第33章 珍惜“人力资源”——建立人脉网络关系

“天下没有不散的筵席”，从聚合到分离是人生不可避免的一种发展态势。当我们离开原来的同学、同事和朋友时，一定要保持联系、时常问候，学会珍惜“人力资源”，而不能“人走茶凉”，从此音讯皆无。

王芳在一家外企工作三年了，她感觉自己在原来的公司没有很大发展空间，所以想寻找新的机会，拓展自己的事业。几年来，她在这家企业人际关系良好，和同事保持着一种融洽的合作氛围，所以当她准备离职时，大家都舍不得她离开。王芳当然也很留恋朝夕相处的同事，所以她把大家召集起来，进行了一次告别晚宴。

进入一家新企业后，王芳经常和大家保持联系，遇到重要节日少不了问候，隔段时间还要来一次聚会。有一次，王芳在业务上遇到了难题，正在郁闷的时候想到了以前的同事。结果，她在同事的帮助下很快解决了难题，还通过同事的介绍认识了一大批客户，这给她的发展提供了很大便利。

离职但不丢掉与同事的人际关系，巧妙经营自己的人脉，这就是王芳成功的经验。如果用一句话来形容，那就是珍惜“人力资源”，做到“人走茶不凉”。人的生活环境和职业不断变化，朋友的圈子也会随之变化，这是一种正常的现象。问题的关键是，我们在结识新朋友的时候，不能忘记老朋友。现代社会里，跳槽成为一种常见的情况，但是我们离开一个组织的时候，一定要留下自己的人脉资源，这样可以使我们在未来的某个时刻获得意外的帮助。

我们看到，一些人跳槽后与原来的企业没有了任何瓜葛，与同事不再保持任何联系，看似洒脱的举动却使自己丢失了许多宝贵的东西。比如，日后有一天我们会遇到某种困难、遇到某种发展机遇，需要他人给予必要的指导和帮助，如果没有先前同事这一人力资源库，那么我们会付出巨大的代价。

在工作、事业发展过程中，宁可在新的岗位和环境中结识新同事，而不注意珍惜原有的旧同事，这种做法是一种高投入、低产出的投资行为，并不划算。学会珍惜“人力资源”，在每一个企业中注意结交新同事，维护友谊的关系，通过建立广泛的人脉资源，才能使自己在未来的工作中更加游刃有余。