第7章 浮躁会误事，踏实更可靠(1)

每个人都希望自己事业有成、飞黄腾达。但是当这种欲望超过了一个极限的时候，也许走向反面的可能更大。欲望的膨胀所导致的后果是丧失理性，外在的表面便是心浮气躁、好高骛远。而当人处于这种状态的时候，事情的发展往往会和当初的设想背道而驰。所以对于这些人来说，他们就要懂得过犹不及的道理。在工作中理性一点，时刻提醒自己要踏踏实实走好每一步。

1.不要目光短浅，一切向钱看

事业上的成功者，往往并不是那些只为薪水而工作的人，而是那些有高尚目标的人。那些只为薪水工作的人，做什么事，只会用钱去衡量，他们的眼光狭隘，往往看不到更远的东西。

很多年轻人，当他们刚走出校门时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也就不可能很高，于是他们就有了许多怨言。

也许是耳闻目睹父辈或他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以对待他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待！

之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在是太可惜了。

不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚远大的目标，并不是一种好的人生选择，结果受害最深的不是别人，而是他自己。

一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。

心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。

试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。

不要为薪水而工作。工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也就失去了任何意义。

人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。

工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平静。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人蔑视。

事业成功人士的经验向我们揭示了这样一个真理：不要目光短浅一切向钱看，只有那些具有崇高目标的人，才能创造辉煌、走向成功。别辜负了那个大写的人字，否则你连头动物也不如。

2.用耐心把冷板凳坐热

你也许在工作上并不如意，对公司给你安排的职位不满意，或被上司安排到了闲职位置上，在这时候你该怎么办呢？让我们看看下面这个例子。

很久以前，一位日本青年进了一家大公司，做了一个小职员，在平凡的工作中他发现公司存在许多问题，便不断给上层管理者写信，并提出自己的建议。然而，他的信如石沉大海，没有一点回音。可他并没有放弃，只要发现问题，他照样写信，照样提出自己的建议。10年后的一天，他终于有了回报，他被派到一个分公司任经理，由于他仍然一如既往地努力工作，很快他便当上了这家大公司的总经理，这家大公司就是世界著名的佳能公司。

冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？一个贸易公司的男职员，在刚进公司时很受老板赏识，但不知怎的，他被“冷冻”了起来，整整一年，老板不召见他，也不给他重要的工作，从形同主管的地位变成和普通员工差不多。他忍气吞声地过了一年，老板终于又召见他，给他升了官，加了薪，同事们都说他把冷板凳坐热了。

能力好，运气好，不代表你会一辈子一帆风顺。只要你是为人作嫁，就有坐冷板凳的可能。为什么会坐冷板凳呢？仔细分析一下，有以下原因：

（1）自身能力差

在工作中只能做一些无关紧要的事，但还没有到必须开除的地步。

（2）曾犯过重大错误

在社会上做事不比在学校当学生，有些错一次也不能犯，在社会上做事一旦犯了错误，便会让你的上司和你的老板对你失去信心。因为他不可能再次用他的资本或职位来冒险，所以只好暂时把你冰冻起来。

（3）公司的考验

人要做大事不但要有面对挑战的勇气，面对繁杂的耐心，而且还要有身处孤寂的韧性。有时要培养一个人，除了让他做事之外，也要让他无事可做，一方面观察，一方面训练。这种考验事先不会让你知道，知道了就不算是考验啦。

（4）人事斗争的影响

只要有人的地方就有斗争，就算是私人企业，老板也会受到员工斗争的影响。如果你不善斗争，那么就很有可能莫名其妙地失去原有的优势，坐起冷板凳来。

（5）大环境有了变化

人们常说“时势造英雄”，很多人的崛起是由环境所造成的，因为他的个人条件适合当时的环境。可是当时过境迁，英雄便无用武之地，这时候你只好坐冷板凳了。

（6）上司的个人好恶

这没什么道理好说，反正上司或老板突然不喜欢你了，于是你只好坐冷板凳了。

（7）你冒犯了上司或老板

宽宏大量的人对你的冒犯无所谓，但人是感情动物，你在言语或行为上的冒犯如果惹恼了上司，你便有坐冷板凳的可能。

（8）威胁到老板或上司

你能力如果太强，又不懂得收敛，让你的上司或老板失去安全感，那么你便会受到冷冻。老板怕你夺走商机去创业，上司怕你夺了他的位置，冷板凳不给你坐给谁坐？

人一旦坐上冷板凳，一般都无法去仔细思考原因何在，只知道怨天尤人。其实，与其在冷板凳上自怨自艾或疑神疑鬼，还不如调整自己的心态，好好地把冷板凳坐热。这时候，你需要做的就是：

（1）提高自身水平

在不受重用的时候，正是你广泛收集、吸收各种情报，学习其他知识的最好时机，水平提高了，当时运一来，便可跃得更高，表现得更卓越！而在这段坐冷板凳的期间，别人也正好观察你，如果你自暴自弃，那么恐怕要坐到屁股结冰了，而且一旦出现对你不好的评价，你就很难有翻身的机会了。

（2）建立良好的人际关系

人都有劣根性，也就是打落水狗，你坐冷板凳，别人巴不得你永远不要站起来。所以要谦卑，广结善缘，不要表现自己以前如何如何强，因为所有的一切都已成为历史，对你现在是没有任何帮助的，而且“当年勇”也会使你坠入“怀才不遇”的情境中，徒增苦闷而已！

