第五节 无领导小组讨论面试考情分析

无领导小组讨论在公务员面试中运用的时间不是很长，最近几年主要是在部分中央机关、云南省、吉林省、重庆市运用比较多，湖北省自2013年起在部分部门的面试中采取这一形式，其他省市部分干部选拔考试也采用过这种形式。随着无领导小组讨论面试的逐渐成熟，其应用的范围也在逐渐扩大。以云南省为例，2008年云南省公务员考试部分岗位第一次采用了无领导小组讨论的面试形式，之后几年该省逐步扩大了应用范围，省直监狱系统、红河州、文山州、丽江市公务员招考也都采取了这种形式进行面试，2013年更是扩大到昆明市和云南省直，范围更大。

无领导小组讨论面试是一种群体性面试，考查效率比较高，信度、效度比较明显，因此得到了广泛的认可。目前，很多大型企业和银行招聘时也采用无领导小组讨论的形式。从大的发展趋势来说，无领导小组讨论在公务员面试中的应用范围将会越来越广。

一、中央机关无领导小组讨论考情

在国家公务员面试中，部分中央机关采取过无领导小组讨论的形式来进行面试，比如全国政协、全国总工会、民航总局和广电总局等。中央机关无领导小组讨论中出现的题型也比较多样，每年的创新性和变化都比较大，题目编制的难度也较高。在以往出现过的考题中，两难式的题目较少出现，出现较多的是材料分析题和多项选择排序题，且有一定的阅读量。尤其值得注意的是，题目的编制往往和招考单位的性质有一定的关联，这就要求考生对自己所报考单位的工作性质有一定程度的了解，避免在讨论的过程中发生一些常识性和原则性的偏误。

中央机关无领导小组讨论的另外一个特点是在材料分析题型中给定身份的情况比较多，比如2010年3月4日天津出入境检验检疫局面试的题目，就是提供了一些材料，要求考生模拟记者身份设计一个提问，让其他考生以新闻发言人的身份来回答。这样的设置增加了考题的难度，也要求考生要有换位思考的能力，对考生的语言表达也有很高的要求。因此，广大考生在备考的过程中要广泛积累素材，勤于思考，多做准备。

以往的考试中还出现过这样的情况，由于参与面试的人数比较多，所以一个小组由16名考生组成。在这样人数众多的小组中进行讨论，争取到发言机会很不容易，讨论也会比较激烈，因此更加要求考生在发言时主动性要强，人际协调方面要有一定的技巧。

二、云南省无领导小组讨论考情

云南省公务员面试的形式主要有结构化面试、无领导小组讨论和法庭模拟三种，往年大部分职位采用的是结构化面试；法检系统的司法岗位采用的是法庭模拟面试。

在考试的整个过程中，考官不参与讨论且不回答任何问题，只是在旁边观察，根据考生们的表现给出相应的分数。考场布置多为弧形布置，即所有考生呈一个弧形落座，考官坐在这个弧形的前方，方便观察所有考生。特别值得注意的一点是，往年云南省公务员的无领导小组考场都没有给考生布置桌子，所以要求考生在记录的时候只能在腿上垫着书写，因此对考生的坐姿和身体控制力要求比较高。广大考生在平时的练习中应该多加注意。

因为无领导小组讨论对考官要求也非常高，所以2008年和2009年的面试中一些考场只有3名考官，2010年的考官设置基本在5名到7名之间。所有考官采取体操打分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取中间几位的平均分作为该考生的最终得分。

在云南省的无领导小组讨论面试中，主要的题型有开放式、两难式和多项选择式等。开放式试题比如2013年昆明市考的“围绕‘德育答辩’这一做法的可行性和可操作性谈谈自己的观点和见解”，2012年红河州的面试真题要求考生“针对参加高考的人数下降提出自己的观点”；两难式试题比如2013年云南省直考的“元阳哈尼梯田申遗成功后是否要上涨门票”；多项选择式试题比如2013年云南省直考的“从选项中选出四个你认为最能体现美丽云南的选项”。同时，在这些题型中也出现了一些新变化。例如，开放式试题中不仅要求考生泛泛地谈看法，并且要求就题目中出现的问题提出合理化建议；多项选择式试题的选项也不是简单地罗列出来，而是要求考生自己列出选项，考查难度逐年增大。

