第8章 你见过默默无闻的人被升职吗？(1)

职场“蜗居”第四条：如果你只会做，不会说，那就安分点。别奢求太多，因为那些永远不属于你。

很小的时候或许我们就受过了太多要我们懂得规矩的教育，那么在职场什么才是规矩？除了各单位的规章制度之外，我们是否需要循规蹈矩按部就班地在办公室默默无闻地奉献着我们的青春和智慧呢？

或许会有人说做人就要懂得安分，就要学会随遇而安，就要脚踏实地埋头苦干，但是职场就是竞技场。不是谁想安安稳稳地原地踏步就可以的，要知道你不招惹别人并不代表别人就不会招惹你。

可以说没有一家单位不存在钩心斗角，不存在明争暗斗，更没有一家公司绝对团结，绝对公平，而这些仅存的一些可贵的团结和公平也是需要靠努力争取的。

所以如果在职场你想通过默默无闻、任劳任怨的工作来赢得一席之地，那么你最终的结果只会被挤得没有落脚之地。

1.会做事只能说明你是个能做事的人

曾经有人说过一句很经典的话，那就是：小公司做事，大公司做人。

一般而言，小公司成员比较单纯，除了老板就是员工，公司成员就好比是和尚头上的虱子，都是明摆着的。老板不会允许一个员工在公司吃闲饭，更不会养一个不能做事的人。

所以如果你就职于小公司，那么别耍花样，好好做事，努力出成绩才是你晋升加薪的唯一出路。要知道花拳绣腿在只认利润的老板眼中是没有意义的，你不想被辞退的话，只能真枪实弹地干活。

而在大公司，情况却截然不同，它不仅需要你会做事，还需要你能说会道。为什么？因为大公司人才济济，根本不缺会做事的人，同样也可以说会做事是一个人能够进入一家大公司的敲门砖，如果你连这块砖都没有，那么你就只能去小公司再历练几年。

所以在大公司能做事只能说明你是一个能做事的人，而想要在大公司有大的发展，那么光会做事是远远不够的，因为职场原本很纯净，就是因为人多了，职场才被搅浑了，所以大公司注定不是一个风平浪静的地方。

在大公司除了要会做事，更重要的是要会做人，因为大公司的人际关系一般都很复杂，公司的管理也是层层递进的，一不小心得罪了哪位上司或是领导，那么你的下场很可能就是“被和谐”，被人随便找一个理由给踢出去。

此外公司财大气粗，可以靠庞大的人力和财力支撑公司保持可持续发展，所以在大公司如果我们的工作做得不出色，那么只要我们的属下能做事，效果也是一样，所以，在大公司搞好人际关系才是我们自身可持续发展的关键所在。

2.要会做人不是让你唯人是从

对于在职场就要会做人这个说法，或许很多人都深有体会，而且一直以来也都在身体力行。可是有些人却发现，即使自己百般讨好他人，尽量看别人脸色行事，但是结果对方却不把自己当回事。

这就是告诉我们，在职场不管做事还是做人都不是最终目的，相反这些不过是我们实现职业梦想的一种手段罢了，我们所做的这一切都是要为我们的梦想服务的，所以即使我们需要在职场处理好人际关系，但是这并不代表我们一定要唯人是从。

从本质上看，职场上的每个人都是平等的，只是大家的分工不同罢了，可是没有一个人在工作时会不带任何个人感情色彩地工作。任何人在工作中都难免会夹杂些个人色彩，因此人们之间才出现了等级不同，而在不同等级的人之中，能够为我们的工作提供便利的，我们就应该尽量与之处好关系，从而保证我们的工作能够出色高效地完成，而对我们帮助不大的人只要不得罪也就算了。

或许会有人说这么样做太过“唯利是图”了，可这就是职场，试问在职场上有哪一个人敢说自己不图名利呢？与单纯理想的道德相比，我们只能选择扛着道德的大旗做着现在的事情，只有这样我们才能不被现实作弄，才能改变现实。

所以，在职场要讨好别人也要因人而异，因事而异，不能毫无原则对什么人都敬上三分。如果这样的话，别人就会把我们当“软蛋”，认为我们胆小怕事谁都不敢惹，这样一来就会有更多人敢向我们无事挑衅了。

3.有想法就要适当地表达出来

在职场上，上司从来都钟情于有野心的下属，对于这一点，或许打拼多年的老“江湖”们会深有体会。

不能否定在一些公司，有的员工为了给自己今后的发展打下坚实的基础，他们埋头做事，机灵做人，即使公司有激励政策也不敢积极迎合，生怕工作太出色会遭人嫉妒，所以他们总是不动声色，滴水不漏。

对于这种人，上司找不出他们的毛病，但是却不一定会喜欢他们，为什么？因为他们没有表现出作为员工应有的欲望和野心，而这种欲望和野心在上司看来是一种上进心，也是上司激励下属的突破口。如果你不给上司任何暗示，不让上司知道你的职业理想，那么上司就会错把你当成一个没有职业追求的人，所以你在他们心中也就成了不思进取的人。

