第7章 总有你意想不到的
小周大学毕业后，揣着三千块钱来到了北京，紧接着就开始了投递简历、参加面试。今天他又要去一家公司参加面试，这已经是他面试的第三家公司了。
尽管他之前听参加工作的师哥师姐们说过很多有关面试的故事，自己也有过两次失败的经历，可当他看到旁边站着的众多竞争者时，还是感觉到紧张，他下意识地抱紧了自己的简历，一边为中国人口的剧增而感叹，一边为自己的面试结果而担忧。
由于参加面试的人很多，公司将大家分成几组分别进行考核。他们这一组在一位白领丽人的带领下，分别参加了笔试、上机操作等方面的考核。经过层层的筛选，快到中午的时候，他们这一组只剩下了四个人：三个应届生和一个中年男子。小周很幸运地成为了他们中的一个。
中午，他们同一组的人都被安排在一楼的客厅，等着参加下午的面试。另两个应届生商量着出去买东西吃了，中年男子也走出去接电话了，此时，客厅里只剩下小周一个人在吃着方便面。
过了几分钟，那位白领丽人走了进来。小周赶忙站起来打招呼。“就你一个人吗？”她四下看看问。
“嗯，有什么事情吗？”
“我过来通知你们下午的面试提前了，两点开始。”
“啊，可时间已经快到了，他们怎么办？”同时小周心里也有些庆幸——如果自己也出去了，很可能也就失去这个机会了。
“他们？看到就告诉一声，没看到就算了，管好你自己就行了！”说完，白领丽人就转身离开了，只剩下了不知该何去何从的小周。
小周的内心很矛盾：他们的缺席，对他来说可以说是个难得的机会。那样他就会因为少了几个竞争对手而更有把握。不过这样做，他又觉得于心不忍，太自私、太不仁义了，对他们来说也不公平。
就在小周犹豫不定的时候，中年男子打完电话回来了。小周将面试提前的通知告诉了他。谁知中年男子不但没有感激之意，反而冷冷地问：“你怎么还不上去？”
小周听了很气愤，就说：“那两个应届生还不知道呢。”
“你管得可真宽，少两个不是更好！再说你怎么通知他们？误了面试可是大事。”
小周想想也是，自己好不容易才有了这个参加面试的机会！于是他想给他们留个便条，可转念一想还是应该等等看，万一他们看不到便条岂不是错过了面试？
于是小周平静地对中年男子说：“你先上去吧，我再等等他们。”
中年男子像是发现怪物似的看了小周几眼，然后转身自己上楼去了。客厅里静极了，只有墙上的钟在不停地嘀嗒着。可惜，直到最后一秒钟，那两个应届生也没有回来。万般无奈之下，小周写了个便条，贴在了门上，然后就上楼去了。
刚走出电梯，小周就吃了一惊，那两个应届生正站在那儿谈笑风生呢！那个中年男人并不在楼道里，想必已经进去参加面试了。见此情况，小周静静地站在了那两个应届生的后面。那两个应届生先后进去参加了面试，不过出来时的脸色都不太好看。
小周深深吸了一口气，定了定神，然后向面试的房间走去。
进去之后，小周又一次感到了吃惊，那个中年男子居然坐在评委席上。一时之间小周有些不知所措，想不清楚这家公司到底在搞什么名堂。
“你的条件我们已经很清楚了，所以这次面试只问你一个问题：听说你一直在楼下等他们，为什么要这样做？”坐在中间的评委向小周问道。
小周缓了缓，回答说：“我觉得自己应该这样做。”
“可是把消息告诉他们，你也许就会被淘汰。”
“我也这样想过。可是若不这样做的话，我害怕连我自己都看不起自己。”小周不假思索地回答。
评委们听到后都满意地笑了。接着，提问的那位评委说：“我们需要的人才，不光是技术上的，还要是一个懂得合作、肯帮助他人的人。欢迎你加入我们的行列。”
结果太出人意料了，小周都不敢相信自己这么容易就面试成功了。他激动地上前与几位评委一一握手。之前那位中年男子也微笑着同他握手，并且悄悄地告诉他：“其实每个人都通知了，只不过这是最后一道考题。你坚持原则的做法正是我们所欣赏的。”
或许很多人看完这个故事之后，都会纳闷这家公司为什么要摆这样一个龙门阵。其实，任何一家企业对人才的需求，都正如求职者对一家企业的需求一样。求职者去一家公司应聘，希望对方能提供给自己生活的所需、适合的岗位以及发展的空间；一家公司招聘人员，也希望能招到一个好的员工。双方都在寻求合适的，可如何才能清楚对方是否合适呢？
在应聘的过程中，企业是主动的一方，而求职者则是被动的一方。因此，很多企业为了找到合适的人选都各出奇招，这也是可以理解的。而作为被动的一方，求职者最关键的就是做最真实的自己。
温馨提示
什么是人才？过去我们把太多的注意力只放在了“才”上，认为一个人的才能是最重要的。因此，在面试的时候，用人单位考虑更多的是如何对应聘者的能力有更多的了解。
后来大学实行扩招，更多的人圆了自己的大学梦。可是大学一毕业，大家却发现工作机会并没有想象得那样多！而企业对应聘者的综合素质考评越来越重视，因为企业在发展和用人的过程中越来越发现：一个人的能力固然重要，可比这更重要的是一个人的品德。
相信现在很多的企业领导者也意识到：一个人的品德比能力更重要！毕竟能力是可以培养的。若一个人很有能力而人品却很差的话，最终带给企业的损失是难以预计的。历史上的秦桧不就是个例子吗？秦桧这个人是很有能力的，北宋年间就考中了进士，入朝为官。可就因为人品太次，投靠金国，吃里爬外，不但把岳飞的性命断送了，而且顺带着把南宋也断送了。
所以对于年轻的你们，请不要为自己没有工作经验而苦恼和担心，因为对于一个公司来说，这不是最重要的，这是可以培养的，只要是可培养的，其实都不成问题。
真正成问题的是什么？是你到底值不值得培养。那又如何判定你是不是值得培养？这就要看你的人品了。
要想成为一个真正的人才，首先就要做好一个人，然后在此之上再想着如何去为人，其次才是能力。不然为什么说我们需要的是人才，而不是才人呢？就因为做人是基础，是根本。如果一个人连做人都成问题的话，有哪个领导者会放心把工作交付给他去做呢？即便他很有能力也是白搭。