第12章 职场“藏露”哲学(2)

沈德潜年老归乡后，乾隆多次下江南，几乎每次都要他来陪护，都要唱和几首诗。乾隆十六年，乾隆游至江南，沈德潜赶到清江浦迎驾，乾隆赐诗曰：“玉皇案吏今烟客，天子门生更故人。”在赫赫皇权之下，能作为“门生”就不错了，而沈德潜竟然被皇帝亲口认做“故人”，这简直是光荣到了极致，文人做到这程度恐怕是绝无仅有了。

然而，沈德潜为了炫耀自己，常对诗友说起某首御制诗是自己改的，某首诗是自己代皇帝写的。更加不可思议的是，他甚至还把代乾隆所作的诗收入自己的诗集。

乾隆知道这些事情后恼羞成怒，大骂他“昧良负恩”。后来便以文字狱牵扯上沈德潜，决定对他进行惩罚。可是，当时的沈德潜早已经入土多年了，怎么办呢？乾隆有办法，他命人把沈德潜的坟墓铲平，把沈德潜的尸骨挖出来——鞭尸。不仅如此，乾隆还把原先封给沈德潜的所有荣誉全部“追回”。

就因为抢了皇帝的风头，死了还要受到如此残酷的对待，不妨想象一下，如果当时沈德潜还活着，恐怕就要被抽筋剥皮了。由此可见，抢人镜头实在是一件极危险的事情。

作为一名下属，绝不能抢上司的镜头。然而，有的人因为急功近利，有的人因为心有不甘，还有的人则是在不经意间做出抢人镜头的傻事。但不管有意还是无心，其结果往往都是一样的——将面临惩罚。

其实，我们根本不必心存不甘，试想一下，自己所取得的成绩总离不开领导提供的机会和领导给予的帮助，你在幕后为上司付出了，上司自然会对你做出表示。就如同生前的沈德潜，乾隆并没有丝毫亏待他，而且是荣宠备至，而他却做出抢镜头之举，实在是不应该。

对于个人来说，抢镜头、抢风头是大忌，对于集体来说，领导被抢镜头、抢风头也绝非好事。暂且不论上司的喜怒，即便上司有宽容之心，对于下属的抢镜头事件不予计较，但从公司管理的角度来看，下属也不容原谅。因为在一个集体中，领导代表集体，他不仅是集体管理的核心，而且还是形成集体凝聚力的核心所在。如果下属抢领导的风头，这对于领导的形象以及集体凝聚力的形成都大为不利，势必会增加管理成本，影响团体的发展，甚至导致团体的瓦解。

因此，无论是企业，还是非营利单位，都不希望有下属冒犯领导，即便领导能力再差，也不允许下属抢领导的镜头、风头。否则，将会产生你无法应付的后果。

在前辈面前，千万别猖狂

无论是职场新人，还是老手，到一个新单位、新环境，就要对新单位的老员工保持尊重，千万不要过于猖狂。俗话说：“强龙不压地头蛇。”一个人进入新环境，有很多东西没来得及适应，也有很多情况不了解，如果贸然采取高调行动，很容易引起老员工的不满。这将对自己以后工作的开展将产生不利的影响。

在前辈面前，应该保持谦虚，这样才能为自己缔造良好的关系，为自己的职场铺平道路。人们都喜欢谦虚的人，对于放肆、猖狂者多半是没有好感的。

在苏联卫国战争初期，德军长驱直入。国家值此生死存亡之际，曾经驰骋疆场的老将们，如铁木辛哥、伏罗希洛夫、布琼尼等一呼而起，主动挑起前敌指挥的重担。

然而，由于战争观念的转变，面对战场新形势，这些老将们渐感力不从心。于是，一批青年军事家随势而起，如朱可夫、华西列夫斯基、什捷缅科等相继脱颖而出，逐渐取代了那些老将，成为新一代的军队指挥官。

在这个“换将”的过程中，尽管老将们行动上表示支持，但是思想上还存在抵触情绪。1942年17月，苏联元帅铁木辛哥接受命令，前去波罗的海协调一、二方面军的行动，而年轻的将领什捷缅科作为参谋长与之同行。但是，铁木辛哥却不太理睬什捷缅科。

什捷缅科知道铁木辛哥对自己抱怀疑态度，思想上有个疙瘩。什捷缅科也不愿意跟着讨人嫌，但是没办法，命令终归是命令，只能服从了。

在火车上吃晚饭时，铁木辛哥突然对什捷缅科发难，恶狠狠地说：“为什么派你跟我一起去？是想来教育我们这些老头子，还是来监督我们的？别白费劲了！要知道，你们还在桌子底下跑的时候，我们已经率领着成师的部队在打仗，为建立苏维埃政权而奋斗。我们革命的时候，你才几岁？”

铁木辛哥的话很重，已经近乎侮辱了。然而，什捷缅科竟然毫不介怀，憨厚老实地回答：“那时候，我刚满10岁。”

