摆脱琐事，不做糊涂穷忙族

穷忙族是“琐事”的受害者，他们看似很忙，每天都在打电话、写邮件、见客户，可是忙来忙去，既没有挣到钱，也没有自己的事业。迈向成功最重要的一步，就是把自己从这种没有价值含量的琐事中解放出来。

很多时候，我们会觉得百务缠身，有无数的问题等着去解决。在这种情况下，有些人会走向两个极端：暴躁或者自弃。越是这样，那些乱七八糟的事情似乎就会变得越来越难以理清和解决。这时候，人就会陷入一种手足无措的状态，不但抓不住重点和要解决的问题，而且还在无形之中给自己增加了压力，更加剧了内心的纷繁复杂。

在公司里，沙玫以文静、勤劳而出名。在没有人要求的情况下，她每天都早早到办公室，帮所有的同事擦桌子、泡咖啡，连办公室的地板都拖得干干净净。工作中她也甘愿充当“勤杂工”，其他人任务繁重时叫沙玫为他们跑腿打杂，沙玫二话不说就帮忙。中午订盒饭叫外卖的差事是由她来做，纯净水没有了也是她打电话要人来送，复印机、打印机没纸了要添纸，也由沙玫来完成。

既要做好自己的工作，又要帮其他同事的忙，一天下来沙玫觉得特别累，这并不是她想要的生活。但是，当别人对她笑一笑，说声“辛苦啦”，她又觉得自己的付出得到了回报。她永远抱着这样的一丝幻想：这样努力做事，总有一天会得到升职、加薪的回报吧。特别是看了一些教人“不抱怨”的书之后，她坦然地觉得，自己这样任劳任怨的员工就是老板最赏识的员工，升职加薪的日子指日可待！

相反的，同一部门的纪灵跟沙玫同时进入公司，虽然常常嘴上说要帮沙玫分担一些事，但是从来没有动过手。她只对业务相关的事情格外专心，总是围着部门主管转来转去，在公司里与同事相处也十分融洽。纪灵想得最多的就是让自己成为这个部门最核心的骨干，还要成为主管最器重的人。

就这样，沙玫和纪灵在各自的职业轨道上忙活着。几年的时间转眼就过去了，她们的境况却大相径庭。沙玫除了靠老资历涨了一点基本工资，工作性质和工作状况跟初入公司时差别都不大。她结了婚生了孩子，每天忙忙碌碌满脸倦意。办公室那些杂事她还是大包大揽，混了一个“老好人”的绰号，却连半个新人都支使不动。

纪灵呢，却如愿以偿地升了职加了薪，并调到了期待已久的市场营销部。原来是她从前结识的一位客户提供情报给她，才能在市场营销部有空缺时，及时地调了进去。纪灵也结了婚，但几乎不做家务事，只把洗衣、做饭这种事情交代给小阿姨，自己像“少奶奶”一样动嘴不动手。

有时候，沙玫看到跟自己同岁、同时进公司的纪灵过着跟自己完全不同的生活，总是心里暗自伤感：这真是命啊！有些人不论怎么努力，日子还是那个样子；有些人不论往哪个方向走，前途都是一片平坦。

真的是“命运”使然吗？未必。实际上，沙玫就是个“琐事缠身”的牺牲品。公司里面所有琐碎、没技术含量、费力不讨好的活都丢给她。她深受其害，却不自觉，还幻想着自己的“勤劳”能够获得回报。要知道，“勤劳”并不意味着让双手变得粗糙，不断给人干体力活，而是意味着用双脚努力地四处奔跑，多动脑子做有价值的事。“用手工作”表示你是在原地被动地完成任务，而“用脚工作”却表示你在不断地适应环境变化，主动寻找新的出路。

与“琐事”相对应的，就是“要事”——有价值含量的事。在一个企业里，或者一个行业里，总会有某个部门、某个环节是最重要的。成功人士必须把自己放到这样的部门、领域，保证自己不被边缘化。

28岁的金洁原来就职于一家知名企业的信息部门，说是“信息部门”，具体工作内容却只负责输入数据。因为是一家大公司，连续两年她都只能负责同样的工作。起初，她还盼望着“媳妇熬成婆”，做久了能够接触到一些更加高端的工作。可是，她发现周围比她年长的职员们都在长期做这些枯燥的基本业务，因此她断定，自己在这家公司不会有什么发展机会。金洁向主管提出换岗，但是主管拒绝了她的要求。

深思熟虑之后，金洁决定辞职，跳槽到一家规模稍小但是更有发展潜力的IT公司做副主管。这家公司的管理体制是主管负责带着副主管熟悉业务，因此她能够跟主管学到很多相关业务的知识，进步很快。工作一年以后，她便能够掌管包括建立系统到恢复管理在内的由系统工程师负责的整个业务流程。这家公司虽不能给她提供高福利待遇，也没有海外进修的机会，但她在这里学到了很多实用的知识，积累了宝贵的经验，这些是在前一家公司无法学到的。

审视自己，你每天的工作是什么，有多少价值，除了工资，它还能给你带来多少额外的东西。如果每天忙来忙去，却让你跟自己的梦想渐行渐远，那么，就给自己鼓鼓劲儿，跳出琐事的牵绊，去做那些更重要、更有益于你的事吧。

成功锦囊