前言

为什么要写这本书

工作了十多年，我已经从一个初出茅庐的愣头青成长为一名管理者。回看前程，走过的并不是一条阳关道。甚至可以这么来总结，职场拼搏的十余年，与其说收获了许多经验，不如说得到了许多教训；与其说工作有多么的成功，不如说终于感悟到了一些职场奥秘。

写这本书，正是希望对自己过去工作中的经验、教训和职场感悟做一个总结，同时，也为将来在事业上继续扩大战果树立一个可依循的思想、行为准则。而这些来自多年实践、反复验证及深刻思考的成果，其实可以简化为一个崭新的概念——知道力。

在工作中经常遇到刚刚进入职场的生力军，或是刚刚踏上管理岗位的年轻人，他们对未来充满希望，敢打敢拼。然而，残酷的现实总是令他们充满失落乃至绝望。到底问题出在哪里呢？——他们忽视了知道的力量。他们不缺乏勇气，但缺乏思考；他们不缺乏斗志，但缺乏方向；他们不缺乏行动，但缺乏智慧。归根结底，他们缺乏的正是知道力。

从他们身上，我仿佛看到了当年的自己。如果能够提早分享到我的这些成功经验与失败教训，更重要的是提早认识“知道力”，他们就完全可以更智慧地面对职场，更完美地发挥潜能，为自己创造一个梦幻开局。写这本书，写知道力，也是想通过分享使他人受益。

工作了十余年，想说的事情很多，可以说的事情也很多，但是要写出来，要让读者看进去，要让读者读了之后有所收获，就需要认真考虑一下了。

那么，我们就谈谈本书的定位问题。对于这个问题，我想从三个方面给出答案。

本书要解决什么问题

不同于其他职场书籍，本书并没有依赖于任何正规理论，基本上可以号称百分百的原创。这本书讲了很多实践问题，讲了许多执行问题，但是，这本书的主旨在于阐明为什么要这样实践，为什么要如此执行？因为我的核心观点是——为什么不成功？因为你不知道！

你做不好，不是你的行动力有问题，而是你认识得不透彻。试想一下，你不知道一件事情有多重要，你如何保证一定能认真执行它？你不知道一件事情有什么必要，你如何保证一定会去做它？可见，成功最需要的，首先是知道力。

人在职场，执行之前必须要知道些什么。本书所要讲的知道力，正是由这样25条凌驾于执行力之上的职场智慧组成的。换句话说，如果不知道它们，那么在执行中极有可能走弯路、做不好，甚至根本做不到。这也是为什么说最需要的是“知道力”的原因。

谁应该读这本书

这本书对于下面列出的这些人群而言，非常有价值。

有经验的团队领导和经理人。对于任何担任领导角色的人，本书都非常实用。书中实例多来自于项目管理领域，但很多方法、思路都可以很容易地被应用于其他种类的工作。对于本书的某些主题，你可能已经非常熟悉，也可能你并不同意我的观点，但是对于“为什么”的探讨，仍将有助于你理清和提炼自己的想法。

新的团队领导和经理人。写职场智慧的书很多，与其他书不同的是，本书不但告诉你该怎么做，还告诉你为什么要这么做，告诉你不这么做会有什么问题。这对于缺乏历练与感悟的新人尤其重要。本书中具有普适性的职场逻辑，以及不受场合限制的可执行方案，都可以为新晋人士提供一个更为宽广的视野、更为精确的视角，而这往往是他们再进一步的最大瓶颈。

有追求有抱负的职场新人。本书会改善你对所做工作的了解，并介绍可以运用哪些手段来有效工作。如果你常有为什么工作没有做好或者为什么管理得很差的疑惑，本书可以帮助你了解其原因并找到补救方法。至少，读这本书可以帮助你在工作中表现不凡，并使你在工作时始终保持清醒的头脑。如果你对以后自己管理或领导团队感兴趣，本书将帮助你研究其真正的规律，或测试自己是否已做好准备。

本书能带给你什么

知道力的价值，就是本书所能给予读者的最大财富。

知道力的核心概念就是：

{知道力} = {怎么做} + {为什么} 并且 {为什么} >{怎么做}

{竞争力} = {执行力} + {知道力} 并且 {知道力} >{执行力}

知道力的核心观点就是：

你要知道怎么做，更要知道为什么！

你要拥有执行力，更要拥有知道力！