前言

据教育部的就业数据看，近两年的高校大学生就业率一直维持在70%左右，这就意味着每年有150 万左右的毕业生刚毕业就走向失业，实际的就业情况可能更为糟糕。但是另外一方面，我们熟识的华为、百度、腾讯等公司的HR都抱怨招人困难。

究其原因，很大程度上还是因为绝大部分求职者缺乏系统的职业教育。一方面缺乏对于自己的认知、产业链的理解、行业的认识、职业的细分、公司情况的了解等，导致自己对于该从事什么行业、职业、求职节奏、去哪些公司面试毫无规划，导致在求职、职业发展过程中走了很多弯路，浪费了双方的时间；另外一方面，求职者对于简历、面试、笔试等技巧缺乏基本的培训，导致错失了很多机会。

虽然求职书籍、培训的市场异常火爆，但是绝大部分书籍和培训都是在讲解简历、笔试、面试等求职之术，且有很多书籍都是在闭门造车，例如，很多书籍和讲师都会把一些常见的误导观点如“简历必须一页”、“手机号格式应为434”奉为宝典。此外，还有些不错的书籍也在尝试介绍职业规划、行业选择等内容，但是大多讲的是理论的内容，缺乏操作性。笔者认为，求职者应该在对自身、行业、职业、公司等有一定了解的情况下，才可以开始职业规划，才适合开始自己的求职道路，否则无异于是盲人摸象，管中窥豹。

笔者在工作的数年间，遇到过无数的HR向我们抱怨现在的校招工作难做，学生们缺乏基本的职业选择、简历、邮件写作常识，也遇到无数的师弟师妹向我们请教一些入门的问题。因此在2007 年的时候笔者萌发了创作本书的想法，希望能够帮助到各位求职者。

我们从事猎头工作期间，与华为、阿朗、百度、新浪等众多公司的HR、业务部门经理有过深入的合作，就各大公司应聘、入职的应届生现状、简历、求职经历、职业发展等进行过大量样本的探讨、分析工作，拿到了大量真实、客观、翔实的评价、需求和案例。

并且，作为猎头，我们接触的行业和企业，各个层次的公司和优秀职场人士较多，看多了各个行业、企业、人物的沉浮，对于经济、历史、产业链、行业、公司、职业发展、职场发展有自己的看法和判断。

希望本书能够一方面呈现给读者一个真实的求职之术——书中所讲的这些简历筛选、简历写作、笔试、面试之术不是闭门造车或者抄袭来的内容，而是HR和求职者每天都在使用的方法。另一方面，本书在尝试一个不同的思路，在尝试给读者介绍职业规划、行业发展、公司发展、职业发展等“道”。希望读者能在了解自身、行业、职业、公司的基础上，迅速走上正确的求职道路，在求职、职业规划、行业、职业、公司选择的道路上减少摸索的过程，少走弯路。

本书主要执笔工作由魏小康，董敏完成，并由李嘉宇、王磊、罗通、袁冠楠、黄钰婷、吕杰、盖雁平、李彦、许雅玲、许春丽、王凌燕、彭云、苏小莉等人完成了资料收集、修订等工作。

在这里想着重强调的是，薄薄的一本书不可能讲尽本该通过多年积累才能获得的经验，职业教育也不可能依靠一本书来解决一切，短短的就业培训也不可能替代数年的学习生涯，从小到大20 多年教育缺失的东西又有几人能通过几张纸明白？道可道，非常道；名可名，非常名。每个人的人生轨迹都是不同的，只有自己才能把握住。

就业培训只是一种术，而这种术在这个浮躁的社会已经被过度地追捧，真正的王道是不断地提升自己的各方面能力、素质，在此基础之上研究各种笔试、面试之术。“术合于道，相得益彰；道术相离，各见其害”，求职者应该摆正两者的关系，道为本、术为用，不要本末倒置。

为帮助广大的求职者，本书作者创建了offercome，汇总了大家常用的网站，希望能帮助到广大求职者。

2011年9月于家中，阳光明媚