第4章 你珍惜今天的工作了吗——不知感恩的六类员工(3)
《士兵突击》中有一句很经典的话：你现在混日子，当心日子把你给混了。得过且过的员工总是在看着别人从优秀走向卓越，自己仿佛永远是局外人。得过且过的员工认为自己即使帮助公司赚来利润，自己也仅仅得到一丁点，害怕自己吃亏，殊不知，老板的财富可以失而复来，而自己的青春，自己的时间白白流失以后就再也不会回来。而在这宝贵的时间里，你自己却一事无成，这样做又有什么意义？
一个人没有迈向优秀和卓越的初期积累，又怎么可能一飞冲天了，得过且过的人在任何一个组织都很难升到中层职位以上。那看似简单的工作经验是一笔宝贵的人生财富，是你今后处理复杂问题的基础能力，所以你唯一的就是致力于把自己当前的工作从优秀到卓越的一种迈进，而非得过且过。
能完成100%，就不能只完成99%。不论你的工资是高是低，你都应该保持这种工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情，应该永远全力以赴。
吕布型员工：心怀贰心，见异思迁
有一位才华出众的双料博士，他先修完了法律博士课程，后又修完了工程管理博士课程。
这样优秀的人才，理应工作顺利，事业飞黄腾达。可是，他的经历却不是如此，他最后还登上了多家企业的黑名单，成为这些企业永不录用的对象。
毕业后，他去了一家研究所，凭借自己的才华，研发了一项重要技术。他觉得自己待遇太差，就跳槽到一家私企，并以出让那项技术做了公司的副总。不到三年，又一家企业提出给他公司股份为诱惑，他又带着公司机密跳槽了。就这样，他先后背叛了不下五家公司，以至于许多大公司都知道了他的品行，当他在私企发展受制后再跳时，没有一个大公司敢用他。
最后他才发现，心怀贰心受打击最严重的却是自己，因为被贴上了“见异思迁、不忠诚”的标签，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。
才华出众不代表你就能赢得好的事业，缺少了忠诚，才华没有施展的舞台和存在的意义，双料博士之所以找不到工作，就在于他心怀贰心，见异思迁。
对企业、对他人不忠诚的人，是永远也无法在社会上生存的，也不可能得到重用，更谈不上在事业上有所成就。这样的员工就如同三国时期的吕布。
吕布有万夫不当之勇，却不断改投门庭，他总想通过他人铺设好的平台，来实现自己追求高阶、官运亨通。被张飞叱责为“贰臣贼子”、“三姓家奴”，最终被曹操所杀。《三国志》作者陈寿也这样评价道：“吕布有虓虎之勇，而无英奇之略，轻狡反复，唯利是视。”这段话的意思是吕布虽有大勇，但无大谋，老是反反复复（背叛主人），不忠诚只唯利是图、见钱眼开。
现在企业或职场中不乏吕布这样对忠诚缺乏免疫、患上“心怀贰心、见异思迁”病症的员工，主要有一下几种：
1、走捷径的员工，就像案例中的双料博士，用出卖自己的技术来获取职位。这类员工寄希望他人为自己创造条件，总是觉得成功有捷径、有快速通道。一个人越是心怀二心，希望走捷径就越难成功。
2、嫌贫爱富的员工，他们认为“做的好，不如嫁的好”。与其老老实实、辛辛苦苦的工作在一个小企业挣工资，倒不如在一个大公司享受高福利。但这山望着那山高，大企业之外还有更大的企业。星巴克也好，阿里巴巴也罢，绝不是第一天一开始就是很伟大的企业，而是慢慢成长起来。
3、严重短视的员工，只要看到一家开出的条件比现在好就要立马跳槽。有时候其他老板只是为不忠诚的人画了一个饼，大多不忠诚的是望饼充饥，只有你帮助老板把企业做强、把业绩做好老板才会有给你高工资、搞福利的条件。这个世界有因才有果，有些人盲目轻信了他人，严重短视，轻易的就上当受骗。
4、急病乱医的员工，在就业形势日趋严峻的形势下，很多人认为先找个工作养活自己，没有考虑到自己的特长和专业，以及发展前途。进去以后，发现严重不适合自己，于是心生贰心。
作为企业的员工，不管你优秀与否，如果你渴望成功，渴望被委以重任，渴望获得梦寐以求的广阔舞台，你就应当抛开自己的“外鹜之心”，投入自己的忠诚。
