值得注意的是，有些管理者只顾自己享受业绩红利，把员工抛到一边。他信奉的是“利可取而不可共享”的管理主义，做一份“分享计划”？他会告诉你：“门都没有！”这种管理者觉得团队的成绩是自己带出来的，红利理应由...