第2章 职位差异：跳槽是“试用期”，卧槽是“升职期”(1)

职位差异成为很多企业员工卧槽或不断跳槽的重要原因之一，同样也是职场人士不断跳槽和卧槽导致的结果。随着时代的不断发展和进步，“从一而终”的职业生涯已经很少在职场中再现，取而代之的是跳槽成为很多职场人的首选目标。不少人借用跳槽，让自己不断地获得职位上的晋升，大家渐渐地将卧槽遗忘，总是以为另一份工作一定会是最好的，另一家企业一定会让自己的职位提升得更快——人们在不断的跳槽中浪费了很多时间和精力。人们应该换位思考一下，在职场中，企业高层更喜欢什么样的员工，是一个有能力却频繁跳槽的人，还是一个长时间卧槽于公司忠诚于领导的人？

长期卧槽带来上升空间

据中国人才市场网的调查显示，在全球金融危机的影响下，60%以上的公司员工选择继续为公司效力，而不是做更高的风险投资——跳槽。而且有些公司的制度是以“后进者先出”为裁员原则的，这样一来，许多员工就这样考虑：如果一旦辞职去一家有这样制度的公司，那么到裁员时自己的风险会更大，这样还不如选择卧槽，提高自己的工作能力，这样一来，早晚可以混个一官半职，而且自我价值也可以得到实现，岂不是一举多得的好事？

积极应对职场中的各种困难，比选择逃避更重要。职场人士需要足够的头脑，卧槽同样也存在一定的风险，这就要求职场人在工作中要学会找到职场晋升的技巧，懂得如何与上司保持良好的工作关系，和同事友好相处，学会应对可能出现的突发事件等。

职位的晋升需要长时间的经验积累才能达到，而短暂试用期的经验累积只会对升职起到适得其反的作用。职场中也是需要耐心和信心的，频繁跳槽会让人的职位落差更大，而长时间卧槽却可能带来一个巨大的惊喜。

出生在四川宜宾农村的袁华强，学习成绩优异，家境贫寒，为了维持生计，他最终选择辍学打工，只有初中文化的他来到海底捞火锅城工作。袁华强无论做什么工作都很主动，他在当门童期间，还主动为顾客擦车。后来，他的工作能力不断提高，从门童慢慢地变成了领班，后来又慢慢地晋升为海底捞火锅城的大堂经理。随后，因为不断的学习和进步，他晋升为片区经理，更不可思议的事情也在他的身上发生了——当年初中便辍学的袁华强成为海底捞火锅城的董事长。

袁华强在海底捞火锅城工作了12年，他用12年的时间从一个小小的门童升为片区经理，再到火锅城的董事长，他的职位晋升是来之不易的，如今的辉煌是多少年长期卧槽于公司换来的，这样的成绩也是毋庸置疑的。

其实，卧槽期在很大程度上就是“升职期”，这句话与我们常说的“一分耕耘，一分收获”有异曲同工之妙。只有在工作上努力与执著，才会得到老板的赏识，而有了这份赏识，就有更多的空间去提升自己。很多职员因为频繁跳槽使自己还和刚进职场的小职员一样，在公司没有高职位，没有高地位，没有高工资，致使原本的工作热情也一去不复返了。

对于刚刚毕业的大学生而言，找工作是件比较头疼的事，这样的压力也会使很多刚进入社会的大学生没有目标，茫然地找到一份工作，接下来便是频繁地跳槽，很多毕业生因此成了“跳槽专业户”。

王佳华刚刚大学毕业，迷茫的他找到了一份售后服务的工作。同班同学刘洋在相等的条件下找到了一份客服的工作，虽然工资低，但是刘洋完全没有想过要离开公司，而是很认真地完成工作和任务，他的服务也得到了很多顾客的好评。部门经理看到了刘洋的工作成绩，于是给了他一次升职的机会，刘洋很好地抓住了这次机会，晋升之路就这样一步一步地开始了。而王佳华觉得这样一份工作没有前途，完全体现不出自己的价值，而且在物质上也满足不了自己，于是，王佳华决定跳槽，第一次跳槽让他产生了更多的不满意，以致他后来频繁地跳槽，多年以后，王佳华依旧是个小职员，工作毫无起色。

当然，每个人都有权利选择自己理想的工作，而跳槽是接近理想工作的方法之一。可是很多人越是跳槽，就越安定不下来，似乎没有什么是他们满意的。于是，他们便不断地跳槽，以期实现初衷，殊不知却越跳越糟。当他们反过头来想想，与其一次次重新开始，当初选择卧槽不是更好吗？

不事二主的人为什么都会得到老板的赏识

《名贤集》中提到过这样一句话：“一马不鞴双鞍，忠臣不事二主。”在职场中，老板更欣赏那些对自己、对公司忠诚不贰的好员工，因为这样的员工会不断地给公司带来更好的发展。