因此，作为职场之上胸怀大志的人，有想法我们就应该适当地表现出来，这样一来上司才会认为你是一个有发展空间的人。相反如果你总是深藏不漏，总是表现得无欲无求，那么同事不仅不会感激你的不争，相反还会认为你是一种虚伪的人，因为在职场有很多很明显的欲望是人人都会有的，比如升职、加薪，试问谁不想？

如果大家都说想，而你不想，那你肯定有问题，同事们不仅不会相信你，而且还会怀疑你，所以对于一些人之常情的欲望和追求即使暴露出来也不会对你造成威胁，相反不表现出来反倒会使你面临危机。

4.想法未必非要从自己嘴里说出来

如果你有留意就会发现，在职场上一帆风顺的人并非个个都是“爆冷门”，很多能够顺利晋升或是加薪的人大多都是众望所归，水到渠成。或许会有人问，职场竞争这么激烈，为什么会有人这么轻而易举地实现了目的呢？

事实上，这种轻而易举是经过了一番运作才实现的。要知道在职场只有发生了的事情才是理所当然，没有发生的事情只能算是遗憾。

如果海上有一艘船，那么这艘船很容易就会被人发现，相反如果你指着一片海告诉别人海里有一艘潜艇，就不会有人能够轻易发现潜艇的位置。

同理，在职场想要不被人明显地发现动机，那么暗箱操作的手段就很有必要了。但是“暗”并非意味着绝对的无光，绝对的人不知鬼不觉，相反，“暗”也可以是一种间接，借他人之手扫除障碍，借他人之口说出自己的想法……

所以说一个懂得在职场“蜗居”的人一定明白，“蜗居”并不是让人老实呆着，相反“蜗居”是一种策略，是一种混淆视听的方法，实现在办公室可持续发展才是“蜗居”的目的。所以“蜗居”并不代表不能有所行动，只是这种行动可以通过“借”的手段来实现。

但是借他人之手或借他人之口也要分情况，有些人人都知道的事情，从自己嘴里说出来并不会给自己招惹麻烦，相反有些可能威胁到别人利益的想法，我们就不妨可以借他人之口说出。

比如，你也想做主管，可是上司心中已经有了人选，这样你就可以借他人之口说出自己的想法。比如暗示一个爱嚼舌头的同事你也有能力做主管，这样他很快就会把你也有能力做主管的事实在整个公司传开，可是你却从来没有说过这样的话。

这样既可以让上司看到你足够谦虚，又可以安抚竞争对手对你的敌意，如此一来你能够达成目的的可能性就会变大。

5.“敌人”有时也能成为帮手

有人说，商场没有永远的敌人也没有永远的朋友。的确，在到处充满竞争的职场也是一样，任何一个同事对我们来讲都不是绝对的帮手或是敌手，但是只要我们能够随时以朋友的身份站在对方身边，那么即使是敌人，也能很快成为我们的朋友。

很多时候职场竞争在所难免，而且在职场之上没有永远的赢家，是人总有马失前蹄的时候，也总有人们意想不到的事情，所以有时面对难以匹敌的对手，“不战而降”未必不是一种明智的选择。

不过这种投降并不是因为我们害怕他们，相反我们也可以是在为我们下次将面临的对决寻找盟友。

比如你和A竞选主管，而A各方面的能力都比你强，如果公平竞争你根本不可能取胜，这时如果你转过来支持A，那么A成功坐上主管的位置后就会觉得欠你一个人情。如果两年后A晋升到了更高的位置，那么主管的位置就会空缺，这时他首先想到的就是你，如果这时你又将和B竞选主管，那么和B相比你的支持率至少就多出了一票，而你胜算的机会就会增加。

由此看来，只要方法得当，“敌人”很容易就能变成朋友，而在职场有了朋友就等于有了成功的可能。但是我们也不能忘了，朋友只是暂时的，想要永远地拥有朋友，那么我们就要机灵迅速地找到合适的立场。

案例：

孙宪超在邱总鼓励下的成功上位，给编辑部内的明争暗斗画上了一个休止符，特别是对于B组组长王伟来说，看到孙宪超的位置已经巩固，李薇薇也在新的主管位置上顺风顺水，自己短时间内毫无见缝插针的机会，所以也就不得不决定进入“休养生息”阶段。不然一味地强攻容易惹得聂主任再痛骂自己一次不说，更重要的是容易将与李薇薇之间的争斗激发到台面上来，一旦到了不可收拾的程度，那么必然会彻底得罪自己的这位顶头上司，这样不但会让自己毫无向上发展的空间，搞不好还会被李薇薇反手干掉。

于是，王伟就将这段时间的工作重点从李薇薇与孙宪超身上重新挪到了自己组内的编辑任务和策划组的工作上。注意力一转移，反而把自己份内的工作干得有声有色，得到了两位上司李薇薇与聂常光的一致好评，现在B组的工作业绩已经明显超过了A组，这让王伟自己也非常满意。不过更让他满意的是与主管李薇薇矛盾的缓和，要知道得到自己“冤家”上司的诚心夸奖可并不容易，这不单归功于李薇薇的度量和公私分明，更要归功于王伟不但会做事还很会做人。