当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解老板的苦衷，那么，你就会成为一个值得信赖和被委以重任的人。只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的能力。
忠诚的受益者正是你自己，成功只垂青那些心无贰心的人，如果你忠诚地对待你的老板，老板自然也会真诚地回报你。心无贰心，不仅会让一个人获得更多的成功机会，更重要的是它使一个人获得了弥足珍贵的美德。
渔婆型员工：得寸进尺，贪得无厌
深圳一家电子企业非常重视员工的技能培训，几年下来便拥有一批得力的技工，成为生产骨干，解决问题能力强，一时间订单不断，利润大增。老板欣喜若狂，对这批骨干宠爱有加，频频加薪宴请，嘘寒问暖。
那个本是老实人的技工头目几年下来，满脑子只有钞票美酒，本分的他逐渐变得自私贪婪。一次酒后竟大胆萌生了一个歪念：我有一批骨干，老板没我不行，何不敲他一杠？开始是借意暗示，果然得手；继而便公开讲数，得寸进尺，私欲一发不可收拾。
稍不遂意便带头怠工，再以集体跳槽相威胁，最后竟然在外商验货之际做了手脚，使企业损失惨重。老板怒不可遏，把这批技工全部炒掉。
这个技工头从开始借意暗示、公开讲数，到最后公开威胁、做手脚的出格行为，其日渐膨胀、得寸进尺的贪欲让人瞠目结舌，这类员工就像普希金笔下那个贪得无厌的渔婆。渔婆一次次地要渔夫去向金鱼提要求，从一个好的木盆到一座宫殿，从吃饱穿暖到锦衣玉食，结果终因她的贪得无厌而一无所得。
自认为有一技之长在身，以工作能力相要挟。就像上述案例中的工头，自认为是公司的技术骨干，就得寸进尺，漫天要价，以为公司离开自己就不能转了。这样的人，说轻点是太看的起自己了，说重点是不知道天外有天。大多老板很珍惜和员工合作的机会，员工合理的要求老板会尽量满足，但老板开企业的目的就是为了赢利，如果你已经过分的让他没有利润可图了，没有“甜点”可赚了，那他还开企业、办公司做什么了。
渔婆型的员工对薪水的认知观不对，认为时间长了，老板加薪是理所当然的事，老板加薪是你付出的加法，而绝非时间的加法，加薪不是习惯或者理所当然的事，老板给一个人加薪是看他在工作中的付出的多少。老板办企业不是为了人情，博取他人的好感，老板也要赢利。只有赢利企业才能生存，只有为企业、为公司带来利润的员工老板才会加薪。
徐卫民刚到上海务工，在漕宝路隋老板经营的一家不锈钢店做杂工，每月工资800元。隋老板看他头脑灵活、肯吃苦，两个月后给他加薪100元，半年之后，隋老板又给他加了100元工资。但春节临近时，徐卫民打电话问隋老板：“你什么时候再给我加薪？”老板娘听到后对他说：“现在你干活不像刚来时的样子了，而且与另外两名员工不协作，你的加薪暂时不会考虑。” 徐卫民很不快，拿起一把铁榔头，砸毁老板办公室里的电脑、控制箱、墙面大型玻璃等物。
徐卫民得寸进尺，在加薪遭拒后甚至砸毁店面，他错误的认为老板应该不断的给他加薪。这是单厢情愿的事情，在要求薪水月月见涨，年年见长之前，我们首先应该要求自己工作上进，业绩长进，对工作的付出能跟上薪水上涨的步伐。在老板的眼里，薪水是你自己所做的工作价值的体现，正确做人、努力做事才是加薪的根本之道。
有时候企业为了关心员工，帮助他们解决一些实际困难，给他们一些恩惠。但有些员工一旦得手，什么要求都提。一旦有了开始，就必须固定化、定期化保留下去。
企业为了引进人才，会给一些员工极为优惠的条件，如好的工作条件，但他们还有很多名目繁多的附加条件：要求公司解决孩子的教育问题、解决家属的工作问题，解决上班交通工具的问题等各种名目繁多的问题。
企业为了体贴员工，对员工请假事由不追究，但一次“成功”之后，就屡屡成为他们的借口和措辞。
得寸进尺、贪的无厌的员工，他们以各种理由推脱工作的责任，又以各种要求维护自己的权益。当私欲占据理性，当贪婪代替付出。只问获利，不懂投入，这样的员工给自己刻绘了一个“唯利是图”的职场肖像，你就走上了不归路。
因为没有任何一个老板愿意跟一个贪婪的员工合作，没有任何一家企业会跟一个整天只谈条件、不谈业务的人共事。