第2章 迈出第一步，成功就不远(2)
不管一个人从事何种职业——艺术家、管理者，还是销售人员，对工作永远充满热情，是所有渴望成功的人必须具备的条件之一。
Enthusiasm（热情）这个词来源于希腊，原意是“受到神的召唤”。一个人在工作中充满热情，内心就会感受到无穷的力量。威廉·费尔是耶鲁大学最受学生欢迎的教授之一，他的经历恰好证明了前面的话。在他出版的《工作的热情》一书中，他写道：“我对教书充满了无限的热忱，这热忱就好像画家离不开画板、歌唱家离不开乐谱、诗人离不开浪漫一样。我每天醒来的第一件事，就是准备好百分之百的热情去面对学生。”
你要帮助丈夫养成这样的工作习惯，下一章，我还会告诉你如何才能使他对工作充满热情。在培养之前，你应该先让丈夫明白，将全身心的热情都投入工作是非常重要的事情。
热情在工作中真的这么重要吗？没错，汽车大王亨利·福特说：“我欣赏对工作充满热情的员工，因为热情不仅能让他积极工作，还可以传递给我们的顾客，这样生意就会越来越红火。”十分钱连锁店的创办人查尔·华乐华斯说：“对工作没有热情的人会到处碰壁。”查理·史考伯也说：“对事情的热情越多，取得成功的可能性也就越大。”
把上面的话告诉你丈夫，让他明白，任何一个老板都喜欢热情、积极肯干的员工。当然任何事情都不是绝对的，如果你想让完全没有音乐天赋的丈夫成为一个伟大的歌唱家，那么即使他投入百分之二百的热情也无济于事。热情应该献给合适的目标、适当的天分或兴趣，再加上积极的热情，不管他从事什么样的工作，都会取得成功的。简单的工作如此，高技术的专业工作也是一样。诺贝尔物理学奖获得者、雷达和无线电报发明的重要参与人爱德华·阿皮尔顿有这样一句话被《时代》杂志引用：“对于一个想要在科学领域取得成就的人来说，热忱的态度比专业知识更为重要。”
告诉你的丈夫，这句话并非出自某个平民百姓之口，而是权威人物发自内心的精辟总结，在高科技领域的科研人员尚且如此，普通人难道不是更应该如此吗？
弗兰克·派特的工作体验同样为上面的话提供了强有力的证明。派特是美国最成功的人寿保险推销员之一，著有销量蝉联第一的《我是如何在推销中获得成功的》，他在这本书中谈了自己的一些经验：
“1907年我刚进入职业棒球队，就遭到了人生的重大打击——我被开除了。我并没有做什么错事，也没在比赛中失手，但经理说：‘弗兰克，我的球队不欢迎你这样无精打采的球员，你看你做什么都慢吞吞的，早晚会把其他队员都影响得和你一样。跟你说实话吧，不管你离开这里后再做什么，要是总这样没有精神的话，你这辈子也没什么指望了。’
“后来我经人介绍辗转来到了克莱奇卡的新凡队，那是一个没有人认识我的新球队，没有人知道我过去是什么样子，于是我下定决心让自己的人生出现转机，我要成为球队中最具热情和活力的队员。此后，只要我一上场，我就仿佛感到神赐予的力量，投出的高速球能让接球手的手臂发麻。有一次，我像凶神恶煞一样冲进三垒，当时对方的三垒手简直吓呆了，球也忘接了，我直接盗垒成功。当时球场的温度高达华氏100度，但我依然疯狂地在球场上奔跑，完全忘记了还会有中暑的危险。
“我这样的疯狂、热情至少产生了以下三个结果：我不再怀疑自己的水准，在比赛中超常发挥；由于我的热情，其他队员的积极性也被我调动了起来；在那场比赛后，我感到前所未有的舒服和畅快。第二天当我一觉醒来打开报纸的时候，我真是兴奋极了，报纸将我形容成霹雳球，说我是球队的救世主，是我带领球队赢得了那场比赛，还说昨天的比赛是本赛季最精彩的比赛。
“随后，我享受到热情带来的恩惠，我的月薪由25美元涨到180美元，在球队中，我也一直担任最重要的三垒手，带来这一切的是什么呢？很简单，是我的热情！”
