第61章 领导者需要把握人才流动的平衡(2)

领导者解聘员工最常见的原因是某个具体的差错。如果这个差错属于道德败坏问题，解聘就完全理所应当。

然而，优秀的领导人会容忍错误的发生并鼓励下属汲取教训。20世纪80年代中期，新可乐NewCok...