2.3.4　简历迭代策略

闭门造车，出门合辙。正如产品的第一个版本上线后需要根据用户反馈不断迭代一样，当你的简历撰写完成后，考验才刚刚开始。请时刻告诉自己：简历就是自己的一款产品，需要在整个求职过程中不断优化、迭代。

1.封闭内测阶段

把简历发给自己熟悉的老师、毕业的学长学姐（HR更好），让对方评论和打分。根据反馈和打分数据，迭代1~3个版本，至获得封测较好的口碑为止。

2.小范围公测阶段

选择部分不重要的公司，投递简历，统计简历发出数、简历打开数、面试邀请次数、实习Offer收获次数。根据以上数据和电话回访，迭代1~3个版本。

3.全网公测阶段

针对自己喜欢、重要的公司，进行全网投递，随时总结。

投简历其实是信息筛选过滤的过程，投完简历后必然会遇到各家公司求职通知管理的问题，建议用Excel表记录简历投递情况与求职进度，方便把握机会。