要有侧重。绩效考核设置的目标，必须有一定的侧重点，使员工明白公司对他们的主要要求。当然可以设置主要目标与次要目标，使员工了解应该先完成什么任务，其次要完成什么任务。侧重点应该贴切员工本质职务，其他相关...