铁木辛哥听了一愣，他原以为这个年轻人会暴跳如雷，让他没想到的是，什捷缅科没有任何火气。

什捷缅科接着又平静地表达了对铁木辛哥的敬重，并表示准备向他学习。

铁木辛哥听了，还是不太相信他，只好无可奈何地说：“算了，外交家，睡觉吧！时间会证明谁是什么样的人。”

果然，时间证明什捷缅科是对的。铁木辛哥与什捷缅科共同工作了一个月后，越来越融洽。在一次晚间喝茶时，铁木辛哥突然说：“现在我明白了，你并不是我原来认为的那种人。我曾想，你是斯大林专门派来监督我的……”

后来，什捷缅科被召回时，很舍不得和铁木辛哥分离。铁木辛哥也同样如此，才过了一个月，他亲自向大本营提出要求，要调这个晚辈来与自己共事。

在受辱之时，还能够坚持自己的谦虚，并对前辈保持尊重，这是非常难得的。什捷缅科通过谦恭之道，过了铁木辛哥的关，他先表达了自己的敬重之意，然后本着学习的态度，这是大智若愚的表现。谦虚是智者的行为，尽管表面上似乎失去了自己的权威，却能化解矛盾，赢得良好的关系。

职场人士一定要懂得谦虚处世的道理，尤其是职场后辈面对前辈，绝不可怀着孤傲的态度，否则自会让你受到打击，不利于你的前途发展。

即便是一个领导，面对前辈的时候，也不能过于猖狂。有个管理学院的副教授刚升任为系主任时，有位很有才能且资历很深的教授经常找他的麻烦，出他的洋相，这让他很烦恼。不过，他并没有发怒，因为他知道发怒等于火上浇油。于是，他采取了“釜底抽薪”的办法。

他亲自登门拜访了那位教授，并与对方进行了坦诚的交谈。首先他讲了自己的弱点和不足，最后说：“无论是在教学上，还是在管理上，我都缺乏经验，现在主持系里的工作基本上等于赶鸭子上架，如果没有您这样的老前辈支持，恐怕所有的工作都会耽误啊。”

那位教授听了这番话后，说：“主任，您看您太谦虚了，这工作肯定是不能耽误的。”经过这一次的交流，两人竟然成了忘年交。

系主任先贬低自己，然后高抬别人，其实就是一种谦恭的智慧，让对方产生“言重”之感，也就不好意思与自己针锋相对了。人碰着软话，总会有几分温柔，更何况是上司的软话呢？既然有了台阶，那就赶紧下吧。

作为前辈，面对后辈总少不了表现出几分清高，如果一个人从后辈好不容易熬成前辈，却没有人将他放在眼里，试想一下，其心情会是什么样的？

因此，在职场上，不要猖狂，尤其是面对职场前辈时，应该保持谦虚。尽管你认为自己可以运用能力与强势挫败对方，但是难保对方不因此产生更偏激的想法，或者采取更危险的做法，这样，最终的结果往往是两败俱伤，对任何一方都没有好处。

绝不可居功自傲

在公司里，有些老职员常存有这样的心理，认为自己曾经劳苦过，就可以把功劳吃一辈子，尤其是那些功劳巨大的员工，甚至会产生错觉：认为自己是公司的主宰，公司没有自己就不行了。因此，他们常常居功自傲，不把别人放在眼里。

殊不知，居功自傲的人只能自我消亡。面对居功自傲者，领导宁愿弃之不用，也不会容忍其阻碍团体的发展。即便是公司的顶梁柱，若是自恃功高，不知道收敛自己，也会遭到领导的驱逐。

尉迟恭是唐太宗李世民手下的大将，他不仅是李世民的老臣，与皇帝的交情深，而且曾经有数次救驾之功。更重要的是，他作为开国之臣，曾经拜帅征伐四方，为唐代的开创立下了汗马功劳。

然而，尉迟恭的脾气不好，后来逐渐自以为功劳大，便开始目中无人了。有一次，唐太宗李世民在庆善宫举行酒宴，邀请群臣。尉迟恭来到的时候，发现别人挤占了他的位置，顿时勃然大怒。

他竟不顾君臣欢宴的场面，指着那人吼道：“你有什么功劳，竟敢坐在我的上首？”

任城王李道宗看到那边闹了起来，也知道尉迟恭的脾气，便过去劝解。不料，不但未压住尉迟恭的火气，反而被尉迟恭踢了一脚。

李世民看到这样的情况，非常生气地中止了宴会，然后斥责尉迟恭说：“我一直责备汉高祖诛杀功臣的做法，特别想与你们保持亲密的关系，共享荣华富贵，并且把这种情谊延续到子孙后代。可是，你身居高位，却不知道约束自己的行为，数次违反禁令。我现在才明白，韩信、彭越被杀并不只是汉高祖的过错。功臣应当自持，希望你不要再居功自傲，否则就会给你带来灾祸，到时后悔就晚了。”

