第3章 了解应聘流程
“应聘”这个词对于每个想就业或者想跳槽的打工者来说都不会陌生，即使是那些在职的人员，也不会陌生，因为每个人都会经历这个过程。那么，应聘到底要经历怎样一个过程呢？我们将在这里揭晓答案。
3.1 应聘流程
对于没有求职经历的求职者，尤其是应届毕业生，了解应聘面试流程是非常关键的。通常一个完整的应聘面试流程，如图3.1所示。
图3.1 应聘面试流程
获取招聘信息
求职者在寻找工作的过程中，首先需要获取企业最新的招聘信息，从中筛选适合自己的岗位。随着科技的进步和通信技术的不断发展，如今获取招聘信息的渠道也日益丰富起来，包括校园招聘、网络招聘和其他求职渠道。
编写简历
简历是面试过程中必不可少的一份材料，是简明扼要地对个人学历、工作经历、业务能力及其他有关情况做出书面介绍。简历写得好坏将直接关系到应聘者是否能进入下一轮的角逐，因此简历的设计至关重要，需要应聘者认真地设计和准备。
投递简历分为网络投递电子简历和招聘会现场投递书面简历。书面简历力求信息完整、条理清晰、简洁真实，黑白打印或复印即可，无须花费不必要的装饰成本。已发放成绩单的专业，请务必附上成绩单复印件及推荐表复印件
投递简历
现在求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他（她）面试的机会；另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富，他们简历里的“水分”也开始增大，这使得用人单位无法仅从简历和求职信上去了解一个人。为了“挤”去水分，找到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用电话面试的手段。
电话面试
面试
面试是求职过程中最关键的一步，每家公司面试应聘者时都会提出一些问题让应聘者回答，这些问题看似简单，其实都是有针对性的。用人单位通过应聘者对这些问题的回答，来判断其是否符合该岗位的条件，是否能够胜任这项工作。
确定福利、待遇
在求职过程中，不可避免地会谈及薪水问题。有些面试官会询问以前的工资状况，有些会询问预期的工资状况。这些都是非常敏感的话题，应聘者应该掌握一些回答此类问题的技巧，以达到双赢为目的。
入职试用
进入试用期是非常关键的，企业会在这个阶段从做人、做事的方方面面对你进行观察、考核。所以试用期一定要做好自己的工作，认真地向他人学习、请教。
转正
转正后你正式成为这个公司中的一员，你应该坚持在试用期工作的态度、热情，做好自己的每一项工作。
在整个应聘面试流程中，最关键的部分应属面试环节。一个规范的企业面试通常分几个阶段。第一轮面试通常是电话面试或邮件面试，第二轮则是口语面试，第三轮是笔试或上机面试……求职者只有全部通过了考核才算顺利过关。当然，对于一些规模较小的公司，面试流程可能会简化一些，两轮面试通过就可以了。对于大一些的公司，面试流程可能会烦琐一些，面试通常需要在3轮以上。
3.2 应聘成功案例
情景案例：小白的微软面试经历
小白（化名）是某市知名院校计算机专业本科生，现在马上就要毕业了，因此小白正在积极地“备战”面试。此时，学校正在组织校园现场招聘会，当他得知微软将要在此次招聘会上招聘实习生时，高兴得不亦乐乎。微软，世界最大的软件公司，那可是许多程序员梦想的天堂。因此，小白决定决不能错过这次机会。微软的面试题，微软的企业文化，甚至微软的生日，小白都了如指掌。可是，招聘会那天小白却大失所望，和他有同样想法的人太多了，在微软的招聘会现场，挤满了应聘的人员。小白好不容易挤进人群，投递了一份简历。
一周过去了，小白早已不抱希望了。一天清晨，小白接到了一个陌生电话，对方介绍说自己是微软的HR，小白真是又惊又喜。电话里HR跟小白说是不是有兴趣提早点来微软实习，正好有个项目组需要人，他看了小白的简历后觉得比较合适。小白当然毫不犹豫地答应了，这么好的机会可是千载难逢啊。然后HR跟小白说会尽快给他安排一次电话面试，就结束了这次通话。
中午时分，微软的一位工程师给小白打来电话，预约下午电话面试的时间（一个小时）。下午2点30分，小白准时等候在寝室里，开始了电话面试。首先面试官提问了几个关于小白简历中提到的软件项目，都使用了什么技术，是怎么实现的。这类问题，小白事先早有准备，因此回答得比较流利。然后面试官又问了有关面向对象的知识，诸如什么是多态，什么是运行时动态绑定等。这一部分知识，小白没有实际的开发经验，有些问题回答得不是非常理想。接着面试官又问了一些算法方面的问题，如字符串匹配、快速排序之类。这一部分是小白的强项，因此回答得比较令人满意。这样，电话面试就结束了。放下电话，小白有些忐忑不安，因为面向对象部分回答得不好。没想到下午4点多，HR打来电话说小白电话面试通过了。接着预约下周来微软面试。
那是一个细雨朦胧的下午，小白准时来到微软，接受3轮的面试。第一轮是技术面试，使用汉语进行交流。面试官问了几个关于数据结构和算法的问题，要求用代码来实现。小白认真地写了出来，算法效率还比较好。第二轮仍然是技术面试，采用英语进行交流。面试官问小白关于软件开发的想法，然后又面试了一道算法题。小白英语不是很好，好在能把意思表述清楚，算法是小白的强项，代码写得比较令面试官满意。第三轮是非技术性面试。由部门经理面试，采用中文进行。问小白以前做过的项目、获得奖学金情况、英语的6级成绩等。整个面试大约进行了3个小时，小白满脸疲惫地走了出来。
第二天清晨，大约9点半左右，小白接到了微软HR的电话，告诉他顺利通过了面试，小白感到无比开心……