第38章 管理者的绩效考核--把考核落实下去，让效率提升上来(4)

绩效考核的目的是使所有人都能最大化地发挥主观能动性，而部门和员工的工作能力各异，不能“一刀切”地制定绝对化的绩效指标，而要制定多元化的考核指标。

某企业为了完成销售指标，向销售部门下达了死命...