四、面试的基本流程

现阶段，各地在国家及地方公务人员公开选拔和竞争上岗面试过程中会采取不同形式，如结构化面试、无领导小组讨论面试、常见角色扮演面试等，各种面试形式的操作流程不尽相同，但归纳起来，其一般程序中都会包括以下5个步骤：

（一）根据职位要求确定面试测评要素

面试题目编制前的首要工作是对拟任职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素，同时根据各测评要素与拟任职位的关联性确定其相应的权重。简单的工作分析包含对拟任职位的相关人员（包括任职者及其直接领导）进行访谈，澄清职位的主要工作职责及其对任职者的素质要求。更全面深入的工作分析还需要利用关键事件法、日志法、问卷调查法等对任职者的工作进行剖析。