在员工有错误的时候，更多的应是心与心的交流，是正面沟通，动之以情，晓之以理，使员工知道自己错之所在，也给其改正的机会。而现在，管理更多的是以罚代管，员工如果在上班期间犯了一点错误，大至丢了商品，小至站...