第7章 氛围式的培训理念

具有氛围式培训理念的企业特别强调为员工营造一个能够感知的、凝聚着企业理念的氛围，这样的氛围使员工有一种受尊重、受重视的心理体验，这样可以使员工在企业工作过程中能够时时接受环境的支持和熏陶。这种理念的目标是通过影响一个人的思想进而影响到一个人的行为，使员工快速认同企业文化，为企业贡献自己全部的智慧和才能。

如果你有机会成为拥有氛围式培训理念的企业的一名正式员工，该企业一般选取企业举行重要业务讨论会的这一天叫你来企业报到。总经理（或经理）会在会议之前非常热情地向所有的各部门经理（主管）介绍你。这种介绍不只是简单地告诉他们你将担任什么工作，而是首先会将你在原来的工作经历中的一些重要或者可圈可点的工作业绩以及个人特长，充满激情地传递给大家。为了能够让你保持一个良好的状态，介绍人一般不会提出问题让你回答，因为这时候你并不了解企业的具体情况，但是主持人或者在前面发言的人多用眼神来与你交流，使得你有一种被企业尊重的感觉。让你觉得一进来就是一个受人尊敬的人，这种氛围会一直萦绕着你，最重要的是这种氛围会伴随着你在企业的成长。