第6章 懂得感恩(3)
我该怎样行动呢？我要用感恩之心面对每个人的言谈举止，因为人人都有值得钦佩的性格，虽然有时不易察觉。我要用感恩之心摧毁困住人们心灵的高墙——那充满怀疑与仇恨的围墙，我要铺一座通向人们心灵的桥梁。
我该怎样回应他人的行为呢？用感恩之心。感恩之心是我打开人们心扉的钥匙，也是我抵挡仇恨之箭与愤怒之矛的盾牌。感恩之心使挫折变得如春雨般温和，它是我商场上的护身符：孤独时，给我支持；绝望时，使我振作；狂喜时，让我平静。这种感恩之心会一天天加强，越发具有保护力，直到有一天，我可以自然地面对芸芸众生，处之泰然。
我要用感恩之心来迎接今天。我该怎样面对遇到的每一个人呢？只有一种办法，我要在心里默默地为他祝福。这无言的爱会闪现在我的眼神里，流露在我的眉宇间，让我嘴角挂上微笑，在我的声音里响起共鸣。在这无声的爱意里，他的心扉向我敞开了，他不再拒绝我的产品。
最主要的，我还要向自己感恩。只有这样，我才会认真检查进入我的身体和灵魂的一切东西。我绝不放纵肉体的需求，我要用清洁与节制来珍惜我的身体。我绝不让头脑受到邪恶与绝望的引诱，我要用智慧和知识使之升华。我绝不让灵魂陷入自满的状态，我要用沉思和祈祷来滋润它。我绝不让心变得狭窄，我要与人分享，使它成长，温暖整个世界。
从今往后，我要向所有的人感恩。仇恨将从我的血管中流走。我没有时间去恨，只有时间去感恩。现在，我迈出成为一个优秀的人的第一步。有了感恩，我将成为优秀的员工，即使才疏智浅，也能以感恩之心获得成功；相反地，如果没有感恩之心，即使博学多识，也终将失败。
●感恩是一种成熟
生命是一个走向成熟的过程。任何一个人，都必经历生的四个阶段才走向成熟的，这四个阶段恰好对应感恩的四种不同级别的境界。
这是一个多么奇妙的世界。这个世界的一切都在昭示着一种现象，由弱小，到成长，到强壮，到身心成熟，到灵魂成熟，而后带着成熟的灵魂归去。
生命的过程的确是一个借肉体修炼灵魂的过程，是一个借工作场所来修炼灵魂的过程。出家在寺院日日课修，旨在提升他们各自的境界，我们在岗位上，在每天的日常工作中去修，去提升自己的境界。
全世界，无论是最伟大的科学家、哲学家，还是政治家、军事家，还是大善人，大恶人，在年轻时都偏执着去追逐名利，但到了一定的阶段，都莫不万流归宗走向修炼灵魂的大境界。生命如一株树。一颗小小的树苗，要长成参天巨树，其间要历经多少狂风暴雨的袭击，闪电雷劈的攻打，而后才长成为一株充满沧桑的具有博大胸襟的大树。
我们在各自的岗位上要想真正每天拔高自我的灵魂，自然也会历经各种各样的困难，因为没有打击就无法成长，没有苦难就无法成熟。要得到那头甜的，就必历经这头苦的。
岗位是一块磨刀石，不磨是成不了好刀的。工作是一个炼炉，不锻炼是出不了好钢的。有多少毛头小伙子，在刚走进单位时，是多么的自负、狂傲，是多么的急躁和轻浮，在历经十年风雨后，你若再去看他们，他们也许会举止沉稳，谈吐有度，一看就是一个十分成熟的能独当一面的人了。
一个小兵终于在十年中磨成了将军，生命的确是十分可喜可敬的。
很明显，时间能见证我们在走向成熟，头衔能见证我们在走向成熟。不想当军官的士兵不是好兵，同样，不想当总经理的职员也不是好职员。年轻最富有创造力，但也有最多的缺点，或个性上的，或习惯上的，或在学校带来的，或在社会上学的，年轻是一块没有锻造的钢坯，他们需要一系列的烈火去锻造。
感恩的最终目的是修炼灵魂。在职场上，我们表面上是在为工资；为生活而活，是在追求金钱、名誉、地位，但最终的本质却完全不在这里，而在修炼我们的灵魂。
工作只是一个导具，职场只是一座桥，我们每个人通过现世的修炼，而达到提高自身的境界，而达到优化自身的灵魂的目的。马斯洛对此有独特见解。
因此，要得生命的大自在，要增加高峰体验的频率，我们就要每天多做一点点，就要认真做好本职工作，就要坚忍坚韧地工作，就要把每一份工作当作一次修炼的机会，我们才能真正成就自我，实现自我。因此，只有感恩的员工，才有可能得大自在，才有可能有一颗高贵的头颅，才有一颗高贵的灵魂。我们对感恩认识的深度，就决定了我们的人生有多高。
雁过留声，人过留名。上天赐予我们的生活是公平的，我们时刻都在为自己建造自己生命的归宿，归宿的好坏与我们过去和现在的努力与付出成正比，今天任何的一次不负责任，都会在以后的某个地方、某个时间等着我们。
