“入模子”培训最早是由联想的创始人柳传志提出来的，每一个初到联想的员工都必须参加“入模子”培训以及相应考核。根据新员工的需求和公司要求，联想公司将“入模子”培训内容设计为三个部分：认识篇、感知篇和成长...