。

（2）立意。“以意为主”、“意犹帅也”，是古人提出的一个写作原则，而且随着历史的演进得到了后代作家们的丰富和发展，一直沿用至今。这就说明了“意”在一篇文章中的重要性，只有“工于炼意”、“巧于立意”，你才能写出一篇好的演讲稿，为演讲作更好的准备。

竞聘演讲具有很强的规定性。写竞聘演讲稿从某种意义上说是一种半命题式作文，要在一个大命题下，确定自己的题目，并使自己的演讲富有新意、引人注目，使听众产生共鸣，这不是一件简单的事情。那么，对竞聘演讲稿的立意有何要求呢？

首先，立意要符合要求。竞聘演讲必须符合招聘方对内容方面的要求。竞聘演讲具有很强的目的性，要达到这个目的，演讲的举办单位即招聘方，便会对演讲的内容做一定的要求。竞聘者在立意时必须严格遵守这个要求，只有这样才有机会去尝试，才有可能得到对方的认同和肯定。

其次，立意要单纯。古人说：“意多乱文。”演讲也是如此，一次演讲最好选择一个主题来讲，而不要面面俱到，否则很难把问题讲清楚。在竞聘演讲中，如果主题太多，那么每个主题的观点只能是轻描淡写、一带而过，导致所有问题都不能讲透彻，结果便会给听众留下一片模糊、不知所云的印象，直接影响到评审组对竞聘者的评分和职工代表对竞聘者的印象，增加了竞聘失败的风险。因此，在目的性较强的竞聘演讲中，一定要注意立意的单纯性，把一个主题讲清楚、讲透彻，一以贯之。

最后，立意要新颖。在竞聘演讲中，往往有题目雷同、材料相似的情况，特别是在严格规定了命题范围的竞聘演讲中，最可怕的就是与其他竞聘者的演讲内容大同小异，从而失去了先声夺人、脱颖而出的最佳时机。因此，在写竞聘演讲稿时，既要考虑对内容的要求，又要有所创新，使演讲稿的立意新颖、别致，不蹈他人之覆辙。这一点对演讲者的要求很高，不仅要求演讲者有分析问题的能力，而且要求其对事物具有敏锐的观察能力、体验能力和概括能力。演讲者要在自己广博的人生阅历、知识积累的基础上，通过自己敏锐的观察和体验，创造性地提炼自己的观点，独辟蹊径地进行立意。也只有如此，你的演讲才能与众不同，才能备受欢迎。

2．标题的形式

演讲标题的形式多种多样，以下介绍几种竞聘演讲中较常用的形式。

（1）提要式。此类标题能把演讲的内容主旨简明地显示出来，使听众一听标题就对演讲的内容、目的等了然于心。例如，《卫生部门人力资源管理方面存在的问题及改进的措施》、《把青春献给国防事业》。

（2）比喻式。此类标题运用比喻或象征等修辞手法，把抽象的哲理或某种特殊的意义具体化、形象化，从而深入浅出地揭示题意。例如，《叶的事业》。竞聘教育部门领导岗位的演讲者把幼儿教育事业比作叶的事业，每一个幼儿教师，都像一片绿叶，在党的阳光下进行着光合作用，孕育着花，孕育着果，孕育着神州大地的万千桃李。这一比喻形象、生动，耐人寻味。

（3）设问式。此类标题通过设问形式，揭示演讲所涉及的思想内容，即演讲的思想内容就是对标题设问的回答。例如，《如何提升学校的核心竞争力》。

（4）警醒式。以只言片语惊人，以微事细物动人，从而激起他人警觉、猛醒。警醒标题常常带有明显的提醒、劝谏、鼓励等意味。例如，《更新我们的观念》、《做改革大潮中的强者》等。

（5）并列式。这类标题的特征，就是把两个或两个以上具有相关或相对关系的词语相提并论，比照分析，从而找出其内在的联系，挖掘其深刻的内涵。例如，《科学调度，突破创新，规范管理，争创一流》。

