第3章 晴雯：被炒其实可避免
袭人以其贤惠稳坐怡红院丫鬟中的第一把交椅，如果说有一个人能够与她比肩的话，那就非晴雯莫属了。有“晴雯迷”指出，晴雯才是贾母给宝玉钦定的“准姨娘”。然而，为什么晴雯在与袭人的较量中败下阵来了呢？是她业务能力不强，难以胜任工作吗？非也，病中补裘足以证明其女红水平高超，是难得的职场精英。是她性格怪僻，难获领导垂怜吗？非也，晴雯撕扇能够传为佳话，不是她的主子宝玉全力支持何以实现？晴雯被炒，最终可怜地死去，最主要的原因在于她不懂得团结更多的力量为自己助势，尤其是不懂得利用自己本来拥有的强大资源。
这与现代职场中的情形何其相似啊！许多职场中人，难以获得好的地位、好的薪酬回报，甚至在企业遭遇危机而决定裁员时成为最早的牺牲品，他们之所以被炒鱿鱼，不是因为工作能力不强，相反，他们的工作能力通常是相对突出的；他们也不是性格孤僻，无法融入团队，不受领导的待见，相反，他们常常在企业的会议上受到表彰，被评为先进工作者。但所有的这些优势，可能会突然间都成了劣势，一朝梦醒却为时已晚，本来可以利用的人脉资源也白白浪费掉了。
晴雯其实是个苦孩子，在很小的时候就没了娘，被人卖了当奴才使唤。小小岁数就得学着抹袼褙、纳鞋底、做针线——她后来不是病中补孔雀裘吗，这一手功夫肯定跟她从小受的训练有关。后来辗转到了贾母手里，贾母很喜欢她，又把她赏给心尖子宝玉。在宝玉房里，大多数的时光，她也是颇受爱怜的。这从晴雯生病时，宝玉对她疼爱的态度可以看出来。
宝玉不叫她出去看病，说道：“家去虽好，到底冷些，不如在这里。”叫来大夫在怡红院里给她看病，其排场连看病的大夫都吃惊，书中写道：“有三四个老嬷嬷放下暖阁上的大红绣幔，晴雯从幔中单伸出手去。那大夫见这只手上有两根指甲，足有三寸长，尚有金凤花染的通红的痕迹，便忙回过头来。有一个老嬷嬷忙拿了一块手帕掩了。”
普通人家的千金小姐估计也没有这个排场。话说回来，宝玉要是不宠她，她也干不出“撕扇子作千金一笑”的事；宝玉要是不疼她，她也不肯抱病“勇补孔雀裘”。她的撕扇与补裘，都和领导对她的绝对重视是联系在一起的。
晴雯是出色的，相貌、口齿、针线和机智都较众丫鬟技高一筹，难怪被宝玉视为心上第一等的人。然而，晴雯也是失败的，见妒于同侪，获嫌于领导，糊里糊涂为自己树了一大堆敌人，成为怡红院第一个被逐的丫鬟。这就好比技术骨干被炒鱿鱼，做事再能干，做人不聪明，奈何？职场的逻辑是，人事比业绩更重要。人缘好，成绩差点也可以推责于运气；人缘差，则能力再强也是过大于功。领导表面上可能会说“知人善用”，然而内心的真实想法却是“能力差点没关系，最重要的是听话”。
其实这是很容易理解的，一个人再有能力，不为我用又有什么用呢？领导存有私心，怀疑手下藏奸，这是最自然不过的反应。能力一般的员工指望有口饭吃，担心离了这个村就再找不到这个店，所以多半忠心。而能力超群的人则往往恃才傲物，眼高于顶，更多地表现出不安分、不服管的特点。能干的人常常骑驴找马，不愁找不到工作，今天在这里，明天还不知会往哪里去，所以不能被委以重任。
这和王夫人对晴雯的“判断”是完全一致的，她是这样说的：“有本事的人，未免就有些调歪，老太太还有什么不曾经验过的？三年前我也就留心这件事，先只取中了他。我留心看了去，他色色比人强，只是不大沉重。知大体，莫若袭人第一。虽说贤妻美妾，也要性情和顺，举止沉重的更好些。袭人的模样虽比晴雯次一等，然放在房里也算是一二等的。”
