第5章 除了学历，你还拥有什么

一家公司为了扩大经营规模，大量招人。小陈作为应届生，很顺利地通过了面试，然后开始了为期三个月的试用期。和他一起进入这家公司的还有一位叫李萍的长发美女，性格很活泼，也很直爽。在交谈中，小陈得知她也是应届生，毕业于国内某名牌大学。当初小陈也想报考那所大学，可分数却差了老大一截。

在新员工培训的时候，一位四十多岁、穿着很朴实的男人，天天来查看大家的签到情况。从大家身边走过时，他总是微笑着。出于礼貌，小陈也微笑着向他打招呼，而李萍却仿佛视而不见一样。

连续几天之后，那个男的拍了一下李萍的肩膀说：“你是参加培训的吧？你好像不是很喜欢理人？”李萍有点意外，愣愣地看着他说：“你是干嘛的呀？难道对一个管签到的我也要打招呼吗？”那男的也很意外，一时不知该说什么，转身走了。一直待在不远处的一个老员工走过来，对李萍说：“你闯祸了，那是咱们公司的张副总。”李萍一下子就懵了。

吃一堑长一智，第二天李萍一见那个男的就喊：“张总早！”张副总也很礼貌地跟她打招呼。就在大家都松了口气的时候，李萍又来了一句：“昨天您也不做自我介绍，不然我怎么会不理您呢！”

三周培训之后，新员工们都被分到不同的部门去实习。小陈被分到了业务部，跟着一名老业务员跑海淀这个区域。李萍被分到了其他的部门。

为期两个月的实习在小陈马不停蹄地跑业务中过去了，他的销售成绩位列第二，顺利通过试用期。而长发美女李萍实习成绩很不好，没有通过试用，被公司解聘了。

现在的用人单位很少有愿意聘用应届生的，倒不一定是因为他们缺乏工作经验。毕竟经验这个东西是可以慢慢积累的，因为我们当初都没有多少经验。也不一定是因为培养一个大学毕业生的成本有多高。

其实，最令用人单位感到头疼的是，这些天之骄子们除了有着较高的学历之外，好像并不再拥有什么。很多人就像事例中提到的那位长发美女李萍一样，连最起码的对他人的尊重都做不到。

我有时也参加公司的招聘工作。开始的时候，我特别愿意接待应届生，因为从他们的身上，我能看到自己曾经的影子，看到他们我总是倍感亲切。可是过了几年，我面试的应届生越来越少了。并不是因为找工作的应届生越来越少，而是一般我都把这些简历整理出来，然后很客气地处理掉了。

我在多次面试应届生时，听得最多的是：“我有很强的学习和沟通能力，在学校获得过×××奖励或奖状，担任过×××社团的主席，等等”，然后就是希望公司能给自己一个施展的空间和职位。可我一说到公司给应届生的待遇可能不高，或者说有可能会派到基层去锻炼一段时间时，他们的脸色就变得很纠结。

总体上说来，应届生一般对自我的认识不足，但个人定位却很高。究其原因，或许是因为他们觉得自己读了多年的书，家里投入那么多，怎么着也要混得有面子吧？

记得有一次，一位刚入职不久的新人把一份辞职报告放到我桌面上，我问他：“为什么要离职呢？”

“我觉得这份工作并不适合我。”他说。

“你刚入职不久，还没做具体的工作，怎么就说不适合自己呢？”

“当时我没有想那么多，只想着找份工作做，现在我觉得自己可能更适合做策划类的工作。公司如果愿意用我，我希望能让我干些我喜欢的工作，不然我只好选择离开了。”

我听了有点气愤，但还是说：“公司当然是愿意用你的，可是你在这个岗位上还没干出什么成绩来，怎么能让公司相信你会在另一个岗位上干得很好呢？或许不久你又想换岗跳槽呢！”

他听后沉默了一会儿，犹豫着说：“我在学校时是学生会主席，可现在……各方面都比其他同学差，我实在是……不能接受。”

平时和一些负责招聘工作的同事闲聊，发现他们和我一样，也不大愿意招聘应届生。因为应届生的流动性太大，刚来几天什么还没干呢，就想着升职做管理，或向主管暗示涨工资，有时还动不动耍脾气说要走人。

其实，学校只是一个小课堂，社会才是个大熔炉。是石头还是钢铁，是伪劣还是优质，得投到炉子里去熔炼才能分晓。什么叫百炼成钢？你只有经过不断的熔炼，再熔炼，成百上千次的熔炼之后，才能真正地成钢成铁。在企业里，拼的不是学历，而是实力，是适应能力；也不是你曾经有多牛，而是你将来有多牛。

温馨提示

有人说学历只是一块儿“敲门砖”。其实，这块儿转也不一定是门就能敲得开的。即便敲开了，接下来的事还得自己去解决，学历是帮不上任何忙的。

每个人都知道“千里之行始于足下，百尺之台起于垒土”的道理，可就是很少有人愿意从基层干起。大家都想着一蹴而就，或者一开始就能站在一个很高的平台上。

可这个社会的现实是：不是你有什么样的能力，领导就会让你去做什么样的事情。你只有把你的能力展现出来，让领导相信你，领导才有可能安排你去做更重要的事情。为什么说有可能呢？因为和你一样有能力的人很多，他们都可以去做，凭什么领导就一定非得让你去做！我一直都强调“做人比做事更重要”，这就是原因所在。

一个刚走出大学校门到社会上闯荡的年轻人，一定要对自己有一个清醒的认识，不要一上来就把自己定在一个很高的位置上。那个位置是很好、很诱人，但你可能够不着。

要懂得俯下身子去做事，沉下心来从最基层做起。不要觉得这会让自己很没有面子，面子这个东西是别人给的。别人为什么给你面子？什么成绩也没做出来，别说面子，里子也丢尽了。在这个社会上混，只有沉得下去，才能浮得上来，那时你才会很有面子。

不要总想着自己是某某名牌大学的毕业生，听家长和老师的几句夸奖就飘飘然了。人不像羽毛，能那么容易地飘起来，还能毫发无伤地落下去。你要学的东西还很多，比如如何面对社会的竞争压力，如何面对被人审视而不会感到不安，如何与上司相处还不让人觉得你是在溜须拍马，等等，这些你都要学。

所以说，到任何一个公司。都不要光想着对方能为你提供什么，更多的是要想一想你能做什么。什么叫“欲速则不达”？什么是“以退为进”？这都是智慧。