李世民的一番话说得尉迟恭汗流浃背，连忙磕头谢罪，从此他才约束自己的行为。

作为领导，他绝不希望自己的下属是一个居功自傲的人，因为这样的人会破坏大家的关系，不利于团体的合作与发展。而且，居功自傲的人还会对上司产生某种威胁，因此，没有几个领导会喜欢这样的人。

如果想在职场上行走顺利的话，就不要有居功自傲之心，即便有天大的功劳也不要总是挂在嘴边。一个人如果总是把自己的功劳挂在嘴边，很容易遭人嫉恨、厌烦，稍有不慎则有可能前途尽毁。

三国末期，西晋名将王濬巧用火烧铁索之计灭掉了东吴。没想到的是，王濬克敌制胜之日，竟是受谗遭诬之时。当时的安东将军王浑，以王濬不服从指挥为由，上奏要求将王濬交司法部门论罪。

王濬心中不服，每当想到自己立了大功，却要被豪强大臣所压制，他就无比愤怒。于是，他每次见到皇帝都一再陈述自己的伐吴之功，以及被人冤枉的悲愤，有时由于感情过于激动，还会忘记向皇帝辞别便离开。

当时，有一个叫范通的亲戚知道王濬的情况后，便对他说：“您的功劳确实很大，可惜您居功自傲，不能做到尽善尽美！”

王濬十分信任这个亲戚，便问：“这话什么意思？”

范通劝告道：“当你凯旋之日，本应当退居家中，再也不要提伐吴之事，如果有人问起来，您也只说是皇上的圣明以及诸位将帅的努力致使伐吴成功，而不把功劳拿出来夸耀。这样，王浑就没什么话说了。”

王濬按照他的话去做了，谗言果然不止自息。

常言道：“烦恼皆因强出头。”一个人如果不知道低头，而自恃功高，就必定会遭到嫉恨。在《周易》一书中，就告诫人们“亢龙有悔”，即一个人过于要强，必然招来灾祸。事事想争先，处处想位于人前，不分何时都想出人头地，总是夸功于自己，必定会给自己招来祸患。

如果想要安宁一些，那就不要枝枝蔓蔓、絮絮叨叨地夸耀自己，而应该把功劳推出去，这样做不仅可以消弭恶意中伤的谣言，还能够获得领导的信任。

职场中立了功，如果你自己不能自持的话，其实是很危险的事情。上司给你安个“居功自傲”的罪名，就能把你“灭”了，这样就正中嫉妒你的同事之下怀。当一个人居功自傲时，一般都处于孤立无援的境地，基本上是不能自保的。

与其被功劳压垮，还不如把功劳让给上司，这样既可以稳妥自保，又可以产生捧场的效果。须知大多数上司是闻功则喜，若是你肯将功劳主动相送，对方自然却之不恭，你也就去了心病，而上司，则得到了好处，就会对你产生好感。

切记，身在职场，绝不可居功自傲。在工作过程中，不要总是对他人指手画脚，更不要越权处理工作，对于非权责范围的工作一律不过问。在汇报工作的时候，不要以为自己的资历老、功劳大而看不起别人。职场人士都必须认识到这一点：对于居功自傲的员工，即使他对企业再忠诚，明智的老板也会选择放弃他，因为这是企业管理与企业发展的需要。

第7节 韬光养晦，深藏不露

在职场上，有的人喜欢高调为人，好卖弄、爱表现；有的人不知“怀璧其罪”的道理，对于自己的才华不加掩饰；而有的人则喜欢与人争执、争论、争斗等。然而，这些人的结局都不会太好，因为他们不懂得韬光养晦，深藏不露的道理。

俗话说：“枪打出头鸟”。在职场中，只有懂得韬光养晦，深藏不露才能避免不必要的麻烦，使自己的职场之路行走得更顺畅。

别人都站着时，你要弯着

在人生的道路上，必定不乏泥泞坎坷，少不了有挫折困苦。人有时难免会遇到矮檐，如果不懂得适时弯腰低头的话，就要碰壁而遭受打击。在职场上，应该学会弯腰，这样才能少受打击。

为了发展和成长，必须辛勤做事，必须努力克服挑战，设法解决许多难题，所以做事要刚。然而，社会上的人际关系复杂，如果过于刚强则容易受到别人的打击，因此，做人还要柔。

弯腰就是一种“柔”的做人智慧。狂风吹过，树木弯曲；暴雨过处，花草也被压弯了，但在风雨之后，它们又会挺起腰继续自己的参天之梦。

宦官鱼朝恩曾多次进谗言中伤郭子仪，一度夺去郭子仪的兵权，但郭子仪坦然处之。鱼朝恩甚至还暗中差人挖了郭家的祖坟，盗了坟中的祭品。