所以才会出现这样的结果：升职最快、加薪最多的员工，永远是做事谨慎、做人周全，却样样只得七八分的“略次一等”的人，而不是能力最强、业务水平最高的精英。袭人对这一点是非常清楚的，所以对宝玉说：“太太只嫌他生的太好了，未免轻佻些。在太太是深知这样美人似的人必不安静，所以恨嫌他，像我们这粗粗笨笨的倒好。”
当然，纵使企业高层这么想，晴雯也不必被炒，只是难以获得重用罢了。但晴雯的结局非常悲惨，这与她明知事情不妙，却不想办法自保有关。设想一下，当晴雯受到王夫人的召见，被指责“天天作这轻狂样儿给谁看”之后，若没有回去一味赌气，干等着王夫人撵她出去，蒙冤病死，而是积极想办法自保，结果会怎么样呢？
晴雯在王夫人向她问话时，就已经猜出来有人暗算她了，但是她却没有早做打算，做进一步的安排。要知道，王夫人也是有领导的，那便是贾府的最高权力拥有者——贾母。晴雯本是贾母看中的人，如果晴雯能够得到贾母的庇护，不就有机会化解自己遭遇到的职场危机了吗？
我们设想一下，如果晴雯能在贾母面前说明自己与宝玉从无苟且之事，再表一表自己的忠心与决心，称自己原是老太太赏给宝玉的，因众人不服，未免在太太面前进了谗言，如今自己万难表白，情愿回来重新服侍老太太，也好堵一堵那些小人的嘴，这样表白一番的话也可能逃过此劫。
贾母对晴雯的印象不错，她曾经这样说过：“晴雯那丫头我看他甚好……我的意思这些丫头的模样爽利言谈针线多不及他，将来只他还可以给宝玉使唤得。”可见贾母对晴雯极其欣赏，是有意要让宝玉娶她做妾的。
倘若晴雯能够及时去向贾母说情，那么当贾母听说众人不容她时，自然少不了为她辩白，或是让她暂时回自己身边来躲过风头口舌，或是干脆挑明了让宝玉将她收在房里——不论哪一种，晴雯都会是安全的。
退一步讲，即使贾母没有马上为晴雯做主正名，起码也会安慰她几句。这样的话，后来王夫人撵她时，晴雯也可以回一句：“老太太说过要我回去。太太要撵我，须得让我面辞老太太去。”那王夫人就不便把晴雯直接开除，当然只好按捺火气，容后处理了。
总之，只要晴雯见了贾母，说话得宜，情辞恳切，能打动老太太的心，让她发几句话下来，不论软硬，都可以暂时抵挡一时，化解被开除的危机。然而，晴雯偏偏就忘了这柄尚方宝剑，不懂得利用权力来抵抗权威，白白地含恨而死。到死也只落了王夫人轻飘飘一句：“命里没造化，所以得了这个病。”又命她哥哥嫂嫂：“女儿痨死的，断不可留！”连停灵也不许，即刻送到荒郊焚化了。
职场中这样的事实在是太多了，能力出众的员工因为莫须有的罪名被炒了鱿鱼，大老板还不知道发生了什么事，还真以为员工当真又懒又滑不可留。所以，时时有员工被开除前找到大老板痛告领导一状的事情发生，此时老板总是乐意倾听的，因为可以趁机了解一下中层领导的才能和群众的反映。然而，听过归听过，却决不会替员工伸张正义。道理很简单，再能干的员工走了，也只是少了一个难得的人才而已。然而中层离开，却会牵一发而动全身，影响整个机构的运作。倘若没有后备之招，老板是决不会轻易开除中层的。
晴雯的职场悲剧，让我们想到一句话：“能经折磨方好汉，不受嫉妒是庸才。”一个工作能力很强的人，在职场中是不可能远离嫉妒与陷害的，最重要的就是要防患于未然，且有坚强的抗打击能力。另外，告状也要找准时机，在被开除已经成为既成事实之后，你就是搜集到领导再多的罪证，也顶多是在老板面前给领导埋下了一颗地雷，或者会在将来的某一天由老板亲手引爆。但是你自己却得不到任何好处，仍然会在第一时间成为牺牲品。所以，当王夫人撵了晴雯之后，晴雯就是找到贾母申冤也没用了。但是如果晴雯在洞悉王夫人有嫌恶自己之心，但还没来得及抄检大观园之前就先找到贾母求情，其实是有机会转危为安的。