确实，人力资源部应对绩效管理的有效实施负责，但不是负完全责任。人力资源部在绩效管理实施中主要是流程／程序的制定者、工作表格的提供者和咨询顾问的角色，至于下多大决心推行则不是人力资源部能够左右的。推行的...