第11章 不求上进：遇难即退必遭淘汰

不想当将军的士兵不是好士兵，因为没有理想和信念的人就是没用的人，他活在世上也许不会给我们的生活带来灾难，但同样也不会给任何人，更别说社会、国家和民族的发展带来任何帮助。对于企业来说，满足于自己现在所处的位置和取得已有成绩而不知进取的员工不是优秀的员工。他们不可能被老板另眼相看，更不可能得到加薪甚至晋升的机会。

在深受老板喜欢的员工身上，无一例外都有一个明显特征，那就是他们并不满足于现在的位置或已取得的成绩，而是不断提高对自我的要求，不断地突破自我，追求进步。

有一家公司新招进了一批员工，在试用期内，公司并没有给他们安排较多的工作任务，主要是让人力资源部对他们进行培训，让他们了解公司的业务。

这些新进的员工大多数在培训课后，便认为一天的工作任务完成了，显得无所事事。只有一个人例外，他在培训课后，不但仔细地复习培训的内容，而且向其他的一些显得不怎么忙的老同事请教一些工作上的问题，并且他还会主动帮助一些老员工做一些力所能及的事情。

这个年轻人引起了老板的注意。在培训结束后，公司淘汰了一批在培训期间表现散漫的人，把留用的新员工组成了一个小团队，并且任命那个年轻人当了这个小团队的负责人。

许多公司对新员工都要进行培训和试用，在这段时间里，他们几乎没有什么具体工作任务，像蘑菇一样被置于“阴暗的角落”（不受重视的部门，被要求专门干打杂跑腿的工作），浇上一头“大粪”（无端地受到批评、指责或者代人受过），似乎要在自然界中自生自灭（得不到必要的指导和提携）。在实际工作中，大部分人都有过这样一段“蘑菇”的经历，特别是那些成大事的人，当“蘑菇”的时间可能更长。但这并非是坏事，尤其是对于刚刚参加工作、初入职场的人来说，当一段时间“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的想法，让我们更加认识生活的本真，看问题也更加现实。

对一个公司而言，对待新进人员一般都是一视同仁的，从起薪到工作安排，再到职务任免等，常常都不会有太大差别。因此，不管你是多么优秀的人才，在刚开始工作的时候大多是从最基本的事情做起。

磨练对任何一个企业员工来说都是必需的。经过“蘑菇”期的员工，磨练了意志，积累了经验，熟悉了工作流程及一线情况，才能真正成长为公司的栋梁。

初涉职场的年轻人都不可避免地会遇到这一阶段，怎样平稳而高效地度过这个时期，并从中汲取经验，打好基础，树立起良好的个人形象，同时又避免负面的影响，使自己快速成熟起来，就显得尤为重要。

“蘑菇经历”对于初入职场的人来说，就像蚕茧对于蚕虫，是在“羽化”前必须经历的一步。那么，你在被当作“蘑菇”时应当如何做呢？

（1）培养对工作的兴趣。要学会从工作中获得乐趣，而不仅仅是机械地依照命令茫然地工作。你必须树立正确的人生观，根据自己的做事原则全力以赴，把精力投入到工作当中去。如果想让公司成为一个对你来说有乐趣的地方，就必须自己努力去寻找、去创造、去体验。

（2）不要忽略礼貌问题。礼貌是对人的尊重，面对“蘑菇”待遇，还能对同事保持应有的礼貌，一定会得到同事的尊重。也许有人觉得嗦，认为这样是走形式，但正因为它已经形式化了，所以更要做到“有礼貌”，以建立良好的人际关系。记得有句话是这样说的：礼貌这东西就像旅行中使用的充气垫子，虽然里面什么也没有，但却令人感觉舒适。记住：有礼貌不一定是聪慧的标志，可是不礼貌总使人怀疑其愚蠢。

（3）多做事，少抱怨。初入职场的年轻人都必须从最基本的工作干起，即使是非常优秀的人才。如果你在最初的工作中就满腹牢骚、怨气冲天，那么你就会对工作消极草率，敷衍了事，就必然会导致错误的发生；或者本可以做得更好的，而没有做到，这样你就很难得到公司的重用。