2.5　怎么更有效地投递简历

如果你已经完成了一份可以拿得出手的简历，相信本小节的内容能够帮助你把握先机，将简历在正确的时间投递给正确的人。

2.5.1　简历投递渠道

在求职过程中，尽可能地掌握更多的招聘信息，了解到更多的招聘职位细节无疑是极其有用的。在本小节中，我们为大家尽可能全面地整理了了解招聘信息的渠道。通常，一个公司的招聘消息可以由企业官方招聘通道、招聘信息分发渠道和民间信息源三种方式获取，还可通过自建渠道获取。

1.企业官方招聘通道

企业官方招聘通道有以下几种。

企业招聘官网：最值得信赖的招聘信息来源，招聘官网由企业校招团队直接运营，信息最准最新。

企业招聘微信服务号：现在有招聘微信服务号入口的企业有腾讯、百度、360、美团、去哪儿、爱奇艺等。以腾讯为例，其微信号经过适应微信界面的H5页面的开发，交互比较好，能实现和官网几乎一致的功能，诸如简历查询、面试结果查询等。移动端因为打字麻烦，不太适合填简历，用来查信息比较合适。

企业招聘微博：大部分互联网企业都有招聘微博号，微博号最大的价值是发布一些紧急信息，如笔试时间改动、公关事件声明等。另外有一些“500强招聘”“微招聘”等专做招聘的微博大号，也会及时抓取一些各企业招聘信息。

宣讲会：互联网企业有逐渐消除线下宣讲会的趋势，特别是影响力比较大的企业，应届生都会主动去关注，企业已经不需要线下宣讲会来吸引注意。像2014年的秋招，阿里巴巴和腾讯都采用线上宣讲会视频的形式，关于薪酬福利、招聘节奏等信息都在网页中可以查到，宣讲会更多是起到形象塑造、拉近关系的作用。此外，一些互联网企业还保留着在重点高校举办宣讲会的安排，很大一个原因是会在宣讲会结束后立即举办笔试，如2014年中两家迅速成长的打车软件背后的企业。不过总体而言，互联网企业将越来越多地举办线上宣讲会、线上笔试，乃至不办宣讲会。

2.招聘信息分发渠道

招聘信息、分发渠道有以下几种。

应届生求职网、智联、51、中华英才网、大街网等第三方招聘网站。大部分互联网企业都有自己的招聘官网，在求职互联网PM的过程中，第三方招聘网站作为信息集散入口，同学们能够方便地在其中了解到各家互联网公司的招聘动态，这些第三方招聘网站通常自带论坛，同学们也可以在论坛中了解到最新的求职UGC内容，作为参考。

拉勾网：拉勾网以散招为主，比较突出的资源是整合了很多创业公司，而且企业信息更加透明。不适合找校招，适合平时找实习用。

高校就业办官方网站：可以全面了解到位于该校的就业宣讲会信息。对于产品经理的求职而言，宣讲会集中在北邮、北航这类一流理工科学校。

高校论坛：各高校论坛的求职板块也是比较集中的求职信息集散地。以北邮人论坛为例，由于北邮的主流求职去向很早就转向互联网，所以北邮目前是在互联网企业中就职人数最多的高校，有非常多的学长学姐资源在这个论坛上。一般来说，互联网企业发招聘信息会在北邮人论坛发，很多招聘吐槽、招聘事件热议也会在北邮人论坛上出现。

3.民间信息源

民间信息源也不少，最出名的应属学长学姐的微博、微信。学长学姐绝对是求职利器，各位同学一定要把握好。大多数公司为了更好地招聘人才，会在校招、实习季组成猎手团，由刚出校门走向职场的同学担任校园猎手，寻找校园达人。如果你够聪明，不但可以从他们那里获得第一手的招聘信息，还有关于公司的其他惊喜等你挖掘。

在求职的过程中，如果没有很好的信息渠道，会极容易丢失重要的笔、面试信息，从而错过机会。掌握了信息就掌握了行动的先机，如果时间和精力允许，我们也建议你自建信息渠道，从下往上消灭信息不对称。

4.自建渠道

通过既有渠道聚拢求职者：依托上文提到的各类信息渠道，寻找同样在做产品求职的小伙伴，由于对于信息的需求强烈并普遍存在，这个时候只要有人登高振臂，很容易一呼百应，形成求职信息的分享圈子。建立一个微信/QQ群，你会发现收获的不仅仅是求职信息。

适时引导、运营社群：当你的分享圈子不断有新人加入，如何保持群内讨论的热度和信息的质量是作为群主的你需要关心的首要问题。多多分享一些求职方法、自己收集的求职信息，鼓励群友贡献资源。越到求职后期，群友之间的信息共享越重要。积极贡献面试的时间、地点，那些因为你而成功霸面的同学会感激你的。

把自建渠道当作产品：你的社群也是你的产品，从它诞生之日起便具有“你”的鲜明色彩。用心经营它，这不仅可以作为面试过程中向面试官展现你组织运营能力的一项秘密武器，也可以作为未来职业发展的人脉亲友圈。