第6章 好奇心成就优秀员工
成功源于积极的心态
对公司或小组的产品一定要抱有寻根问底的好奇心，尤其是在知识经济条件下，科学技术的发展一日千里，要迎头赶上并非易事，唯有好奇心才能让你乐此不疲地持续努力。
——比尔·盖茨
好奇心是一种可贵的品质，它可以激发人们的探索精神和求知欲望，以及创造开发新产品的潜能。对新事物抱有好奇心，是成功人士的一种潜质。要实现目标，最重要的是要有一颗强烈的好奇心。
好奇的过程其实就是思索的过程，多思才能擦出智慧的火花，深思才能激发创新的能力。人类历史上很多新发现、新发明和新产品，就是人们强烈好奇心探索的结果。瓦特发明蒸汽机、牛顿发现万有引力定律，都是受他们好奇心的强烈驱使。如果瓦特对水壶中沸腾的水产生的蒸汽能把壶盖顶起来这件事没有产生好奇心，不去进一步探求蒸汽的力量，那么蒸汽机就不会在他的探求中来到世界；如果牛顿对砸在自己头上的苹果没有产生好奇心，不去思索为什么苹果不是飘向天空而是落到地上，那他就不会发现地心引力。
比尔·盖茨说：“一个优秀的员工，首先应该对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心。”比尔·盖茨非常注重员工的好奇心，他认为好奇心是产品研发的驱动力，是提升产品质量的动力，是新型员工最重要的素质。基于此，比尔·盖茨将好奇心列为微软公司优秀员工准则之首。
比尔·盖茨坚信，好奇心的强弱决定着一个人工作效率的高低。好奇心强烈的人，总是能够高效地完成工作任务，因为好奇心会促使人们探索和发现问题，从而激发出创造力去解决问题。要想成为微软的员工，你可以没有烫金的文凭，可以没有丰富的经验，但是你必须拥有一颗好奇心，必须对产品、新技术、新事物都保持足够的好奇和敏感。
在微软的一次招聘中，有一名刚刚大学毕业的男孩到微软求职。微软的第二任董事长史蒂夫·鲍尔默在看过男孩的简历后，拒绝了男孩，因为他在编程方面没有丝毫的经验。但是男孩并没有放弃，他立即表示，即使不能够胜任编程工作，也愿意做文员，甚至是保安。
鲍尔默感到非常奇怪，忍不住问男孩：“年轻人，虽然你在这里不能够胜任编程一职，但是依你的条件，在其他公司找份工作是绝对没有问题的，为什么一定要在微软做个边缘人物呢？”男孩回答说：“我觉得编程这项工作十分奇妙，我对它产生了极大的好奇心，非常想从事这项工作。我知道自己现在还不具备这方面的能力和经验，但是如果我能在微软工作，在微软的气氛中，无论做什么工作，我相信自己都会进步很快的，请您给我一次机会。”
鲍尔默对这个男孩充满了好奇心，于是决定让他留下来做保安，期限是三个月。三个月后会再给男孩提供一次面试编程的机会，如果合格，就将他留下，否则，他就要离开。男孩听到这个决定后欣喜若狂，虽然他只是微软的保安，但凭借着对编程的好奇心和热情，他通过各种途径学到了很多编程的知识。还没到三个月，男孩就提出希望能够得到第二次面试的机会。这次面试，男孩顺利过关了，并成为微软“Windows NT”组的一员。这个男孩就是W·雷德曼。
比尔·盖茨说：“对公司或小组的产品一定要抱有寻根问底的好奇心，尤其是在知识经济条件下，科学技术的发展一日千里，要迎头赶上并非易事，唯有好奇心才能让你乐此不疲地持续努力。”
事实上，并非只有微软才注重员工的好奇心，任何一位老板，都希望自己的员工对产品、对工作充满好奇心。谁都不希望自己的员工对公司的产品毫无兴趣。如果员工对所从事的工作或产品缺乏好奇心，那他就不会想方设法地研究它、做好它。对企业而言，产品是生存之本，企业的运作多是以产品为中心展开的。倘若你对公司的产品缺乏基本的好奇心，那老板就会认为你已经对这份工作失去兴趣了。你很有可能会失去这份工作，更别提成为一名优秀的员工了。
好奇心如同蔬菜一样，需要保鲜，否则它会腐烂。很多员工在刚进入公司时，对很多新事物都充满好奇，想要对公司、对产品了解得更深一些，因此，工作时总是激情四溢。然而，随着工作已经驾轻就熟，新奇感渐渐消失，激情也随之湮灭。于是，很多在领导眼中前途无量的员工变成了不思进取、墨守成规、毫无创新意识的平庸员工。
对好奇心进行保鲜，是保证员工充满激情地工作的最有效方法。将你的好奇心放在冰箱的最里层，让它持久新鲜。好奇心能使人焕发生命活力，要想保持对工作的新奇感，就一定要树立把工作当成自己的事业来做的意识，并不断给自己设立新的目标，充分挖掘新鲜感，抓住机会实现目标。
要对工作、对公司的产品时刻保持好奇心，就要经常去思考：产品为什么要这样设计？公司的产品还有哪些地方需要改进？有没有更好的方法来设计产品？这些提问会激发你对产品的探求欲望，会使你投入到产品的研究和开发中，从而对公司提出更有价值的见解，如此一来，得到老板的赏识和重视也就不再是难事。
如果员工对公司的产品和业务抱有好奇心，那么他就会对工作产生极大的热情，就会积极主动地去工作。“不用扬鞭自奋蹄”，即使老板不交代工作的内容，优秀的员工也知道该做什么。好奇心会使一个人热爱自己的工作，为工作投入自己的全部。
好奇心是优秀员工完成任务的起点，如果你不想失去眼前的工作，如果你想变得更出色，那么就将你隐藏的好奇心呼唤出来，让它成为你的一项特质。
心得：
·如果你不想平庸，就不要废弃你的好奇心。
·对你所在的公司和产品保持足够的好奇心，你会更出色。