云南省无领导小组讨论主要分为四个环节。第一个环节是让考生们就给定材料阅读思考，准备自己的发言提纲，在这个环节里考生不得相互讨论，时间长短根据给定材料的多少，由2分钟到20分钟不等。第二个环节是让考生按抽签顺序或不指定顺序进行个人陈述，时间由2分钟到5分钟不等。第三个环节是所有小组成员进行交叉讨论，一般要求在讨论过程中达成小组的统一意见，并且推举出一名小组代表。这个环节的时间一般根据小组人数多少来设定，时间由30分钟到45分钟不等。第四个环节是由小组推举出的这名代表进行总结发言，时间一般不超过5分钟。值得注意的是，在云南省公务员面试中出现过这样的情况，考官不对这四个环节进行切分，而是从个人陈述开始到自由讨论阶段一起计时，一共70分钟左右。因此，这要求考生在参加无领导小组讨论的时候，必须具有良好的时间观念和掌控时间的意识。

无领导小组讨论在公务员面试中的应用处于一个逐年摸索的过程，在考务考情方面可能每年都会有一些新的变化，所以考生进入考场之后的关键一点就是认真服从工作人员的安排和听清考场纪律及面试要求。

三、吉林省无领导小组讨论考情

吉林省是我国地方公务员面试中较早采取无领导小组讨论面试的省份之一，吉林公务员无领导小组讨论面试有其非常明显的特点。

吉林省的面试题目设计较为科学合理，同时也有一定的规律可循，基本上每年都会紧扣政府工作报告，对当年的热点事件和新闻也会涉及。因此，考生平时是否关注热点对面试表现会有所影响。同时，吉林省考的面试形式中也有创新的地方，会涉及演讲等形式，对于考生的语言表达能力和临场应变能力要求都比较高。

吉林省无领导小组讨论面试题目类型比较广泛，两难式、多项选择排序式和材料分析式题型都有涉及。特别是近年来给定的材料字数较多，在规定的时间内增加了考生的阅读量，同时也要求考生具备比较高的阅读能力和提炼材料中的信息点的能力。

四、重庆市无领导小组讨论考情

重庆市采取无领导小组讨论进行面试主要是在选调生和选派生的考核中。重庆市一直比较重视选调生的招考和培养工作，自2008年开始，选调生面试都是采取无领导小组讨论的方式。一般由10人左右组成一个小组，就某一个问题展开讨论，在整个过程中考官不参与讨论且不回答任何问题，而是在旁边观察，根据每个考生在小组讨论过程中的表现给出相应的分数。考官一般情况下有7至9名，采取体操打分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取中间几位的平均分为考生的最终得分。

在考试时间安排方面，重庆选调生面试也有自身的特点。一般情况下，为提高面试效率，分组人数在10人左右，阅读材料的时间近几年来都是2分钟，个人陈述阶段按照抽签顺序进行，每人不超过2分钟，交叉讨论时间根据人数的多少平均乘以3分钟，即10人的小组交叉讨论时间为30分钟左右，11人的小组交叉讨论时间为33分钟左右。尤其值得注意的是，重庆市的选调生面试，没有推举小组代表总结的环节。

由于重庆市选调生的报考要求比较高，考生都是“985”和“211”高校的毕业生，皆为中共党员或有学生干部经历，其中研究生学历的比例很高，所以进入面试后竞争非常激烈。在备考的过程中，大家千万不能有畏难的心理，良好的心态是成功的一半，应该以一个积极乐观的心态去面对即将到来的挑战。同时特别值得注意的一点是，在面试过程中要尽量避免出现一种名校意识，不要因为自己的学历和学校背景而表现得看不起对手，时刻保持谦虚的态度也是在无领导小组讨论面试中胜出的一个要诀。

五、湖北省无领导小组讨论考情

2013年，湖北省公务员面试首次在部分部门采用了无领导小组讨论的形式，大多数考生对这一测评形式都感到很陌生，甚至考生们反映在面试当天抽签时才知道采用的是无领导小组讨论，实在让人措手不及。2014年也是如此。因此鉴于这一情况，大家在备考时要真正做到“两手都要抓，两手都要硬”，即除了认真复习结构化面试的相关知识以外，也不能放松对无领导小组讨论有关知识的学习。