第7章 兴趣是工作动力的源泉

兴趣是最好的老师，是一个人求知、探索和不断创新的动力，也是一个人树立目标的基石。有了兴趣，工作起来才能干劲十足，而且不会对工作感到枯燥乏味。

一个人可以没有个性，但必须要有兴趣，兴趣能够指引一个人走向成功。杨振宁说：“一个人要出成果，因素之一就是要顺乎自己的兴趣，然后再结合社会的需要来发展自己的特长。有了兴趣，‘苦’就不是苦，而是乐，到了这种境界，工作就容易出成果了。”

德国著名数学家高斯从小对数学有着极大的兴趣，他通过不断地钻研和努力，最终成为历史上最伟大的数学家之一；尼古拉·哥白尼从小迷恋星空，经过长期观察和研究完成了他的伟大著作《天体运行论》，成为欧洲文艺复兴时期伟大的天文学家；牛顿从小就善于思考，勇于创新，由一个小小的苹果落地联想到地球引力，最终完成了对万有引力定律的阐述；达尔文从小就喜爱收集标本，对动植物和地质结构进行了大量的观察和采集，提出了著名的进化论学说，留下了划时代的著作《物种起源》。我们在这些功成名就的人们身上可以看到一点，就是兴趣成就了他们。

兴趣同样也成就了微软帝国之王比尔·盖茨。比尔·盖茨对计算机的兴趣极其浓厚，可以说已经到了痴迷的程度。这种痴迷一直延续在比尔·盖茨的生命之中，他对计算机狂热的火焰从来就没有熄灭过。

比尔·盖茨在湖滨中学读书期间疯狂迷上了计算机，他把大量的时间都花在了研究计算机编程上，每次一看到计算机房的庞然大物，比尔·盖茨就像着了魔一样扑在上面，不愿意离开。他的脑细胞仿佛与计算机里的线路和元件是相通的，计算机的运作为比尔·盖茨带来了无穷的乐趣，成了他生活中不可或缺的元素。当时，计算机的使用费用非常昂贵，湖滨中学的计算机是租来的，需要按小时付费，因此学生上机的时间受到限制。比尔·盖茨热爱计算机，他一天都离不开计算机。学校有限的上机时间根本无法满足比尔·盖茨的需求，于是，他开始另觅上机的渠道。

一家计算机中心准备聘请一些编程高手，在公司下班后查找软件程序的错误，比尔·盖茨和他的好友保罗·艾伦得知此消息后便自告奋勇地要求承担这项工作。为了能够争取到免费使用计算机的大好时机，比尔·盖茨和保罗·艾伦愿意不收任何费用为这家公司工作。整整六个月，他们每天都坚持去计算机中心“捉虫”，最后他们的记录册厚达300多页。

比尔·盖茨对计算机的兴趣远远超出了对其他东西的喜好，最后他将兴趣发展成了自己的职业，并由此开创了一个崭新的帝国——微软。比尔·盖茨在少年时代就迷上了计算机，日后又因计算机而创造了一个宏伟事业。这一切都是兴趣使然。

兴趣是一个人选择职业的重要依据。兴趣可以使人集中精力去获得自己喜欢的职业知识，启迪智慧并创造性地开展工作。当一个人对某种职业产生浓厚的兴趣时，他就会充分发挥主观积极性，全身心地投入到对这个职业的追求中。

兴趣可以提高一个人的工作效率并充分发挥他的才能。如果一个人对某一方面的工作有兴趣，那么枯燥的工作在他的眼中也会变得丰富多彩、趣味无穷。在别人眼中，计算机编程语言的代码枯燥乏味，但是在比尔·盖茨的眼中，它们却是生动而神奇的，它们可以构建出一个色彩斑斓的世界。

每个老板都希望自己的员工能够对工作产生浓厚的兴趣，一旦员工对自己的工作产生浓厚的兴趣，那他就会调动其全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入到工作中，从而为公司创造更大的价值。

兴趣是一个人工作动力的主要源泉之一。就个人而言，对工作感兴趣，就愿意去钻研，就容易出成就。有研究表明，如果一个人对所从事的工作感兴趣，就能发挥全部才能的80%～90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳；如果对所从事的工作没有兴趣，则只能发挥全部才能的20%～30%。从事感兴趣的工作，就很容易找到工作的动力，而且工作起来也会很轻松；如果对所从事的工作丝毫没有兴趣，工作起来则全无激情，并会逐渐出现厌倦情绪，从而离职业理想也将渐行渐远。

兴趣可以引发创造的火花，它是一个人成材的起点。兴趣的进一步发展，可以成为积极进取的内在动力，可以培养探索精神，能够最大限度地发挥人们的聪明才智。无论做什么，先培养自己的兴趣，让兴趣带领我们迈出开创新领域的第一步。

培养一种兴趣，并把这种兴趣爱好与你的专业联系起来，使它与你的工作连为一体。我们可以看到，几乎所有取得成就的杰出人士，他们都是某一方面的专家。我们从比尔·盖茨的身上可以深切地体会到兴趣对一个人的重要性。要想在职场竞争中赢得更多的成功机会，就必须深入学习某一方面的核心技术，并且尽可能熟悉与之相关的知识，培养对它的兴趣，使其成为我们成功的“秘密武器”。

心得：

·兴趣不仅可以提高工作效率，而且还可以使一个人的工作能力越来越高。

·将自己的兴趣爱好同工作联系起来，你会发现工作是如此快乐的一件事。