第35章 低调做人的哲学--职场中低调一点儿 (4)

在上司情绪激动时，最好暂时缄默，不妨先谦逊地接受批评。如果不全是你的过错，等到上司心平气和时再加以解释，不仅可以避免关系破裂，也是为上司分忧解劳的表现。

十三、间接指出上司的错误。

...