第8章 恪尽职守的敬业型员工（3）

阿迪达斯哈哈一笑，说：“我就是老板！”

如果你想要得到老板的赏识，你就要具有老板的工作心态，如果你想要成功，就要学会像老板一样主动奉献。倘若你能够忘我地工作，就必然会得到上司的赞赏。因为只有积极地付出才能创造辉煌，只有乐于在工作中奉献自己，才能赢得他人的重视，也只有主动奉献自己，才能让成功来到你的身边。

有一个年轻人，在某集团公司的行政部做普通职员。尽管工作非常单调而且繁重，但是他没有放弃努力，他一进入公司就非常敬业，很多不是他分内的事，他也是主动做得尽善尽美。每天他都第一个来，最后一个走。虽然没有人承诺给他的加班作出补偿，他还是经常加班。由于做得多，他对公司的了解也越来越多，掌握的技能也就更多、更精熟了。

对年轻人的表现，经理看在眼里，总经理也看在眼里。

出于对年轻人的信任，总经理便开始交给他更多的任务，并有意地让他参与公司的一些重要会议。年轻人没有怨言，反而变得更加认真了。

这个时候，有同事对他说：“总经理增加你的工作，你应该要求加薪。”然而年轻人并没有要求加薪，只是不断地努力工作。

突然有一天，总经理宣布了一条人事调遣命令：让那个年轻人担任行政经理职务。人事命令一公布，整个集团议论纷纷。对此总经理解释说：“他身上有一种最宝贵的东西，是我们公司所需要的，也是很多员工所缺少的，那就是勤奋、敬业和忠诚。虽然他的管理能力和经验还欠缺，学历也不高，但我相信他一定能够胜任这个工作。”

原来总经理早就想物色一名值得信任的行政经理，增加年轻人的任务就是想考察和培养他。

看到与自己平起平坐的小职员成了行政经理，原来那些劝告他要求加薪的同事感叹：“他不就是多做了一点儿事吗，我也做得到啊！”

事实上，勤奋、敬业、乐于付出并不是什么复杂的事情，但是一个员工要真正地做到这些仅仅是内心去想显然是不够的，那只是消极被动、逃避推诿。如果你具备敬业、勤奋、敢于奉献的事业精神，学历高低不是问题，能力欠缺也不是问题，经验多少更不是问题，因为你的行动已经征服了老板的心。

作为公司的一员，要像老板一样奉献。你不仅要承担起自己的一份责任，还要主动地为公司的利益考虑，真正把自己融入公司之中。

对一个企业来讲，优秀的人才是重要的，而对老板而言，无论多么优秀的人才，都要真诚敬业才行。在工作中，如果不敬业，不愿意积极主动地工作，你就算再优秀，老板也难以接受。因此，员工要像老板一样从企业的大局着眼主动工作，这样才能使企业和自己共同发展。

在平凡的岗位上

做出不凡的成绩

没有卑贱的工作，只有消极的工作态度。要成就大事业，必须从小事做起。

——佚名

许多人认为自己从事的工作低人一等，他们认为自己只是迫于生活的压力而不得不从事这份工作。由于他们根本没有去关注自身工作的价值，以至于他们轻视自己所从事的工作，无法投入全部的身心，在工作中敷衍了事、得过且过，因此碌碌无为。其实，这样的人无论到任何地方都很难有所作为。

真正受人欢迎的优秀人才并不会轻视自己的岗位，即便岗位再怎么平凡，他们也会通过自己诚实的劳动做出不凡的成绩，创造出价值。贬低自己的工作岗位，就是贬低自己。事实上，一个人是否能干不在于工作岗位的高低，而在于他如何看待自己的工作。如果你认为自己的劳动是卑贱的，那你就犯了一个巨大的错误。

麦当劳的创始人雷·柯洛克在一次演讲中向在场的学生提了一个问题：“谁知道麦当劳是做什么的？”

