7．新手别那么在意别人的“脸色”

一提到看别人的脸色，可能就有人不高兴了。

“哦，看别人脸色？那可不行，我可从不知道怎么看别人的脸色。”

其实，说要学会看别人脸色，并不是说要你什么都顺着别人，什么事情都奉迎别人。而是说，要学会看到别人的心情感受，根据别人当时的想法再去做事，这样就会主动许多。如果能够看到这些，你再做事就会更有把握、更合理，对职场的把握能力也就更强了。

有一个笑话，说有一位职场新人，刚到公司就给分配做了经理助理。按理说是很好的职位了。有一天他和经理一起去开会，会上经理听了报告，觉得很重要，要写个会议纪要，但那一天他没带笔。他就问旁边的助理：“小李，你带笔了吗？”

助理一听，很高兴，觉得上司终于用上自己了，于是说：“带了。”

然后，几双眼睛看着他，接下来的十秒钟内，他也看着那几个人。

最后，还是经理说话打破了这个僵局，他补充了一句：“那请把你的笔借我用一下吧。”

当然，在生活中不可能会有这么夸张的人。但是确实有不少新人，刚工作的时候，太木，很茫然，别人说什么，做什么，看不懂，也不知道，这是不应该的。

有一位年轻人，刚到公司不久就闹了笑话。因为看不懂别人的“脸色”，吃了大亏。

原来他所在的公司里有两位领导，一位大领导，一位小领导。他是归这位大领导直接管的，但因为工作的关系，总要与那位小领导打交道。当然，他是直接向大领导负责的。这本来是常见的工作方式，在很多公司都是这样，也没有什么不对的。但是在这家公司不同，小领导与大领导关系不好，一直明争暗斗的。这位年轻人，也许是因为刚来的缘故吧，对此一概不懂。大领导要他做事，他都去做了；小领导要他做事，他也去做了。他每次做完了都挺高兴，还要跟大领导汇报一下，又帮小领导做了什么。你想，这能让人高兴吗？大领导几次暗示他之后，他也没明白，大领导一不高兴，不要他了，把他打发到别的部门去了。你想，这是多么的得不偿失啊！

所以，不管在什么样的环境中，看懂别人的脸色是很重要的。职场不同于一般的场合，在生活中的其他他方，说错点话，做错点事，相互包涵一下就过去了。职场中的事情很复杂，各种人情、利益冲突不断，你要是不懂这些，说不上什么时候就被卷进去了。看懂别人的脸色，实际上就是要你看懂这些人情世故，避免卷入不必要的纷争，同时找到对自己最有利的与别人交往的方式，这时你再做事，就方便多了。

我们常常看到有些人“不懂事”、把好事搞成坏事，也大都是因为如此。某位年青的朋友，刚到公司不久就出了一个不小的问题。有一天领导找他谈话，热心地询问他最近的工作情况。其实领导只是例行公事，按照工作常规问候一下。这位朋友很傻，一听说领导要跟自己谈话，觉得这下自己受重视了。一高兴，就什么都说了，公司内、公司外，上级、下级，同事，他知道的，无一漏下，全都如实汇报。结果呢，越说领导脸色越难看，几次咳嗽，示意他不要说了，他还不明白。其实，他说的事情，很多都是不该说的，尤其是在他的位置上是不该说出口的。他说出来，只会让领导觉得他太不懂事，不该自己管的也管，这样领导就很为难。以后不知道怎么再和他相处了。就这样，一个很好的年轻人，因为这件小事，在领导心目中的位置和公司中的地位一下失去很多。

职场和生活完全是两个概念。生活中，可以随便一些，不用那么紧张，但是职场就不行。因为人与人之间的关系都是非常微妙的，每一件事情在你看来没什么，但是在别人眼中就很重要，你说错一句话，就可能让他们很被动。所以，一定要小心，要学会观察人，观察事，看准了再说话。职场中的事情，往往是牵一发而动全身。如果因为你的大意而贻误终生，岂不是不合算了？