案例64中，公司败诉的主要原因，就是原劳动合同中约定的工作地点除了公司办公场所外，也包括公司委派的工作场地，但委派的具体工作场地并不明确，不能认定可以根据合同约定将员工委派到任何地方工作。在就变更工作...