第3章 简历

猎头或人事部门通常只会在每份简历上停留20秒钟，并在这短短20秒钟内，决定你的简历是否继续转交给技术经理，由技术经理或招聘经理决定是否开启面试流程。因此，一份有吸引力的简历是你入职的敲门砖。

我们先看看硅谷公司的人事部门是怎样阅读简历的。以下是一个列表，每个选项之前是加权分值。

（+15分）如果简历中提及和职位相符的技能超过5次以上。

（+8分）如果简历中提及和职位相符的技能3次到5次。

（+4分）如果简历中提及和职位相符的技能1次到2次。

（+4分）求职信（Cover Letter）提到了招聘人员或招聘公司。

（+2分）简历含有求职信。

（-10分）没有提到和职位描述相关的技能。

（-15分）没有大学学位。

技术经理又是如何阅读候选者的简历的呢？

（+11分）为开源软件贡献过代码。

（+8分）有一个分享技术知识的博客。

（+7分）编程竞赛参与者。

（+7分）使用LaTeX生成的简历。

（+7分）在Google和Microsoft实习过。

（+6分）掌握脚本语言（Python/Perl/Ruby）。

（+5分）知道3种以上的编程语言。

（+5分）拥有和职位相似的经验。

（+4分）创过业、开过公司。

（+4分）拥有GitHub账户。

（+0分）有奖学金。

（-1分）有博士头衔。

（-2分）没有求职信。

（-2分）在简历中说自己懂Word/Excel。

（-2分）在简历中有拼写和语法错误。

（-3分）简历的文字字号太小。

（-4分）所有的编程经验只是在学校中。

从中我们可以看出简历内容及简历结构都很重要。在接下来的几个章节中将阐述哪些要写、哪些不应该写在简历上。