（6）抒情式。“感人心者，莫先乎情”。抒情型标题，是演讲中常用的类型之一。抒情的方法主要有两种：一种直接抒情，即感情的直接倾诉。演讲者用带有鲜明感情色彩的感叹句，直接抒发浓烈的感情。二是间接抒情，即依附于事、依附于理、依附于景的抒情。

（7）引用式。借用成语、俗语、歌词、诗文名句等为题，亲切自然，又富有文采。如《学无常师》、《强将手下无弱兵》、《心底无私天地宽》等。

此外，还有拟人式、借仿式、别解式、对偶式、反复式、排比式、顶针式等。总而言之，演讲的标题既要激荡着诗的情感，又要闪烁着哲理的灵光。高调突出主题，低调显露才华，力争做到使听众入“耳”不忘，从而给其留下深刻印象。

竞聘演讲稿的内容结构

竞聘演讲的特殊性给演讲稿的准备提出了严格的要求。一篇理想的竞聘演讲稿，应该是完整的内容、严密的结构、凝练的语言的有机结合。而严密的结构和凝练的语言是建立在内容的完整性之上的。如果内容不完整，那么，再精彩的演讲稿，也难以帮助演讲者实现竞聘上岗的心愿。

关于竞聘演讲稿的内容，主要包括开头、主体和结尾3部分。

1．开头部分

（1）简洁的称呼。出于对评委和听众的尊重，在竞聘演讲稿的开头部分，应有一个简洁的称呼。例如：“尊敬的各位领导，各位评委，各位同事”。由于竞聘演讲相对于一般演讲而言较为严肃，因此不适宜用“女士们、先生们”来称呼评委和听众。

（2）向在座的评委和听众问好，并表示感谢。见面问好是礼貌待人的表现，在任何场合都是必不可少的。真诚的感谢，能够给听众留下谦恭的印象，增加对竞聘者的好感，并达到拉近与听众之间的心理距离的效果。例如：

“尊敬的各位领导、各位评委，在座的各位同事，大家好！非常感谢各位给我提供了这样一个展示自己的机会。”

（3）可以用比较谦和的语气开头。在台下的评委和听众对竞聘者有一定程度了解的情况下，可以使用更为谦和的语气开始个人的演讲。例如：

“在座的很多人对我都比较熟悉了，但是今天，我想让大家对我有一个更好、更全面的认识。”

（4）可以根据具体的情况，针对不同的听众表达获得支持的希望。例如：

“希望各位领导、评委对我的演讲给予指教，更希望我今天的表现能够令在场的各位满意！”

（5）简要介绍自己的个人情况。即便台下的听众都认识你，简要地介绍姓名、年龄、职务以及主要的生活工作经历仍然是必不可少的。要取得对方的信任与认可，首先就要坦诚地将自己展现在对方面前，而大方地介绍自己的个人情况，就是坦诚的最好表现，同时也能给听众留下一个总体印象。当然，这并不是竞聘演讲的主要内容，不可面面俱到，简要介绍即可。

（6）说明竞聘的原因。一般而言，竞聘的原因涉及自身条件符合岗位要求、希望在工作上有进一步的发展等内容。在开头部分，竞聘者先用简练的语言说明自己为什么要参加竞聘，最好提出几个要点，点到即止，使听众有一个大概的了解。具体内容留待主体部分再详细说明。

（7）概括演讲的主题。概括主题，能够使听众对你接下来的演讲有一个初步的了解，更容易把握你的中心思想。同时，在开头部分对演讲主题作一个简要的概括，能够使你更自然地过渡到演讲的主体部分。

2．主体部分

（1）介绍自己的竞聘条件。包括思想政治素质、业务能力、工作经验和态度等。实际上，这就是对开头部分中略微提及的竞聘原因展开比较详细的论述。注意详略得当，针对竞聘岗位的具体要求展开。重点突出自身的优势条件，但也不能夸大其词，必须客观真实。

（2）阐述主题。根据招聘单位的具体要求，选择主题并展开论述，重点阐述自己的理解和看法，并适当地进行分析。有自己的独到见解是好事，但必须客观地分析。倘若主观色彩太浓，则削弱了观点的说服力，增加了获得认同的难度。

