第4章 地网

企业网络人才的第二个渠道就是地网，包括两个方面：人才市场招聘会和校园招聘会。

1.人才市场招聘会

人才市场招聘会是用人单位招聘的最主要方式之一。通过现场与求职者面对面的交流和初步考核，可以根据自己的要求有效地进行筛选，能为下一步的复试、录用奠定良好的基础。

人才市场招聘会通常可以分为综合招聘会和专场招聘会两种。综合招聘会适合一次性招聘职位数量较多、招聘职位类别较广的单位，特别是对于需求中级技术人才、管理文职人员、行政财务人员等的企业具有较好的招聘效果。专场招聘会适合所属行业或所需人才具有明显专业特点的企业，尤其是对于需求中高级技术人才、中层管理人才、高级营销人才、高级文职人员等的企业具有很好的招聘效果。

在招聘会上，用人企业和应聘者可以直接进行沟通和交流，节省了企业和应聘者的时间，招聘负责人还可以得到不少有价值的信息。由于应聘者集中，人才分布专业广泛，选择余地较大，通过参加招聘会，招聘人员不仅可以了解时下人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人力资源管理政策和人力需求状况。不过，选择这一渠道的应聘者大多数适合公司的中层和基层职位，高级人才一般较少参加这种招聘会，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。

2.校园招聘会

（1）校园招聘会的特点。校园招聘会上的应聘者大多是年轻人，学历较高，可塑性强，但工作经验较少。这类人员进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状态，因此这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员。如果招聘重在人员知识结构的更新和人力资源的长期开发，则校园招聘会是首选渠道。当然，校园应聘者由于缺乏工作经验，在将来的岗位上培训成本较高，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。

（2）中小企业校园招聘工作流程。与知名企业相比，中小企业对大学生的吸引力显然相对处于劣势，但对许多有志于追求个人事业发展的人才来说，中小企业也有一定的优势。那么，中小企业应当如何组织一场成功的校园招聘会呢？

① 明确企业的自身优势。中小企业有弱势也有自身的优势，要理解并创建这种优势，让应聘者产生鲜明的感受。中小企业的优势主要表现在以下三个方面：一是中小企业具有人才综合锻炼和成长的空间，而大企业分工很细，缺少综合锻炼机会，所以在这一方面，中小企业无疑具有很大的吸引力。二是中小企业的事业发展机会更多一些。由于企业发展的空间相对较大，大学生也会因其成长和对企业的贡献受到管理者的直接关注，从而可以获得较多的职位升迁机会。三是人才在中小企业更容易得到工作的乐趣。相对于大企业，中小企业更容易建立起一种尊重人才和宽松的工作环境，同事间的人际关系相对简单，而这种工作氛围正是大多数大学生所渴望的。

② 制定适宜的招聘策略。通常而言，目前中小企业运用得最多的校园招聘策略有以下两种：一种是直接到相关学校的院系招人。这种招聘方式具有针对性强、大大减小了招聘范围、可以节省大量招聘费用的特点。该方式主要适合那些对人才专业性要求较高的企业。比如，一家IT系统集成厂商计划从高校毕业生中招聘50名系统工程师，那么该企业可以直接将人力需求通过高校的毕业生就业指导中心转给该校的计算机等相关院系。另一种策略是参加高校举办的专场人才招聘会。每年都有很多高校举办各种专业的专场人才招聘会，比如IT专场、经济专场、营销专场等。这种招聘方式的优点是显而易见的，一是可以尽可能多地接触到相关专业的毕业生，有较大的选择余地；二是可以在招聘会现场有力地展示企业的实力与文化。

③ 组织有效的校园宣讲会。校园宣讲会是校园招聘工作的重中之重。通常来说，可以将宣讲会分为会前准备工作和会中组织工作两个阶段。

首先是会前准备工作。组织一次成功的校园宣讲会的会前准备工作有以下6方面。在会前准备阶段，企业需要注意的问题主要包括两个方面：一是要本着诚信的原则，不可弄虚作假。有些企业利用学生求职心切的心理，故意夸大招聘人数，或者对招聘岗位的要求含混不清，企图让不明就里的学生尽量多地参加宣讲会，其结果是最终毁了企业的声誉。二是要及时公布招聘的整个流程与时间安排，以便让学生安排好自己的时间。

其次是会中组织工作。在宣讲会上主要是向来参加的同学宣传企业的现状、发展前景、企业文化、用人原则，说明招聘的数量及岗位要求，公布入围名单，复试的时间、地点、方式等。在这个过程中需要注意的事情包括以下7点。

在校园宣讲会方面，世界日化巨头宝洁公司的做法有很多值得我们借鉴的地方。

作为世界级的日化企业巨头，宝洁公司是校园宣讲会的积极倡导者和坚定实践者。每年宝洁公司都会在一流学府召开宣讲会，来为企业选拔优秀的人才，并且总是满载而归。

宝洁公司的校园宣讲会流程大致如下：

在宣讲会召开之前，宝洁公司会进行前期的广告宣传工作，即派送招聘手册。招聘手册基本覆盖所有的应届毕业生，以达到吸引应届毕业生参加其校园招聘会的目的。然后宝洁公司会邀请大学生参加其校园招聘宣讲会。

宝洁公司的校园招聘宣讲会程序大致如下：

校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人介绍公司详细情况，招聘负责人回答学生的有关提问，发放宝洁公司介绍材料及职位申请表。

宝洁公司会请公司相关部门的副总监以上高级经理以及一些具有校友身份的公司职员来参加校园招聘会。双方通过面对面地直接沟通和交流，向毕业生展示企业的业务发展状况及其独特的企业文化、优厚的薪酬福利待遇，并为应聘者描绘出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片、公司高级经理的有关介绍和具有感召力的校友亲身体会，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为详细的了解和更充足的信心。

④ 甄选适合自己企业的人才。招聘会过后，企业要甄选出适合自己的人才。

为了迅速快捷地完成校园招聘，需要借助于校园招聘记录表