第5章 公平

任正非说：

华为公司从不歧视女员工。华为女性员工总人数占公司总人数的25%左右，这个比例是相当高的。华为在安排安全退休金以及其他方面，都是体现男女平等的。很多公司不愿意聘用女员工，是因为女员工的工作效率低，做事达不到目标，而且女员工有一个大缺点，就是爱传小话，唠叨小话，破坏团结。本来华为录用女员工的目的是为了给管理群增加一种润滑剂。男性员工的最大特点是刚性，互相一碰撞容易出火花。中间隔着一层弹性海绵，就不会撞出火花了。若女同志传小话，反而是去点火了。既然如此，那华为就有必要调整某些部门女员工的比例，向其他部门输送、消化一部分。华为公司聘用员工的男女比例是遵循客观规律的，不是人为可以改变的，华为去大学招聘科技、技术人员时是没有性别歧视的。

追求公平、公正的竞争原则，反对任何形式的歧视，是企业履行社会责任的表现之一。在社会所有的歧视中，性别歧视由来已久。由于历史原因以及传统的“男尊女卑”的封建思想，即使是在现代社会，女性有时候也得不到公平、公正的待遇。在某些地方，歧视女性的现象尤其突出，很多企业招聘时都强调“男士优先”。在很多用人单位看来，女性的精力没有男性多，有的单位担心女性的生育会给单位带来很多损失。这显然是一种缺乏社会责任感的行为。在华为，性别歧视的现象是不存在的。女员工无论是在工作、岗位方面，还是在薪酬待遇方面都不会受到歧视，公司对待男女员工一视同仁。