（3）明确任职后的打算。根据工作岗位的具体情况，提出任职后的打算，应重点提及两方面内容。一方面，是切实解决久悬未决的问题，尤其是涉及与听众息息相关的职工福利的问题。另一方面，是针对当前存在的弊端进行改革，并提出明确的目标和可行的措施。

（4）简要介绍自身的不足之处。根据个人的具体情况，简要说明自身仍存在的一些缺点与不足，并表示一定会加以改正与克服。不足之处人皆有之，适当指出一些无关紧要的缺点，为的是向听众表达一种谦虚的态度，获得更多的支持。倘若真有什么严重不足，就要学会藏拙。如果能够将缺点与不足转化为另一种优势，则不失为克服缺点与不足的一剂良方。

3．结尾部分

（1）表达自己对竞聘成功的信心，以及竞聘成功后必将把工作做好的决心。无论竞聘者的演讲是否尽如人意，无论竞聘者的表现是否体现出自己的真实水平，在演讲稿的结尾处，都要坚定地表示竞聘者对自己能力的肯定，对竞聘成功的信心，以及日后定能将本职工作做好的决心。如果连竞聘者自己都不相信自己，就更难令听众相信你，也就难以取得竞聘的成功。

（2）表明对待失败的态度以及之后的打算。职场竞聘犹如比赛，再出色的选手也有马失前蹄的时候。作好失败的准备，并不表示你自卑，反而是心思缜密、准备周详的表现，并且能起到减压和抗打击的作用。听众也许不能完全认同竞聘者的工作能力、处世作风，但对于坦然面对失败、胜不骄败不馁的竞聘者，反而会留下良好的印象，在投票中很可能会改变初衷。

（3）表达对听众的迫切希望，以及再次感谢。用诚挚的语言表达出竞聘者对获得听众支持的迫切希望，希望听众能投自己一票，并再次向听众致谢。

竞聘演讲稿的结构是安排内容和组织语言的纽带，其目的就是将全篇内容整合起来，构成一个有机整体，展现严密的逻辑性。在竞聘演讲稿的写作中，根据各个部分的具体内容，经常用到的结构形式主要有以下3种：

一是总分式结构。这种结构在演讲稿的写作中最常用。先总括要点，再分点展开论述，最后再进行总结。总分式结构能够使听众对演讲内容有一个总体的把握，印象更深刻。

二是并列式结构。尤其在就某一内容分点展开论述时，经常用到并列式结构。各点之间存在一种并列关系，从不同方面、不同角度阐述同一内容。运用并列式结构，能够使内容整齐，使论述显得更完整、更充分。

三是递进式结构。以逐步深入、层层递进的方式安排内容，便是递进式结构。递进式结构的最大好处是能够通过内容的安排反映出演讲者逻辑思维的渐进过程。采用递进式结构，能够使论述由浅入深、由表及里、层层递进、步步深入。在这个渐进的过程中，更容易增强论述的说服力，达到令听众信服的效果。

竞聘演讲稿的修改方法

初稿写成之后，必须反复修改。“玉不琢，不成器”, “文章不厌百回改”。好文章都是修改出来的，谁也不可能下笔即达胜境。因为人们对事物的认识以及对认识的表现都有一个过程，只有经过反复推敲，反复修改，才能使认识以及对认识的表现渐趋成熟和完善。

竞聘演讲关系到竞聘者的事业前途，演讲稿又是演讲成败的关键之一。因此，在竞聘演讲稿的写作中要仔细谨慎，写完之后的修改更是不可忽视的重要环节。竞聘演讲的目的性很强，其修改的指导思想是：使演讲稿最大限度地帮助你达到演讲的目的。修改的原则是：有针对性地、分门别类地修改。具体主要有以下5点：

1．观点的修改。首先看全篇的观点是否正确，是否成熟，是否容易为听众理解和接受。如果有问题，或者欠成熟，就必须作进一步的思考，绝不能随便去糊弄听众。正如林肯所言，“你能在所有的时候欺瞒某些人，也能在某些时候欺瞒所有的人，但不可能在所有的时候欺瞒所有的人”。其次要看中心议题是否得当，是否得到了突出的表现。中心不突出，演讲的目的就难以达到。