修炼的重点不是放在结果上，而应放在每天的工作之中，放在每一个当下。否则，一切都是白搭。有一些年轻人，当他们刚走出校门时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，几乎很难创造什么价值，且无法委以重任，薪水自然也就不可能很高，于是他们就有了许多如下怨言：
老板太抠门了，只给我开这点儿工资，公司一年赚那么多钱，全是他一个人的。还有那位做“官”的经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大截，他拿得多，就该干得多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。
因为如此，所以上班仅仅是谋生的手段，而不是一个快乐的人生事业！在为薪水工作的员工看来，他为公司干活，公司付他一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待，是否对得起自己的心灵。
不可否认，在一个单位或组织中，会存在着这样或那样不尽如人意的地方，付给员工的薪水或其他奖励也有不公之处，这是难免的。但在解决此类问题的对策中，抱怨发牢骚、消极怠工是最不可取的。如果你对工作环境与报酬不满意，完全可以与老板沟通或另谋高就。消极抵抗的做法只能是自毁前程：自己业务没有进步，工作不认真负责。如果一个人努力干一件事情是为了获得回报，或某种私利，这充其量只能算是“伪装”，当然不会招人喜欢。
有的人一提到敬业，就立刻“条件反射”到企业为他提供的福利待遇，他们以“拿一分钱报酬干一分钱工作”的理论，为自己工作的平庸和失误进行开脱；有的人经常有意夸大自己的劳动和价值，一旦工作有了一点点成绩便开始向领导邀功，甚至居功自傲。之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。
不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多东西却不是装在信封中的钞票。
一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分的人回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”想要攀上成功的阶梯，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。
当我们热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。我们也将成为人们竞相聘请的对象；并且获得更丰厚的酬劳。工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己内心得到的平静。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人蔑视。
怀着感恩的心情去体验造物主的厚赐，带着新鲜的态度去体会每一点变化的不同。你可以有很多适合自己的方法，把一潭波澜不兴的死水变成欢快奔流的小溪。
我们难以改变生活，但可以改变心情。改变心情后，我们就会发现，我们仍有机会去创造奇迹，只是千万不能习惯于平庸和懈怠。如我们在生活和工作中仍是一成不变，将会落后于时代。
因此，要在现代社会这样节奏的工作中找寻生活固有的快乐，就需要我们在工作与生活之间认真地权衡、把握，改变我们对于工作的观念。
任何的工作给我们所带来的，已经远远超出了工作本身的内涵。也就是说，工作已经不仅仅是工作，它们成了我们的一种生活方式和生存方式，是我们对生活的一种英明选择，它就会成为生活的一个部分，为我们构筑起丰富而有意义的人生，就会一步一步将我们残缺的灵魂打造成为完美的灵魂！
当然，并不是每个员工都能走向成熟的。有些在进岗位之前就有多嘴多舌的毛病，在岗位上多年，还有同一个毛病，且更加严重，一直到他退岗后到死前都一直没有改掉此恶习。所以说，工作、岗位并不能100%地打包票，你会由不成熟走向成熟，不可能的。佛度有缘人。单位在招聘时，只会选那些条件相对好一点的。佛度有心人。你在单位上不想改造和修炼自己，你从来就不认为自己有缺点不足，那么，这世上，谁也改变不了你，谁也救不了你。
