前面几章，我们从产权安排、法律制度、诚信责任、市场竞争，以及相关的信誉机制等角度介绍了如何进行公司治理，以使经理人的利益能够与股东的利益或企业的价值尽量一致。下面，我们从经理人的报酬机制角度进一步考察...