第7章 先管理好你自己，才有资格实施逆反(3)

许多自认为优秀的员工，往往和苏珊那样，脱不了“清高”的窠臼，以为只要是金子总有一天会发光，却不知道在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。由于现在大家多用网络求职，老板们一看到求职者在网络上的自我介绍写得很简短，甚至像是从别人的资料上拷贝下来的，就先删掉了这个求职者。而这些被删掉的人，可能也不知道自己为何连面试机会都没有。

想当年，台湾著名作词人方文山先生也是因为懂得提升自我的“能见度”才有了今天的。那时的他没有抢眼的学历，为了让唱片公司用他的歌词，方文山并不是一首首地寄给唱片公司自我推荐，而是整理了一本歌词大全，再将这本书寄给每家唱片公司。最后，吴宗宪看到了这本书，打了一通电话给他，这才有了后来的方文山。

因此，无论找工作还是求进步，光觉得自己很有能力、很有才华是不够的，你还要具备让领导看得见你的能力，也就是要保证自己有一定的“能见度”。例如想进电视圈者，得先认识制作人，所以请去制作人会出没的地方毛遂自荐；想当作家，请不断将自己的作品投稿到出版社，并常联系出版社，让对方对你有印象，才能在众多稿件中脱颖而出。只有让别人看到你的能力，你才有机会接受镁光灯的照耀。

提升职场“能见度”，简单地说，就是让那些在工作上有权力把你往目标推进的人能看得到你。从工作情商的角度而言，经营职场能见度，不但不是爱出风头的负面表现，反而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉你的工作价值，是对雇主有所交代的专业行为。另外，此做法也能让老板觉得你是令人信赖的“自己人”，而提供“你办事我放心”的情绪服务，正是你在企业中的情绪价值。

怎么做，才能提升职场“能见度”呢？

（1）定期汇报工作

经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。

（2）会议中积极“开腔”

若你的开会哲学是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就错失了绝佳的自我营销机会！领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别故作谦逊低调。我曾经的一位同事，以“发言达人”著称。大到国际学术会议，小到部门磋商，只要他到场，就一定举手发言。他的逻辑是，既然受邀开会，就一定要有所贡献。后来发现，行业内的人对他深刻而良好的印象，多来自会议中他的高质量发言。

（3）私人场合无痕邀功

除了在公开及正式场合，和领导的每一次私下“偶遇”，例如电梯里的照面、茶水间的闲聊、餐厅排队时间，都是你“曝光”的大好机会。这时候，聪明的你千万别做鸵鸟假装没看见领导，或是紧张兮兮地说些言不及义的话。

你可以随口说起：“我上周末参加一个聚会，碰到XX公司的老总，跟他介绍了我们的业务，对方很有兴趣，这周二我打算去登门拜访，详谈合作。”这样，领导收到的信息是，即使在他看不到的地方，你也在利用一切机会为公司争取资源，怎能不对你心生好感？

（4）搭便车，找个公关代言人

如果你实在脸皮薄，开不了口“表扬”自己，或不习惯与人做面对面的人际沟通，还有一招给你备用：找一个赏识你的同事做个人形象代言。借他之口，来为你间接公关。例如在出席会议时，他可以为你打头阵：“这个项目小张贡献不小，我建议不妨听听他的看法。”或在私下场合隔三差五地提及你的“丰功伟绩”，这样的侧面表扬显得更加客观有力。

近几年产业更新速度加快，导致裁员风劲，聪明的你若想远离黑名单，就该赶快丢弃“埋头苦干”的过时态度，学习“抬头苦干”的聪明诀窍，做高能见度的职场情商高手吧。

6．想霸气，就要做个不可替代的核心员工

地球离了谁都照样转，谁离了谁都照样活，三个腿的蛤蟆不好找，两条腿的人好找得很。类似这样的话，我们都曾说过。

是的，谁离了谁都可以活，但活得滋味和品味大不同。

小张曾经在A饭店吃过一道烤鱼，百吃不厌。有一次去吃的时候这道菜味道变了，打听了才知道先前做这道菜的厨师离职了。从那以后他再也不去那家饭店了。很多顾客都和他一样。那家饭店很快就黄了。

类似这样的情形，每个吃货都经历过吧。这不能不让人联想到：在职场上，想牛掰想霸气就要有霸气的资本，否则，一个没本事的跑龙套的你霸气给谁看啊？

下面，我们就举个和厨师有关的案例。

大刚是北京一家五星级酒店后厨的一个小厨师。他是一个小角色，人长得不是很帅，看上去憨憨的，没有什么家庭背景，为人和气，谁对他说什么他都会乐呵呵地听着。他没有什么特别的长处，做的菜也只能在小场合派上用场，至于大场合的一些大菜，他便无法胜任了，因此他在厨房也就是给其他厨师打打下手。但是，他会做一道非常特别的甜点，那就是拔丝红薯，一般的厨师做出来的红薯一旦凉了，就会黏在一起，而且吃起来硬硬的，口感很不好，而大刚做的拔丝红薯，即使在凉了以后，也十分的松软，糖浆还是黏黏的，依然能拔出长长的丝。

有一天，当地的一个十分有名的企业董事长带着他的夫人到酒店吃饭，董事长夫人喜欢吃甜点，于是点了拔丝红薯，她品尝后，特别喜欢，并且点名要见做这道菜的厨师，也就是大刚。大刚是一个不被人重视的小人物，受到了董事长夫人的赞扬，感觉到受宠若惊。在这之后，董事长夫人常常特意来吃大刚做的拔丝红薯，而且介绍给很多爱吃甜点的朋友。一时间，大刚的拔丝红薯竟然成了酒店的一道招牌菜。一提起这家酒店，人们就想到了这道菜。

酒店里年年都会裁员，尤其是近几年的酒店行业不景气，裁员的规模更是比往常要大得多。然而，憨憨的大刚，面对风波却十分平静。很多手艺好的师傅都不得不离开了，大刚却安安稳稳地待在酒店里工作。很多人不明白为什么，跑去问酒店的总裁，总裁说：“大刚是不可替代的，没有人能做那么好的拔丝红薯，这是酒店的一大亮点，裁谁都不能裁掉大刚。”

这个故事告诉我们，如果想得到重视，就应该做一个不可替代的人。领导需要的不是一个可有可无的跑龙套角色，而是那些发挥主要作用的主角儿们。在领导眼里，一个不可替代的人的价值比一群可有可无的人加起来都要大得多。你的资源别人倘若没有，那么，这就会成为你在职场得以生存的资本。大刚只是掌握了一道菜的独特做法，便成了一个不可替代的人，就能使自己立于不败之地。可见，做一个不可替代的人，对于一个职场人士是多么重要啊。

懂得了这个道理之后，就应该马上行动起来，朝这个方向努力。现在检查一下自己：客户是不是都是冲着和你的关系才和单位签单的？在办公室的地位怎么样？领导对你如何？会不会交给你重要的任务？你说的话在领导面前有没有分量？……如果答案都是否定的，那么你就需要努力。