不幸的是在后来的比赛中，由于手臂受伤，派特不得不终止了棒球生涯，在一家人寿保险公司做起了保险推销员。由于以前毫无经验，刚开始的时候派特业绩平平，他很苦恼，不过他很快就重新燃起了投入新工作的热情。如今，他已经成为人寿保险业的推销明星，经常有人专程聘请他到处演讲、培训。每当这时，派特都会对专心的听众说：“我从事保险推销已经有30年的时间了，在这么长的时间里我只见过两种人，第一种人对自己的工作充满热情，态度积极，他们自然就获得成功；第二种人对工作毫无热情可言，他们过一天算一天，结果自然是处处碰壁。我做推销员能够成功的一个重要原因，就是我对自己的工作充满了热情。”
热情在其他人身上产生的神奇效果，在你丈夫身上也一定会出现，你和你丈夫都要对这一点深信不疑。一定要记住：不管做什么，取得成功的先决条件就是对这件事充满热情。
著名的乐队指挥鲍勃·克劳斯贝在众人眼里，无疑是位成功人士。他的儿子如何评价父亲的日常工作呢？他这样告诉人们：“我爸爸每天都在愉快地工作，等我将来工作后，我希望我也可以像他那样满怀热情地享受工作。”
我敢保证，你一定希望自己的丈夫是一个卓有成就的人，那么从现在开始就帮他树立正确的工作观念，让他明白热情在工作中发挥的重大作用。下面我要介绍让他充满热情的六个法则。
四、对工作充满热情的六个法则
本杰明·富兰克林说：“一个人要想成功的话，必须首先选择好自己要从事的行业或职业，然后付出坚持不懈的努力。”
我将要提到的六个法则是非常有效的，它的真理性一次又一次地被人们实践、检验着，所以你不妨也让自己的丈夫来试验一下，让他变成对工作充满热情的人。
法则1：深入了解你负责的每一项工作，例如该工作与公司整体运营之间的关系，尽可能地多掌握一些相关技能。
如果你一直认为公司是一架巨大的机器，你只不过是这架机器上微不足道的螺丝钉，那么你就大错特错了。产生这样想法的原因是你根本不清楚自己日常工作的重要性，隔断了自己和其他部门、同事之间的联系。你只不过是工作的机器，每天完成别人安排的事情，从来没有自己主动想一下，为什么要这么做？是不是还可以做得更多、更好？
我听过这样一个古老的故事：两个砖瓦匠在一起干活儿，路人经过时问他们在做什么，其中一个回答说：“没看到我在砌砖吗？”另一个则说：“我在建造世上最伟大的教堂。”两个人对工作截然不同的态度在他们的回答中可见一斑。
对一件事情或者工作的充分了解和深入剖析可以增加你的热情，这个道理早就被聪明人掌握了。
本杰明·富兰克林很小的时候就懂得这个道理。那时他在一家肥皂厂做小学徒，虽然他对工厂的贡献微乎其微，但他一直认为自己的工作是生产出合格产品环节中的关键一环，因此他对自己的工作感到非常满意。
生产厂家在对销售人员进行培训时，经常在常规的销售理论和技巧外添加进对生产环节的介绍，这样做的目的就是为了使销售人员对产品能有一个全面了解，当他们在向客户介绍自己的产品时，能够表现得自信和权威，从而提高产品的销量。
事情虽然不一样，但道理都是相通的。任何一件事，我们知道得越多，对它的热情也就越高。如果你发现自己的丈夫对工作总是提不起精神，你就该帮他找到其中的原因，是不是他对自己的工作不够了解，又或者是没有意识到自己工作的重要性呢？
法则2：确立目标，并且为目标而努力
前面我已经提到了，一个人要想获得成功，就必须先给自己确立一个明确的目标。只有清楚自己在工作中要达到什么目标后，他才能如机敏的猎豹一样对猎物紧追不舍。一个有明确目标的人，不会轻易被生活、工作的困难吓住，他有足够的勇气战胜挫折和不幸。
本杰明·富兰克林说：“一个人要想成功的话，必须首先选择好自己要从事的行业或职业，然后付出坚持不懈的努力。”
英国诗人赛米尔·雷基就是一个错过了富兰克林这句话的人，他因为精力太过分散而空费了自己的一腔才华，在雷基留下来的著作中，大部分都是没有完成的诗歌。他完全生活在一个如梦境般的空幻世界，似乎做了许多事，但其实一件都没有完成。在雷基去世后，查尔斯·兰姆写下这样的话表达自己的遗憾：“雷基死了，他生前撰写过许多关于形而上学和神学方面的文章，却没有一篇是完成了的！”