虽然你肉体在成长，但肉体里的寄生虫却一条都没有去掉，而且大有蔓延之势，要不了多久，你就被恶习所“吞噬”。因为不思改变，因为种种恶习，你侥幸走到岗位上，会给岗位带来消极影响，会引发瘟疫，所以单位都视你为毒，迟早要清退你，朋友与你相处久了也会自动离开，想法回避你。
灵魂是一个自修的过程。没有谁能真正救你，除了你自己。一心扑在工作上是成熟的唯一通道。许多人以为只有到深山中才能砥砺品格、修炼精神，才能提升我们的境界。其实不然，真修不择场地，随时随地都能修。今天，我们很少有条件到山中去修，其实，在凡俗中修也是一样。
怎样才能判断哪一个员工是成熟的呢？只要看他是不是一个感恩的员工就一目了然。因为，一个感恩的员工必然会拥有一切优秀的品德，并且迟早必然会拥有多种优秀的能力。一个感恩的员工，必然会在品德能力、专业能力和综合能力上优于常人，优于不感恩的员工，那么，他们的三大能力必然会在工作中结出许多成熟的果子来。因为他们的三大能力——品德能力、专业能力、智力能力，足以稳步推进工作进度，能够按预订的时间直取丰硕的果子。相反，不感恩的员工自然不是成熟的员工，结出的果子自然也是恶果。
因此，一个职员要想在单位里结出又香又爽口的成熟的果子来，他必是一个品德高尚的、有专业特长的、综合协调能力特强的员工。而拥有此三种能力的，一定是一个感恩的员工。反之，则不是。
做一个成熟的感恩人。因为任何成熟的员工，工作态度都会积极。事业上成功的上司，大都具有乐观进取的精神，他们当然希望下属也能如此。
在公司待久了，小林发现本部门的同事大概可以分成两派：一派是“稳健派”，多是公司的老员工，对公司的了解比较多，做事前都会把方方面面的困难考虑在内；一派是“急进派”，包括自己在内的年轻员工，对于任何事都充满了热情，但经常犯点“小错误”，招来“稳健派”的嘲笑。经过一段时间观察，小林想模仿那些“稳健派”，希望使自己早些成熟起来。后来，当上司问起他对某件事的看法时，他总是先皱皱眉，用“不太好办”或者“挺麻烦的”来回答，然后再想该怎么办。往往是越想得多，越觉得确实“不好办”，越拖延着不去办，而他这种态度的变化也引起了上司的注意。一天，上司把他找去，语重心长地说：“小林，为什么你不像以前那么乐观进取了呢？你刚来时，接受任务时很少使用‘难题’、‘挫折’之类的字眼儿。我希望你现在仍能拿出刚工作时那股冲劲来。”小林明白自己的问题出在平时的工作态度上，不久，他又恢复了过去的那种乐观向上的劲头。上司不仅会把“态度消极”与“工作不努力”画上等号，而且还会因他消极的态度而认为他“不自信”。
一个人正是因为对自己的不自信，所以才设置了生活中的种种障碍，凡事都不能够尽力争取，随时都有着退缩的打算。因此，当上司认为你“不自信’的时候，就会对你的工作能力产生怀疑。
如何能体现出积极的态度：
一是听到上司的呼叫，意味着他将有任务交给你处理，或是要和你商量问题。作为新人，这无疑是一次展示自己的机会。因此，你应该迅速地用有朝气的声音回答上司，显示出良好的精神状态和充分的自信，留给上司良好的第一印象，让他觉得把任务交你负责，是完全可以放心的。
二是即使上司交给的任务确有难于执行之处，也要以一种相对积极的语气采回答：“如果……能够保证，这件事应该没有什么问题。”“假如……部门都能给予配合，我将保证尽量完成这项工作。”这样回答既可以表明你态度积极，又可以提醒上司为你提供相应的人力物力。
任何成熟的感恩的员工都会信守诺言，如果你曾表示可以完成某件事，结果没做到，上司就怀疑你说话的可靠性。职场中人有一个最大的感触：遵守诺言是一项重要的感情储蓄，违背诺言是一项重大的支出。如果你曾表示可以完成某件事，结果没做到，上司就会怀疑你说话的可靠性。一旦发现自己力所不能及的情况时，应该及早告诉上司，尽管当时他会不高兴，也比日后发现你食言要好得多。管理学专家狄朗尼说过：“宁可公开自己无意中造成的过失，也不要被看做不可信。”
信任感无法一夜间培养出来，要靠一个人的行为举止来证明。因此如果你用行动证明了自己是个“信守诺言”的员工，那么就要一直坚持信守诺言。偶尔一次的“犯规”，也会打破你在上司面前“信守诺言”的形象。谨记：树立你在上司面前“信守诺言”的方法就是，首先不轻易承诺，一旦承诺就竭尽全力。承诺时要在时间上留有余地，以防突发事件的干扰。实事求是，不要勉为其难地应承和包揽自己做不到的事。