老板赏识忠诚的员工，就使得一些没被赏识的员工选择跳槽，但是，他们依旧没有得到下一个老板的赏识，那么升职的可能性变得小之又小，其实这也就是为什么老板都喜欢忠诚员工的原因。那些经常跳槽的人，给老板的第一印象就是他们的可信度不高，频繁跳槽者随时可能对另一个老板表达他们的忠心，这样的员工公司需要吗？这样的工作态度老板赏识吗？

王剑是广州一家公司的业务骨干，他有很高的学历，也深得老板赏识，所以领导给王剑分配了比别人要多的任务，知道他一定会好好完成。开始的时候王剑很欣喜，觉得领导非常器重自己，于是很认真地完成每天的工作，质量也非常好。可是工作半年后，王剑心理有点不平衡了，令他心理不平衡的原因是：大家拿一样的工资，却做不一样的事情，到底是老板器重自己还是老板反感自己呢？日子一天一天过去，也不见老板有任何想要提拔自己的意思。

王剑越想越不对劲，这样的工作什么时候到头呀，于是，他决定跳槽。在朋友的推荐下，王剑应聘到了广东佛山的一家房地产公司任市场部主管。没干多久，他的心态又渐渐失衡了，他对这里的工作极度不适应，待了将近半年时间，他又决定辞掉市场部主管这份工作，想回到原来广州的那家公司，还是单纯地从事专业技术工作。可是，就在他辞掉工作准备回广州的时候，原来那家公司的领导却委婉地拒绝了他。这样的拒绝令王剑非常沮丧，无奈之下，他只能选择到另一家小公司工作，而且只能从小职员做起。

谁也没想到王剑会有这样的结局。如果他再坚持一段时间，没有选择跳槽，而是忠心地在原公司干下去，那么他很可能会得到老板的赏识，他升职的可能性就会非常大，他的“一官半职”总会有柳暗花明的一天。

其实，社会上有很多像王剑这样的人，他们想知道老板心里想的是什么，需要什么样的人。据职场市场网的调查显示，有近八成的职场人有过跳槽的打算，但是一半以上的跳槽者在跳槽后产生了极大的挫败感，他们不但没有得到新老板的赏识，而且跳槽后的工作状态也不理想。

近年来，人们不难发现，许多企业在招聘的时候都会有这样一个要求——对企业要有较高的忠诚度。古往今来，也不难发现，任何一个时期或者朝代，不管是古代的君王还是现在的企业领导，都希望自己的手下有忠诚之心。古代皇帝不喜欢奸臣，现代企业老板也不喜欢“奸臣”。其实历史上这样的经典故事有很多，忠诚之人也有很多。关羽的忠心不贰，岳飞的精忠报国……那些忠诚之人更容易得到老板的器重和赏识，这也使得他们能够得到很大的发展空间，让他们的地位在企业或部门中得到不断提升。

一只名为汤姆的小狗到处找工作，可是找了很多天依旧没有任何公司聘用它，它垂头丧气地向妈妈哭诉，自己真的是一个没用的家伙，没有任何一家公司想要聘用它。妈妈就问它的那些朋友怎么样呢，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？汤姆难过地说：“蜜蜂当上了空姐，蜘蛛的工作与网络相关，百灵鸟从音乐学院毕业后当了歌星，猫从警官学院毕业以后当了保安。”妈妈又继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？”汤姆更是伤心了，说道：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。”妈妈看着沮丧的汤姆，告诉它，虽然它不是一匹可以拉车的马，没有特殊的技能，但有一颗忠诚的心。妈妈还告诉汤姆，没有接受过高学历，本领不大也没关系，只要有一颗忠心就可以弥补许多不足，任何一家公司的老板都赏识那些忠心不贰的员工的。

汤姆记住了妈妈的话。后来，汤姆找到了工作，它一心一意地为公司、为老板服务，从没有想过离开公司，汤姆的想法很简单，就是希望可以一直留在公司。时间久了，这家公司的老板看到了汤姆的忠心，也很器重汤姆，于是提升它为行政部经理。在同一家公司上班的鹦鹉看到汤姆被提拔得那么快，心里很是不服，于是它找到老板说理，老板对它说：“道理很简单，因为它很忠诚。”

社会上有很多像汤姆一样忠诚的职场人士，他们并没有那么优秀，可是却有着“忠臣不事二主”之心。

如职场上有些前辈，他们几十年如一日地将自己的青春和生命奉献给一家公司，那种脚踏实地的老黄牛精神，才是职场中真正需要的正能量。

为什么老板不喜欢重用频频跳槽的“能人”

有能力的人会被称为“能人”，可是现在有很多公司老板不喜欢招这样的“能人”，为什么呢？原因很简单，因为这样的“能人”不够稳定，很难令老板放心。