找一个空闲的时间，你应该认真和丈夫交流一下，听听他对未来的想法，协助他树立明确又切合实际的目标，并鼓励他不断为此而努力。还有一点，你需要趁早根除他脑海中那些不现实的幻想，因为这只会成为他成功道路上的羁绊。
法则3：坚持每天鼓励自己
每天鼓励自己听起来是个既简单又可笑的话题，不过这是一个效果非常显著的“热情培养法”，许多知名的成功者都是这一办法的采纳者。
知名的新闻分析家卡特本年轻时曾在法国做过推销员，他的工作是敲开每一户的家门，然后说服开门的家庭主妇购买自己的产品。每天早上出发前，他都要对着镜子说一番话来激励自己，让自己充满热情地面对新一天的工作。
魔术大师瓦特·沙斯顿也如法炮制，每次上台前，他都要大声告诉自己：“我热爱我的观众，他们也热爱我。”一直喊到自己热血沸腾他才会走上舞台，极力表演来调动现场观众的气氛。
现实生活中，大部分人还在稀里糊涂地过日子，为了杜绝这样的情况，我们每天早上一起床就要对自己说：“我很喜欢自己的工作，我会投入所有的热情努力工作，每一天我都要过得充实。”
法则4：树立为社会服务的价值理念
古希腊哲学家亚里士多德提倡利己主义，对于一个一心上进的人来说，这不失为一个好方法。但是假如一个人一只眼睛盯着钟表，另一只眼睛盯着自己的口袋，遇事只考虑自己的利益，那么他不会有源源不断的干劲和热情，也不会获得真正的成功。因为一个自私自利的个人主义者，获得的只是暂时的利益，长远来看等待他的只有失败。他们从个人利益中得到的快乐比我们从周围援手中得到的要少得多。
只有当一个人感到自己是在为他人、为这个社会服务时，他才能唤醒自身蕴藏的巨大热情。生活中有很多这样的例子，诸如传教士和各类社会服务者，他们都具有相当强的能力，但其之所以不选择更高薪水的职业，是因为目前从事的工作更能激发他们的热情。
协助丈夫找一个有益于社会和他人的工作，告诉他这是个伟大的工作，值得他充满热情并为之努力。不久你会发现，丈夫的热情也会感染整个家庭，使所有家庭成员每天的生活都是那么幸福。
法则5：与充满热情的人交朋友
爱默生说：“我需要有一个人能激发我饱满的热情和无畏的勇气，促使我去做能做的任何事情。”换句话说，人们需要得到适当的鼓励。
走出家门，丈夫遇到的每一件事都是我们无法控制的，诸如他的工作环境、他同事们的性格等，不过我们可以帮他交一些充满热情、足以激励他的朋友。环境对一个人的影响是潜移默化又十分巨大的。如果你的丈夫有一些干练、机警的朋友，那么他也会变得干练、机警；相反，如果他和一群酒囊饭袋做了朋友，那么你们的生活离混乱就不远了。派西·H。怀登在《推销的五大原则》中劝告所有人：“千万不要和那些缺乏热情、无精打采，办事又拖拖拉拉的人做朋友。”
你的责任就是帮丈夫找到合适的朋友群，积极向上又充满活力的小群体存在于各行各业中，当你的丈夫开始和这样的人交往后，你会慢慢发现他内心的理想越来越清晰。
法则6：主动让自己热心起来
这条规则不是我的首创，在我还没出生时，威廉·詹姆斯教授就开始在哈佛大学宣讲这条哲学了。他认为，如果你想让自己变成一个热情的人，那么你就应该像一个充满热情的人那样去面对任何事情。当你假装自己拥有了这种情绪时，你会真的拥有它。
根据詹姆斯教授的理论，如果你想获得热情，就要先以热情的姿态去工作；如果你想得到幸福，就要先以幸福的心态面对世事；如果你要取得成功，就要先以成功的高度考虑事情。
弗兰克·派特在《我是如何在推销中获得成功的》一书中也持同样观点，他认为每个人只要采用了这个原则，都会改变自己的生活。
重点回顾
帮助丈夫成功的第一步：
一、协助丈夫明确生命的目标，并为此付出努力。
二、不断设定新目标，当达到一个目标后，再制订下一个目标，分阶段实施。
三、对工作永远充满热情。
四、建议他采用六个法则来唤醒自己内心的热情。