2．材料的修改。核实材料是否真实、具体、全面、充分，是否使用恰当，是否能够准确有力地说明问题和表达观点。少则增，多则删，不当则换，虚假的材料则要毫不犹豫地剔除。

3．结构的修改。看看结构是否完整、紧凑且富于变化，如开场白是否“够味”，正文部分是否有令人振奋的高潮，高潮的位置是否恰当，结尾是否有魅力，段落的划分、层次的安排是否妥当、清楚，上下文之间的衔接、过渡是否自然，前后照应是否到位，全篇文脉是否贯通，等等。如果某方面安排不合理，比如结构太平直，就应立即进行调整和修改。

4．语言的修改。口才是语言艺术，锤炼语言是口才的基本功。初稿写成后，首先，看句子是否通顺，文字是否简练，这是最基本的要求。写得不通就读不通、讲不通；文字不简练，演讲起来就显得啰唆。鲁迅说：“写完后至少看两遍，竭力将可有可无的字、句、段删去，毫不可惜。”其次，看用词是否准确、生动、富有表现力。再次，看修辞是否贴切，是否恰到好处。有时候一心想表现幽默，结果反而弄巧成拙。最后，要试着朗读几遍，看看效果如何，比如念起来是否上口，语气是否适宜，感情是否饱满，音韵是否和谐，节奏是否铿锵有力。

5．篇幅的修改。面对听众的独白式发言，往往有一定的时间限制，修改时还须考虑篇幅的长短是否符合规定的时限。如果超过规定时限，应当压缩文字，删减篇幅。倘若不到规定的时限，有必要的话，可以再增加材料、扩充内容。最好是在保持内容完整的前提下，使内容具有一定的伸缩性。这样，临场时可以根据听众的反应随时作出调整，灵活机动地把握时间。

竞聘演讲稿的常见毛病

在竞聘演讲稿的写作中，存在一些常见病，常常被演讲者所忽视，以至于临场的发挥和正式演讲的效果都受到影响。因此，必须对这些常见病有足够的认识并避而远之，才能充分发挥演讲稿的辅助作用，帮助我们更出色地完成演讲，取得最终的成功。

竞聘演讲稿写作中的常见病主要表现在以下5个方面：

1．确立主题的随意性

与一般演讲相比，竞聘演讲的主题与听众有着更直接、更密切的联系。竞聘者的表现只有得到听众的认可，才能达到此次演讲的目的，即竞聘上岗。可以说，演讲者的生杀予夺之权力，都掌握在听众的手上。因此，竞聘演讲的主题，除了满足一般演讲需要遵循的“客观上有必要”、“主观上有见解”两条原则外，更要契合听众的接受心理。只有这样，演讲才能够扣住听众的心弦，引起理智上的认同和感情上的共鸣。

要想契合听众的接受心理，首先就必须清楚地了解听众的接受心理。一本书写出来什么人都可以看，而一次竞聘演讲面对的却是特定的听众。不同听众群的接受心理不同，这是由他们不同的年龄、职业、民族、性别、文化修养、宗教信仰、生活环境等因素决定的。因此，在演讲稿的写作中确立主题时，就必须充分考虑到这些特定因素的影响，并根据特定的需要选择主题。倘若仅凭自己的兴趣、感受和感情随意确立主题，往往难以成功。即使演讲的主题具有一定的范围限制，也必须根据听众的接受程度选择阐述主题的角度和方法，从而紧扣听众心扉。

2．材料选择的高远性

初写演讲稿者往往认为，有关名人、伟人的材料更有分量，演讲中涉及名人伟人的材料越多，就越能打动听众，同时也显示自己的学识。然而，这种做法恰恰导致了竞聘演讲的失败。

一般文章写作选材的基本要求是：要能有力地支持主题，要真实、新颖、典型、生动。这些标准也同样适用于竞聘演讲稿的写作。但竞聘演讲成功的重要条件之一就是竞聘者的演讲首先要能使听众感到亲近，否则就难以跨越和消除竞聘者与听众之间的心理情感距离而为听众所认可。这一方面取决于演讲技巧，另一方面又取决于演讲内容本身。竞聘者的演讲最好能以听众身边发生的事来表达主题，以与听众同层次的人的事迹来打动他们，以自己的亲身经历和切身感受来说明问题，这样更能使听众感到亲近、口服心服。