几乎所有人都不约而同地说：“做快餐的。”事实上谁都知道，麦当劳就是一家快餐连锁店。

然而，雷·柯洛克的回答却令人们出乎意料：“不，麦当劳是做地产生意的。我的职业是做快餐，可是，我的事业是做地产生意。我的最大的资产不是快餐给我带来的利润，而是地产带来的保值增值！”

有用就是价值，即便是平凡的工作岗位，你也可以做出超凡的成绩。要做到这一点，你需要用对待事业的态度来做好工作，去开拓自己的事业。

在世界上最古老、最大、最著名的博物馆之一的卢浮宫中收藏着著名画家克劳德·莫奈的一幅画，画中描绘的是一个女修道院厨房里的情景。

画面上有很多人在工作。这些工作的人不是普通人，而是天使。一个天使正在架水壶烧水，一个天使正优雅地提起水桶，而另外一个则穿着厨衣，伸手去拿盘子。

这幅画告诉人们这样一个道理：即使日常生活中最平凡的事也值得天使们全神贯注地去做。

平凡的工作从表象看也许索然无味，如果能够深入其中，你就会认识到其意义所在。每个人都必须从工作本身去理解工作，将它看做是人生的权利和荣耀。如果你无法理解自己的工作，你就不是一个合格的员工。每一件事都值得我们去做，不要小看工作中的小事，对小任务的顺利完成有利于你对大任务的成功把握。

李先生工作得很出色，但他有一个不好的习惯，那就是经常迟到。一开始，老板觉得他工作出色，并没有说什么。

有一次，老板约好一个客户，让李先生去签合同。由于知道李先生有迟到的毛病，老板就特地叮嘱李先生早一点到。

可是到了第二天早上，李先生又迟到了半个小时。等到李先生到达客户那里的时候，客户已经离开办公室去出席一个会议了。

李先生赶紧给客户打电话。客户一接电话便严肃地质问：“为什么迟到，害得我等了将近半个小时？”

李先生连忙回答说：“哎呀！我耽误你的事情了，但是你就不能等一等吗？”

客户严肃地说：“你不能以为我的时间不值钱，以为等十几分钟是不要紧的。老实告诉你，在那十几分钟时间里，我本来可以参加另外两个重要的项目谈判！”

李先生说：“那我们再约个时间谈谈吧！”

客户愤怒地说：“不用了，你们不守时，我恐怕你们到时完不成任务。”

李先生没办法，只好无奈地回公司去了。当老板了解到他竟然因为迟到而使公司失去了已经落入手中的生意时非常愤怒，一气之下就把李先生辞退了。

很多员工常常认为一些细节或者小工作无关紧要，却不知道这些平凡的小事往往就决定了成败。

石油大王洛克菲勒年轻的时候在石油公司工作。他既没有学历，又没有技术，因此被分配了一个简单而又乏味的工作：检查石油罐盖有没有自动焊接好。

这是整个公司最简单、最枯燥的一个工作，所有的同事都讥笑洛克菲勒，并戏称他的工作连3岁的孩子都能做。洛克菲勒对此感到羞愧，但也无可奈何。

每天洛克菲勒都要看着焊接剂自动滴下，沿着罐盖转一圈，再看着焊接好的罐盖被传送带移走。就这样，工作了半个月后，洛克菲勒终于忍无可忍了。他找到主管申请改换其他工种，然而主管回绝了他的申请。

无奈的洛克菲勒只好重新回到焊接机旁，此时他想：“既然换不到更好的工作，那就把这个不好的工作做好再说吧。”

洛克菲勒开始认真观察罐盖的焊接，他甚至仔细研究焊接剂的滴速与滴量。经过细致地观察，他发现，每焊接好一个罐盖，焊接剂要滴落39滴。然而，洛克菲勒计算之后得出的结果是：只要38滴焊接剂就可以将罐盖完全焊接好。