加薪是最大的开源

//@nikian

最近老公偶遇了当年刚毕业第一个公司的同事，彼此聊了聊。回来后他和我感慨半天，说他这个前同事捡了芝麻丢了西瓜。

他毕业后第一个公司是一家国企，真不是传说中的不差钱福利好。他们这个国企隶属于某大国企集团下面，规模也不小，历史也很久了，但一直经营不善。一把手走马观花似的换来换去，这些一把手都在集团里面跳来跳去，反正丢不了工作，所以没一个认真经营的。年年亏损就靠集团的拨款，吃不饱也饿不死。自然的，员工待遇和福利也非常一般。

老公和那个同事都是当年应届生招进去的，一年实习期，一年后定岗，老公选择了销售，那个同事选择了技术工程师。我还记得那会儿，他们销售的底薪是3k，出差没有补助，看业绩发奖金。工程师呢，底薪也是3k，也是要经常出差，但有出差补助。

老公当了销售前一两年，公司产品不怎么样自然业绩也不好，所以收入一直不怎么样，平均下来四五千的样子。那个工程师呢，勤快，大半时间都在出差，后来听说老工程师教他怎么开发票，本来住宿什么的是在限额内实报实销的，他开了金额更高的发票自然到手的钱更多了。老公说这个同事曾经劝他转岗去当工程师，说比当销售赚得多，好像那会儿他一个月就能有八千多。

老公没有听他的建议，因为他觉得自己的性格更适合当销售，志向也在这个领域，于是坚定在销售这条路上走下来了。那时候他和我说，弄发票能多赚几个钱啊，不如想办法提高能力加薪。

不久后，老公就离开了这个了无生机的国企，临走前和同事们吃饭，那个同事还觉得老公挺傻，这边收入也不错又有宿舍住，干吗辞职呢？老公短期创业失败后去了外企，他一直在做销售。

这些年过去了，老公的收入比在国企的时候翻了五倍。

最近老公偶遇了这个同事。他依然单身，那个国企依然那样，业绩很差、半死不活。他倒是升级当高级工程师了，薪水却没涨多少，靠着出差补助和开发票，也依然住着公司宿舍。他和老公感慨，都是赚的体力钱，发票也越来越不好弄了，收入没比以前好多少，说老公运气好去了外企，他偶尔做做兼职售后一个月多赚一两千，但还得防着被公司发现。老公劝他跳槽，他说在国企待了这么多年技术都是混着的，不知道出去能干什么只好在这里继续混着，好歹这里有宿舍。

再听到这个宿舍论，我真有点哭笑不得了。外面租房能多花多少，扒着这个两人一间的宿舍，还是上世纪80年代的老房子，能省多少钱呢？

在那个企业里待越久，眼界越窄。老公说，加薪才是最大的开源，完胜任何兼职！当然，企业性质不同不一定都是奔着加薪去的，但是如果想开源，在自己的岗位上做好其实是最好的。