（3）更加敬业，一刻也不疏忽

虽然你做的是小事，但也要一丝不苟地做给别人看！别忘了，很多人正冷眼旁观，不要让他们再抓到什么把柄。

（4）忍耐

忍闲气、忍嘲弄、忍寂寞、忍不甘、忍沮丧、忍黎明前的黑暗，忍虎落平阳被犬欺，忍一切一切，忍给自己看，也忍给别人看。能有以上的作为，相信你一定会把冷板凳坐热。不管你坐冷板凳的真正原因是什么，这都是训练自己耐性、磨炼自己心志的机会；冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？所以，什么工作都要坚持，坚持下去，把冷板凳坐热，也许你就有了转机。

3.应知钱难赚，先从赚小钱开始

生活中，我们不免有这种感觉，当我们花钱的时候，感觉没有花多少，但当我们挣相等的钱的时候，才感觉钱是花着容易赚来难。

一个女大学生毕业后，到了一家贸易公司担任秘书，刚上班的几天她精神十足，但是没过多久，她便沮丧了起来。她深深地感觉到赚钱很不容易，远不如在学校里舒服。

那么她为何会有这样的想法呢？因为在学校里她是花父母的钱，体会不到钱难赚，当自己养活自己时，她才体会到了赚钱的艰辛。

钱的确是不好赚的，上班的人要早出晚归，有时还要加班，放弃私人生活。此外，还要看老板的脸色，又要和同事维持和谐的关系，更怕工作绩效不好而被降级、炒鱿鱼……钱怎么会是好赚的呢？

那自己当老板好了。当老板固然有可能赚大钱，但也有可能血本无归，天底下没有“稳赚”的生意，仅就这一点，当老板的就要大叹钱不好赚。而为了维持企业的营运，当老板的无不绞尽脑汁开拓业务，有时连赔本的买卖也要接。此外也要应付同行的竞争，更怕好的人才留不住……有很多当老板的全身是病，这都是为了“赚钱”而惹出来的，钱哪会是那么容易好赚的呢？

当员工或当老板赚钱都不容易，那总也有一些“好赚钱”的行业吧？

非法行业看来好赚，像开赌场、贩毒，出卖肉体，一本万利，可是这种钱也不好赚，一是国家法律不允许，二是他们怕警察来抓，又怕黑吃黑，每天担惊受怕；这种钱绝对不是好赚的，也不能把命搭上，昧着良心去赚。

因此，真正好赚的钱就是去买彩券，可是你有这种运气吗？所以说，天底下没有“好赚”的钱。

之所以这么说，是要你体会到“钱难赚”的事实，那么当你工作遇到瓶颈时，才不会怨天尤人，对工作才能兢兢业业，也不会有侥幸之心，不会对钱抱着太大的期望，那么就不会有太深的挫折感了。同时也因为钱不好赚，所以每一分钱都会珍惜，花钱容易赚钱难啊。

4.做老二，先不要做老大

在工作上，很多人都力争做本行业的“老大”，殊不知“高处不胜寒”。所以说，要想做老大不如先做老二。

有这样一篇商业人物的专访报道，受访者是一位电脑业的老板，这位老板在提到他的企业与另一家企业孰大孰小的问题时，他说他不想去跟那一家比，也不必去跟它比，他强调他采取的是“老二政策”。他说，当“老大”不容易，因为不论研发、行销、人员、设备，都要比别人强，为了怕被别的公司赶超过去，便不断地扩充、投资；换句话说就是要花很多力气来维持“老大”的地位。他认为这样太辛苦了，而且一旦出现问题，不但老大当不成，甚至连想当老二都不可能。

这只是他个人的想法，因为并不是当“老大”就一定会很辛苦，有人就当得轻松愉快。因此，当老大、老二或老三完全是观念问题。不过这位老板所说的却也是事实——当“老大”的要费很多力气来维持“老大”的地位。

不仅从事企业经营如此，上班拿薪水也是一样，主管就是该部门的“老大”，这个老大为了保住他的位子，不但要好好带领手下，还要和上级搞好关系，以免位子不保。有成绩的时候，主管当然功劳第一，但当有过失时，主管同样也是首当其冲。而当副主管的就没这么多麻烦，表面上看来他不如主管风光神气，但因为上有主管遮风挡雨，可省下很多辛苦。所以很多人宁可当副手而不愿当主管，有人当副手时没事，一当主管就生病，可见当“老大”的难处。

因此倘若你有当老大的本事，也有当老大的兴趣和机会，那么就不妨去尝试一下，但如果你自认能力有限，个性懒散，那么你还要三思而后行。因为当得好则好，没当好一下子变成老三老四，不但对自己是个打击，更会造成这样的批评：“某某人不行”、“某某人下台了，听说很惨”……这些批评对你都是不利的。

中国人一向扶旺不扶衰，你一旦从“老大”的位子摔下来，就会有人落井下石，于是本来还可当老二的，这下却连要当老三老四都有问题了。经营企业也是如此，“龙头老大”的位子一旦不保，就会给人“某某公司倒了”的印象，于是兵败如山倒，想力挽狂澜恐怕没有那么容易。

“老大”之路是一条不归路。所以，当“老二”就变得更加实际可行。这也就是许多人宁当“老二”不当“老大”的原因所在。