3．布局谋篇的平板性

“文似看山不喜平”，演讲稿也不例外。演讲稿在结构上的艺术包容量很大，一般文章的各种结构方式和手法在演讲稿写作中都可运用。古人对文章结构的要求有“凤头、猪肚、豹尾”之说，即文章的开头要漂亮俊秀，主体要饱满充实，结尾要飞扬有力。这个比喻对于演讲稿的写作来说最贴切不过了。

从演讲稿写作的一般情况看，人们都很注重使开场白具有强烈的吸引力，在结尾给人留下深刻的印象，而在主体部分却往往忽略了高潮的建构，整个演讲就缺乏一种激动人心的震撼力。

一些演讲稿虽设置了高潮，但讲起来却不能把听众带入高潮，这就说明了高潮的建构不当。演讲的开头不管多有吸引力，但演讲主题的揭示，听众感情的共鸣主要还是依靠强有力的高潮来完成，演讲的力度也靠高潮来体现。凡成功的演讲都有激动人心的高潮。

高潮并不是随便托出的，凡成功的高潮一定离不开适当的“火候”。这“火候”就是演讲者在对某个问题作了较为深刻、全面的分析阐释后，演讲者的思想感情逐渐明朗，听众也逐渐领会接受了演讲者的思想观点，情感有所带动，可能与演讲者的思想感情发生共鸣之时。只有到了这时，推出高潮才能收到预期的效果。

因此，在写作演讲稿时，不仅要注重建构高潮，而且要掌握铺垫蓄势的技巧。没有铺垫蓄势，就没有震撼人心的高潮。

4．抒情达意的空洞性

演讲的落脚点是意在让人接受某个道理和观点，虽具有说理性质，但在表达上却是情理交融，而且以情为理之先声，以抒情为说理之手段。演讲稿的抒情方式很多，但也不是可以任意抒情或不讲究方法。许多演讲稿的抒情色彩不可谓不浓，所抒之情也不能说不真，但为何不能打动人呢？其根本原因就在于缺乏给听众提供必要的情感认识基础。这个任务是通过对人与事的叙述、描写来完成的。

情感是一种内在的东西，它必须借助于人物的外在神态和言行才能体现出来，才能传达给他人。所以，演讲要想以情动人，首先就必须通过对人和事作了较充分的叙述描写，给听众提供一个情感的认识基础，换句话说就是让听众明白你是因何而动情、为什么动情到如此程度、值不值得动情等。听众只有了解了这些之后才可能为你所表达的感情而心动。

所以，抒情作为一种表达方式，总是离不开叙述、描写、议论的配合。如果满篇皆是直抒胸臆式的抒情，而没有通过叙述描写提供情感认识基础，那所抒之情便没有依托、没有底蕴，更显空洞肤浅，缺乏感人至深的力量。

5．语言表达的书面化

演讲稿虽以书面文字写成，但它毕竟是供演讲者演讲、供听众倾听的，而不是专门给人朗读的。因此，演讲稿的语言运用必须为它的实用性目的服务，必须转化为有声语言服务，体现出讲得上口、听得入耳的个性。

我们在生活中见到过许多这样的演讲：虽然演讲者没有拿讲稿，却可以明显感觉到他是在背诵，而不是真正的演讲。许多演讲者力求把演讲稿写得文采斐然，精雕细琢，看起来的确不错，但听起来、讲起来却不一定能收到最佳的效果，甚至还有咬文嚼字的“酸”味和故意卖弄之嫌。这实际上是忽视了演讲稿口语化的要求。

有人错误地认为，只有书面语才优美动人，而口头语则平淡无味。其实，演讲稿所要求的口语化是指用经过提炼的口语写作，剔除日常口语中的粗俗成分，而保留下生动新鲜的生活气息。竞聘演讲稿的语言不仅要求口语化，而且面对特定职业的听众最好能使用一些行业习惯用语，这对于沟通心灵和感情有着特别的作用。