用考核来关心员工的利益，就是执行力计划的一部分。因为执行首先是人的问题，和人的士气、心态有莫大关系。想发挥团队的执行力，把企业的决策执行到位，首先就得激励和发扬员工的主动性，让他们带着高昂的士气去工作...