第35章 营造办公室和谐氛围——实现公司内部融洽关系

社会的联系越来越紧密，一个人无法做好方方面面的事情。对于现在的职业人士来说，营造办公室和谐氛围，获得同事的信赖和帮助，是顺利展开工作不可缺少的条件。而且，只有实现公司内部融洽关系，我们才能创造和谐融洽的工作环境，实现团队合作、提高工作效率。

想要在办公室里获得他人的认可，建立融洽的关系，就必须学会微笑。对所有的人保持微笑的面孔，无论是面对打扫卫生的阿姨，还是短期实习的同事，都要态度友善。过分严肃的人常给人无法亲近或是非常刻薄的印象，影响同事间的正常交往。用微笑表达自己的善意和真诚，这虽是我们的举手之劳，却能让我们在复杂的办公室政治中左右逢源。

此外，我们还要注意少说多做，不随意发表对他人的看法。因为这样一来很容易挑拨同事间的关系，到处传播他人的坏话，更有可能侵犯别人的隐私。如果引起对方的不满，往往会给自己带来各种麻烦，甚至被对方戴上虚伪的标签，最终陷入孤立无援的境地。

我们必须明确，同事间的关系往往是很微妙的，要注意不要让自己加入某个小圈子，这样往往使得自己的人际关系无法扩展，有时候还会成为别人利用的对象。对每一个同事都保持友好的关系，避免树敌太多，影响工作的情绪。

要获得别人的支持，先要学会体谅别人。在平时相处中逐渐建立良好关系，有事需要他人帮忙，才可能好说话。而在支持对方时，也要注意慎重；因为支持意味着接纳，而一味地支持只能导致盲从，不可事事都主动做，无原则的妥协帮忙，往往成为别人眼中的懦弱，从而无视你的价值，看低你的能力。

另一个需要注意的问题是，要善于拒绝做自己不能完成的任务或是不能承担的责任。对待办公室的同事要礼貌而不必谦卑，过分讨好别人，就失去了你的个人魅力。

实现公司内部融洽关系，首先需要和大家保持适当距离，防人之心不可无，没有必要把自己的事情对同事和盘托出，这是不明智的举动，有时候会给自己招来意想不到的麻烦。其次，也不可疑心太重，对于别人的主动示好，不能一味地拒绝，要把别人的行为和动机想得高尚些，并常向对方表达此意。换位思考，理解和体谅别人的价值取向。只有善于发现别人优点、接纳别人的人，才能赢得大家普遍的欢迎。